Afskedigelse af den administrerende direktør efter beslutning fra grundlæggeren: trinvise instruktioner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Afskedigelse af enhver medarbejder i enhver organisation skal udføres i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den administrerende direktør er ingen undtagelse fra reglen. Når den administrerende direktør afskediges efter beslutning fra stifteren, er der fastsat en særlig procedure for papirarbejde.

Årsager til afskedigelsen af lederen

Han kan blive fyret på samme grund som andre ansatte i virksomheden. Samtidig kan den administrerende direktør kun tvangsafskediges af grundlæggeren.

Lad os overveje, hvad der forårsager afskedigelsen af den administrerende direktør efter beslutning fra grundlæggeren. I følgende tilfælde:

1. Som et resultat af hans forseelse led organisationen skade. Den forvoldte skade bekræftes af relevant dokumentation, herunder regnskab. Retssagen slutter med udarbejdelsen af en handling.
2. Drik på arbejdspladsen. Denne lovovertrædelse skal registreres af mindst to vidner, og der skal foretages en lægeundersøgelse. Som i sagenovertrædelse af færdselsreglerne, kan den person, der kontrolleres, nægte sidstnævnte, hvorom der tages en tilsvarende note i loven
3. I tilfælde af afsløring af forretningshemmeligheder. Faktum om offentliggørelse skal registreres, skriftlige forklaringer tages fra generaldirektøren. I dette tilfælde kan den skyldige person også nægte at afgive forklaringer, hvorefter der udarbejdes en handling med invitation af to øjenvidner til denne afsløring.
4. I tilfælde af annullering af en tidsbegrænset kontrakt på grund af at nå den slutdato, der er angivet i den, og stifterens manglende lyst til at forny den.
5. Denne aftale kan opsiges uden forklaring. I dette tilfælde skal den afskedigede informeres om de ubehagelige konsekvenser for ham 30 dage før afskedigelsen.
6. På grund af likvidationen af den økonomiske enhed, som blev ledet af den afskedigede administrerende direktør. Senest to måneder før likvidationen får han en underretning. Efter valget af likvidator eller likvidationskommission ophører generaldirektørens beføjelser øjeblikkeligt.
7. I konkurs. Et andragende indgives til voldgiften om at fjerne hovedet fra hans stilling. Hvis retten træffer en positiv afgørelse, overføres generaldirektørens beføjelser til den midlertidige leder.
8. Når du skifter grundlægger. En pakke med dokumenter om stifterskiftet er under udarbejdelse. Tre måneder efter virksomhedens overgang fra en stifter til en anden, får den administrerende direktør besked om afskedigelsen.
9. Den administrerende direktørs fratræden efter eget ønske.
10. Hans fratræden efter aftale mellem parterne.
11. Og også i andretilfælde specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og foreskrevet i ansættelseskontrakten.

Ansættelseskontrakt med lederen

Organisationens charter kan bestemme, hvordan udnævnelsen af lederen af en økonomisk enhed finder sted. Det udføres som regel af en af stifterne af den juridiske enhed eller af en anden person, der er autoriseret af stifterne.

Hvis generaldirektøren er udpeget i henhold til en aftale med en anden juridisk enhed eller individuel iværksætter, eller den eneste stifter fungerer som leder, gælder reglerne i kap. 43 i koden ovenfor gælder ikke.

Ansættelseskontrakten fastlægger spørgsmålene om hans rettigheder og forpligtelser, såvel som arbejdsgiverens forpligtelser. Denne kontrakt kan være tidsbegrænset eller ubestemt.

Eksempel på ansættelseskontrakt

Der er ingen juridisk godkendt standardformular for denne aftale med lederen af en økonomisk enhed. Overvej et eksempel på en ansættelseskontrakt med den administrerende direktør for en LLC efter kapitel.

Indledningen til kontrakten indeholder oplysninger om de personer, der indgår den, herunder den juridiske enhed og den person, der handler på deres vegne. Pasdata er angivet her.

Det første kapitel specificerer kontraktens emne: arbejdsforhold, stillingens nøjagtige titel, adressen på hovedarbejdsstedet.

Det andet kapitel viser parternes rettigheder og forpligtelser. Som regel overføres de fra charteret for LLC, som han er udnævnt til leder. Her rettigheder oggrundlæggerens forpligtelser, som er arbejdsgiveren, hvilket ikke bør være i modstrid med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, da førstnævnte ellers vil blive anerkendt som ugyldig. Arbejdsgiveren skal sørge for oprettelse af en passende arbejdsplads for generaldirektøren, hvor hans arbejde vil være sikkert, regelmæssig udbetaling af hans løn, visse former for incitamenter kan gives til direktøren, hvis han med succes opfylder sine pligter.

Det tredje kapitel omhandler den udpegede leders ansvar. Der kan være sager om afskedigelse af den administrerende direktør efter beslutning fra stifteren, sager om erstatning for skade forårsaget af hans handlinger eller passivitet.

Det fjerde kapitel fastlægger kontraktens varighed, som kan være ubestemt.

Det femte kapitel giver mulighed for tilfælde af opsigelse af denne aftale med lederen af en økonomisk enhed. Her er de sager, der er beskrevet ovenfor, angivet, og andre sager, der ikke er i modstrid med arbejdslovgivningen, kan også angives.

Det sjette kapitel omhandler spørgsmålene om aflønning og sociale ydelser for den administrerende direktør. Her er lønnen, bonussernes regelmæssighed, arbejdsugens og arbejdsdagens varighed, feriens varighed, garantier i overensstemmelse med landets lovgivning angivet.

Det syvende kapitel indeholder de sidste bestemmelser. Den fastlægger proceduren for løsning af tvister, muligheden for at anvende yderligere aftaler til kontrakten.

I slutningen af kontrakten erunderskrifter fra stifteren og den udpegede generaldirektør. Underskriften på den første er certificeret af et eventuelt segl.

Denne eksempelansættelseskontrakt med generaldirektøren for en LLC er ikke juridisk defineret som obligatorisk. Kapitlerne, bortset fra præamblen, traktatens emne og de afsluttende bestemmelser, kan forekomme i en anden rækkefølge. De kan have andre navne, parternes rettigheder og forpligtelser kan være opdelt i forskellige kapitler.

Som allerede nævnt kan ansættelseskontrakten med den administrerende direktør være tidsbegrænset og på ubestemt tid. I det første tilfælde, når det udløber, underskrives et nyt dokument, hvis der ikke er nogen grund til afskedigelse af lederen af den juridiske enhed.

Følger opsigelsesprocedurer

Afskedigelsen af den administrerende direktør af forskellige årsager, bortset fra hans egen frie vilje, udføres i flere trin.

Først samles et møde med kommissærer, som kan have forskellige navne i overensstemmelse med organisationens charter. Den afgiver sin endelige dom om afskedigelsen af lederen af den økonomiske enhed, hvorom oplysninger er registreret i referatet fra mødet fra dette møde. På baggrund af det sidste dokument er der ved at blive udarbejdet en ordre om at afskedige generaldirektøren. Det angiver de detaljerede årsager til afskedigelsen af lederen fra sin stilling.

Som alle ansatte stifter den tidligere leder bekendtskab med ordren, underskriver den og modtager de kompensationsbetalinger, som han er berettiget til i henhold til lov og kontrakt. Inden for tre dage frafra tidspunktet for afskedigelse af eks-hovedet er det nødvendigt at indsende oplysninger til Federal Tax Service for at ændre Unified State Register of Legal Entities. Den nye direktør for organisationen har ikke ret til at underskrive før overførsel af oplysninger om ham til Unified State Register of Legal Entities.

Få dage før afskedigelsen begynder den gamle leders overførsel af sager, og deres accept af den nye.

I tilfælde af overtrædelse af arbejdslovgivningen ved afskedigelse kan den tidligere leder gå til retten og genoprette sine rettigheder.

Ud over ordren skal der være en beslutning fra ejeren af den økonomiske enhed.

Afskedigelse af den administrerende direktør efter beslutning fra stifteren ved ordre kan ikke finde sted, hvis den første er på sygeorlov eller ferie.

Frivillige sager om afskedigelse

Hvis der opnås enighed mellem parterne, sker afskedigelsen i henhold til følgende obligatoriske trin:

1. Lederen af organisationen indsender en ansøgning stilet til stifteren eller en anden autoriseret person med en anmodning om afskedigelse under disse omstændigheder.
2. Der afholdes et møde med kommissærer for at diskutere spørgsmålet om afskedigelse og spørgsmålet om selve aftalen. Som følge af denne diskussion fødes der en aftale, som den afskedigede gøres bekendt med mod underskrift.
3. Afskedigelsesordren er underskrevet. Afskedigelsesprotokollen er indført i den tidligere leders arbejdsbog.
4. FSN underrettes inden for tre dage.
5. Der udstedes en arbejdsbog til den afskedigede person, og der ydes materiel kompensation.

Afskedigelse af den administrerende direktør efter eget ønske denSammenlignet med den ovenfor omt alte afskedigelse udmærker den sig ved fraværet af en aftale. I stedet bliver der ved et møde med autoriserede personer skrevet en protokol, der angiver de beslutninger, som stifterne har truffet.

Afskedigelse af lederen af en juridisk enhed af den eneste grundlægger

Hvordan fyrer man den administrerende direktør, hvis forretningsenheden har en enkelt grundlægger? I de fleste tilfælde handler lederen af den økonomiske enhed selv i sin rolle. I dette tilfælde er afskedigelsesproceduren meget forenklet. Ovenstående kodeks fastslår, at den eneste stifter til enhver tid kan afskedige sig selv fra sin stilling. Hvis han ikke er generaldirektøren, men afskediger sidstnævnte, så forbereder han i stedet for at holde et møde med autoriserede personer og udarbejde en protokol en beslutning fra den eneste stifter og ellers afskedigelsesproceduren for lederen af en økonomisk enhed er det samme som beskrevet ovenfor.

Det følger heraf, at afskedigelsen af den administrerende direktør ved en enkelt stifters beslutning er en mere forenklet procedure sammenlignet med situationen, hvor der er flere stiftere.

Betalinger til afskedigede medarbejdere

Betalinger ved afskedigelse af den administrerende direktør efter beslutning truffet af stifteren er fastsat i kontrakten og på det lovgivningsmæssige niveau.

I tilfælde af ulovlige handlinger, der forårsagede skade på organisationen ledet af personen på det tidspunkt, han var i spidsenstillinger, betalinger til den tidligere direktør foretages ikke.

Arbejdsloven indeholder et minimumsniveau for betalinger ved afskedigelse af lederen af en økonomisk enhed efter beslutning fra grundlæggeren, som ikke må være mindre end tre gange den gennemsnitlige månedlige løn. Et sådant beløb kan udbetales, medmindre andet er angivet i ansættelseskontraktens tekst. Tidligere statsoverhoveder, enheds- og statsejede virksomheder, selskaber og fonde bør ikke ansøge om mere.

Beløb for kompensationsbetalinger

Erstatningsudbetalinger afhænger af lønnens størrelse, anciennitet i chefstillingen og også af, hvor tæt tidspunktet for afskedigelsen er på datoen for opsigelse af kontrakten med chefen.

Incitamentsbetalinger tages i betragtning ved beregning af kompensation, men der tages ikke hensyn til barselsorlov, barselspleje. Kompensationen beregnes ud fra den gennemsnitlige dagsløn, som den gennemsnitlige månedlige løn beregnes ud fra ved at finde produktet af den gennemsnitlige dagløn og antallet af arbejdsdage for det seneste år og gange resultatet med 3.

Kompensation skal betales den dag, lederen forlader. Hvis han er fraværende af en god grund, kan han ansøge, og betalingen vil ske næste hverdag. Hvis den tidligere leder ikke var på ferie, lægges kompensation for ikke-ferieferie til den samlede betaling.

I mangel af krav fra hans side og anfægtelse af afskedigelsen i retten på detteproceduren for afskedigelse af generaldirektøren ved beslutning fra stifteren afsluttes. Hvis den krænkes af stifterne, kan sidstnævnte blive holdt ansvarlig.

Er der et ansvar for den tidligere leder?

Afskedigelsen af lederen af en økonomisk enhed fra hans stilling fritager ham ikke fra ansvar i tilfælde af at forvolde skade på den organisation, han ledede på et tidspunkt. Han kan, afhængigt af den forseelse og de begåede forbrydelser, bringes i både strafferetligt og administrativt ansvar.

Den tidligere leders ansvar skal bevises i retten. Hvis sidstnævnte træffer en beslutning om den tidligere administrerende direktørs skyld, vil han blive idømt den passende straf.

Retslig udfordring om afskedigelse

I de fleste tilfælde er grundlæggeren ikke ivrig efter at betale kompensation til den afskedigede ansatte generaldirektør, som tilkommer ham i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation. Afskedigelse sker derfor i de fleste tilfælde på grund af en uretmæssig beslutning fra lederen, som forårsagede skade på organisationen, eller på grund af, at den tidligere chef for hans arbejdsopgaver blev groft krænket, mens hvad der er omfattet af begrebet "groft". overtrædelse" er ikke forklaret.

Derfor bevarer den tidligere leder retten til retsbeskyttelse. For at gøre dette er det bedre at kontakte arbejdskonfliktadvokater.

Afslutningsvis

Afskedigelsen af den administrerende direktør efter beslutning truffet af stifteren sker til en vis grad på samme måde som enhver anden medarbejder i organisationen. Samtidig er det nødvendigt at tage hensynden omstændighed, at lederen er den økonomiske enheds eneste ledelsesorgan, i forbindelse med hvilken afskedigelsesproceduren bliver mere kompliceret sammenlignet med den i forhold til enhver anden medarbejder. Lederen handler på vegne af forretningsenheden, men alle hans handlinger er ansvarlige over for stifterne. Derfor, i tilfælde af eksisterende grunde, har stifteren ret til at afskedige lederen af den juridiske enhed.