Lønformel: eksempel

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Løn afhænger af de betalingssystemer, der er vedtaget på virksomheden, og som er fastsat af lokale lovbestemmelser. Den ansættelseskontrakt, der indgås mellem arbejdsgiveren og den ansatte, skal specificere arbejdsformen og betalingssystemet med angivelse af takstsatsen eller den fastsatte løn for hvert konkret tilfælde.

Betaling: formularer og systemer

Sædvanligvis bruger moderne virksomheder følgende aflønningsformer og -systemer: tidsbaseret (lønberegning, hvis periodiseringsformel vil blive diskuteret nedenfor) og akkordarbejde.

Stykløn involverer vederlag for den faktiske mængde arbejde (antallet af fremstillede enheder af produkter eller tjenester, der leveres) til en fast sats pr. enhed. Aflønning afhænger kun af antallet af enheder af produkter eller tjenester, der leveres pr. måned, afhænger ikke af mængden af brugt tid eller en fast løn. akkordblanketterbetaling:

• styktakstpræmie;
• simple;
• stykarbejde-progressiv;
• akkord osv.

Tidsbaseret betalingssystem involverer betaling med løn eller en fast dags- eller timepris. Månedslønnen i dette tilfælde afhænger af de faktiske arbejdstimer pr. måned. Hun sker:

• simple (fast betaling pr. måned, time);
• tidsbonus (bonusser, godtgørelser osv. føjes til den faste del).

Hvad udgør lønnen

Vedlønning består af grundlæggende og yderligere dele.

Hoveddelen af lønnen omfatter følgende løntyper:

• betaling i henhold til løn (takst), akkord;
• betaling og yderligere betaling for arbejde på helligdage (weekender);
• for overarbejde;
• præmier;
• bonusser for færdigheder, bonusser for skadelige arbejdsforhold;
• tillæg for substitution og kombination af erhverv osv.

Yderligere betaling inkluderer alle tillæg beregnet på gennemsnitlig indtjening:

• betaling for alle typer ferier;
• kompensationsbetalinger ved afskedigelse;
• tillæg op til gennemsnittet, bestemt af forordningen om vederlag eller andre reguleringsmæssige handlinger i virksomheden osv.

Så aflønningsformerne og dens typer bestemmer algoritmen til beregning af løn for ansatte i en bestemt virksomhed.

Lønbetaling: funktioner

Det mestealmindelig og simpel løn - løn. Under dette system er hovedindikatoren for succesfuldt arbejde overholdelse af arbejdsdagen: udregning af det planlagte antal arbejdsdage (timer) i faktureringsperioden (måned) garanterer modtagelse af den fulde løn, der er fastsat i ansættelseskontrakten.

Løn - et fast vederlag for udførelsen af officielle opgaver i en kalendermåned. Samtidig skal det forstås, at lønnen ikke er beløbet "på hånden" (modtaget efter tilbageholdelse af personlig indkomstskat), men det beløb, der skal betales for arbejde i en bestemt måned (før fradrag af personlig indkomstskat og andre fradrag på anmodning fra medarbejderen).

Lønudbetaling: sådan beregnes

For at beregne lønnen i henhold til lønnen (formlen er givet nedenfor), kræves følgende indikatorer:

• etableret officiel løn for en fuldt bearbejdet arbejdsperiode (kalendermåned) - månedsløn;
• størrelsen af taksten (time eller dagligt), som bestemmer det faste lønbeløb for hver time eller dag, der arbejdes;
• timeseddel, der viser faktiske arbejdsdage (timer).

Hvordan beregner man løn efter løn korrekt? Formlen er som nedenfor:

Sådan beregner man en hel månedsløn

Sådan beregnes lønnen korrekt i henhold til lønnen, overvej et eksempel:

Medarbejder Ogonkov A. A. OOO"Spark" i ansættelseskontrakten fastsætter en månedlig løn på 45.000 rubler.

Han arbejdede alle dage i produktionskalenderen i 2017:

• i maj - 20 slaver. dage;
• i juni - 21 slaver. dag.

For arbejdsperioden, ingen yderligere betalinger i henhold til ansættelseskontrakten, Ogonkov A. A. ikke tilladt.

I maj og juni udgjorde medarbejderens løn 45.000 rubler for hver måned, på trods af det forskellige antal arbejdsdage.

Sådan beregnes deltidslønbetaling

Sådan beregnes lønnen korrekt for en ufuldstændig måned, overvej følgende eksempel.

Worker Sergeev V. V. ansættelseskontrakten fastsætter en månedlig løn på 45.000 rubler.

I 2017, i maj, arbejdede han ti arbejdsdage ud af de 20 planlagte, på de resterende ti arbejdsdage var V. V. Sergeev på orlov uden løn.

Incitamenter (bonusser osv.) og andre yderligere periodiseringer (undtagen løn) til Sergeev V. V. ikke udnævnt i maj 2017.

I dette tilfælde har Sergeev V. V. (ifølge lønformlen i det eksempel, der overvejes) skal følgende løn for arbejde i maj 2017 betales:

45.000 rubler (løn for en hel arbejdsmåned) / 20 dage (planlagt antal arbejdsdage i maj 2017) x 10 dage (faktisk antal arbejdsdage i maj 2017)=22.500 rubler.

Spørgsmålet opstår ofte: "Hvordan beregner man månedens løn?" Vi foreslår at bruge følgende tabel, som viser beregningsformlenløn løn ved deltidsarbejde.

Formel til beregning af løn efter tarifsats

Når en medarbejder ikke er fastsat til en månedsløn, men en daglig eller timetakst, beregnes størrelsen af den monetære aflønning for måneden som følger:

med den fastsatte dagstakst beregnes lønberegningen efter formlen:

ved timetaksten fastsat af normative love, beregnes lønnen som følger:

Betaling for arbejde efter planen

Spørgsmålet opstår ofte: "Hvordan beregner man lønnen korrekt for dem, der arbejder efter en forskudt tidsplan?" eller "Hvordan beregner man vagternes løn korrekt i henhold til tidsplanen?"

I virksomheder arbejder sikkerhedsvagter (vagter) ofte efter en roterende tidsplan, deres ansættelseskontrakt giver en månedlig løn.

I dette tilfælde skal betalingen for kalendermåneden ske i henhold til det opsummerede regnskab over arbejdstiden.

Med denne opgørelse af arbejdstid i virksomheden:

• registrering af planlagte og faktisk udførte timer sker pr. time;
• regulatorisk lokal lov fastsætter regnskabsperioden (måned, kvartal, år osv.);
• arbejdstiden i regnskabsperioden bør ikke overstige det fastsatte antal arbejdstimer;
• nummerarbejdstiden i regnskabsperioden er fastsat i henhold til mængden af arbejdstid for arbejdsugen (ikke mere end fyrre timer om ugen);
• regulativ lokal lov bestemmer reglen for fastsættelse af timeprisen til en fast løn:

Baseret på den planlagte norm for arbejdstid i kalendermåneden i henhold til formlen:

timesats=løn / planlagt antal arbejdstimer i den kalendermåned, som lønnen er beregnet for.

Eksempel:

• månedsløn - 8300 rubler;
• løn fastsat for juli 2017;
• planlagt antal timer i juli - 168 timer;
• timepris=8300/168=49,40 rubler.

Med denne beregning vil timeprisen afhænge af den specifikke måned og "flyde" hele året.

Eller den anden måde, baseret på det gennemsnitlige månedlige antal slaver. timer i et kalenderår ved hjælp af formlen:

time. sats=løn /(norm for arbejdstid i timer i indeværende kalenderår / 12 måneder).

Eksempel:

• i 2017 ifølge produktionskalenderen med et 8-timers arbejde. dag og en fem-dages slave. uges arbejdsnorm. tiden er 1973 timer om året;
• månedsløn - 8300 rubler;
• timepris: 8300/(1973/12)=50,48 rubler.

I denne beregning er timeprisen konstant gennem hele kalenderåret.

Løn ved arbejde efter tidsplan: eksempel

Det blev etableret hos LLC Ogonyok-virksomheden:

• set periode for samlet arbejdstid til regnskab -kvartal;
• vagternes takst er 50 rubler i timen;
• skift er 16 timer - dagtid og 8 timer - nat;
• tillæg for nat - 20 %;
• i det første kvartal arbejdede vægteren 8 dage i januar, 6 dage i februar, 9 dage i marts.

Betaling for et vagtskifte er: (50 rubler x 16 timer)+ (50 rubler x 8 timer) +(50 rubler x 8 timer x 20%)=1280 rubler.

Lønnen er:

• for januar - 1280 rubler x 8 dage=10240 rubler;
• for februar - 1280 rubler x 6 dage=7680 rubler;
• for marts - 1280 rubler x 9 dage=11520 rubler.

Beregning af løn ved afskedigelse

Ofte har en revisor et spørgsmål: "Hvordan beregner man lønnen ved afskedigelse?"

• løn for udførte timer i afskedigelsesmåneden (afskedigelsesdagen betales som en arbejdsdag);
• kompensation for orlov uden ferie;
• andre kompensationsbetalinger afhængigt af afskedigelsesartiklen.

Lad os overveje et eksempel på den endelige forlig ved afskedigelse.

Lvov S. S. udtræder af TES LLC den 7. august 2017 efter eget ønske. På afskedigelsesdagen er arbejdsgiveren forpligtet til at optjene og betale løn for arbejde i august, bonus, personligt tillæg, pengegodtgørelse for dageikke-ferieferie, det vil sige for at foretage den endelige betaling.

I henhold til en ansættelseskontrakt har Lvov S. S. følgende periodisering er etableret:

• løn for en hel arbejdsmåned - 8300 rubler;
• personligt tillæg - 2000 rubler;
• ved arbejde under skadelige forhold er tillægget 4 procent af lønnen;
• månedlig bonus - 150 % for en hel måned;
• tillæg for natarbejde - 40 % af timeprisen.

Han arbejdede på det samlede tidsregnskab, hans vagtplan var "en dag ud af tre". Timeprisen i henhold til lokale regler hos TES LLC er beregnet ud fra det gennemsnitlige månedlige antal timer om året og er i 2017 8300/(1973/12)=50,48 rubler

S. S. Lviv er berettiget til økonomisk kompensation for dage med ikke-ferie - i 9, 34 dage.

Ifølge timesedlen i august (den 7. inklusive) arbejdede han to hele skift af 22 timer hver (44 arbejdstimer).

Ved det endelige forlig blev han krediteret med:

• lønudbetaling - 2 skift x 22 x 50,48 rubler.=2221,12 rubler;
• bonus for arbejdstimer - 2221, 12 rubler x 150%=3331,68 rubler;
• personligt tillæg for arbejdede skift - 2000 rubler / 8 (planlagt antal skift pr. måned) x 2 skift=500 rubler;
• tillæg for nat - (50,48 RUB x 16)x40 %=323,08 RUB;
• tillæg for skadelighed - 2221, 12 x 4%=88,84 rubler;
• kompensation for ikke-feriedage - 769,53 rubler. x 9, 34 \u003d 7187,41 rubler, hvor 769,53 rubler er den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ferie.

I altløn med alle ekstra omkostninger vil være 13622,13 rubler.

Indkomstskat formodes at blive tilbageholdt af dette beløb (13 procent af det påløbne beløb): 13622,13 x 13%=1771 rubler

Lvov S. S. vil modtage i sine hænder minus personlig indkomstskat: 11851, 13 rubler.

Konklusion

Artiklen diskuterer beregningen af løn efter løn, formlen og et eksempel på dens anvendelse. Revisoren får tilbudt snydeark, der gør det muligt for ham at vurdere situationen korrekt og vælge den rigtige beregningsmetode.

Aflønning er en ansvarlig proces, vi må ikke glemme, at medarbejderens materielle og moralske tilstand afhænger af den modtagne indkomst. Desuden kan en forkert beregning resultere i sanktioner fra arbejdstilsynet og skattemyndighederne.

Så, beregningen af betaling til medarbejdere er baseret på:

• ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiver og medarbejder;
• optagelsesrækkefølge, der angiver den dag, hvor arbejdsgiveren begyndte at arbejde;
• produktionstimeseddel;
• lokale regler (incitamentsordrer eller betalingsbestemmelser og andre);
• produktionsordrer, færdiggørelsesattester osv.

Hver periodisering til betaling af penge vederlag for arbejde skal være ledsaget af et dokument og en forordning.