At betale overarbejde er et vigtigt punkt i arbejdsgangen

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Arbejdstiden er et anliggende, hvor både arbejdsgiverens og medarbejderens interesser krydser hinanden. For det første er det vigtigt, at den rigtige mængde produkter bliver produceret på et bestemt tidspunkt. For en medarbejder afhænger indtjeningsniveauet og muligheden for en god hvile, takket være hvilken det ville være muligt at genoprette styrken, også af længden af hans arbejdsdag. Faktisk taler vi om en interessekonflikt mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren. Desværre gør chefer ikke altid

kan opfylde normen for arbejdsdagen. Ofte er der tilfælde, hvor ulykker eller fejl i produktionsprocessen forårsager tidstab. Desuden kan der være nogle hasteordrer, der lover betydelige fordele. For at klare dem eller kompensere for uforudsete forstyrrelser i produktionsprocessen kan og har arbejdsgiveren ret til at øge arbejdstiden. I dette tilfælde er der behov for særlige former for organisering af aktiviteter.

Under visse betingelser tillader lovgivningen i de fleste lande arbejdsgivere at øge arbejdstiden. Vores stat er ingen undtagelse. HansArbejdsloven siger, at en arbejdsgiver kan arbejde uden for den normale arbejdsdag af to årsager: enten for overarbejde, eller hvis medarbejderen har en uregelmæssig arbejdsdag. I de fleste tilfælde er anvendelsen af sådanne foranst altninger en konsekvens af overtrædelser af produktionsprocessen.

Overtidsbetaling er de penge, som arbejdere modtager for "ekstra" arbejdstimer. Det har sine egne karakteristika. Det samlede overarbejde kan først kendes nøjagtigt ved regnskabsperiodens udløb, hvor der betales overarbejde. Denne tid er registreret i særlig dokumentation.

Betaling af overarbejde sker på denne måde: de første to "ekstra" timer betales på halvanden gang, og alle resten - dobbelt. Det er norm alt ikke inkluderet i basisbeløbet for beregning af præmier, da det oftest ikke giver mening at medtage det der. Efter anmodning fra medarbejderen kan overtidsbetaling erstattes af en forlængelse af hviletiden. For eksempel, hvis han arbejdede på en fridag, så kan han vælge en anden hviledag. I dette tilfælde er overarbejdsbetalingen enkelt. Disse bestemmelser kommer fra art. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På en weekend eller ferie udbetales arbejdere mindst det dobbelte af lønnen, og arbejdere, der modtager en officiel løn, modtager mindst en enkelt sats - hver time eller dagligt, afhængigt af arbejdstidspunktet. Disse normer er fastsat i artikel 153 i arbejdsloven.

Hvor meget overarbejde vil der blive bet alttimer, kan fastsættes ved en kollektiv eller individuel ansættelseskontrakt (eller et andet reguleringsdokument), der er udarbejdet under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ af arbejdstagere. Det samme gælder for mennesker, der er engageret i kreative aktiviteter. Det gælder især arbejdere inden for teater, biograf eller medier samt folk, der skaber eller udstiller kunstværker.