Obligatoriske og yderligere vilkår i ansættelseskontrakten

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Ansættelseskontrakten indeholder en række specifikke betingelser. Hvad disse betingelser er, og hvordan de adskiller sig, vil blive diskuteret i denne artikel.

Ansættelseskontrakt: generelle karakteristika

Ansættelseskontrakten fastlægger de vigtigste forpligtelser, rettigheder og ansvarselementer for de to parter: arbejdsgiveren og medarbejderen. Takket være ansættelseskontrakten er begge parters funktioner strengt reguleret, hvilket resulterer i, at der ikke bør ske krænkelser på nogen af siderne.

Det præsenterede dokument indeholder to grupper af betingelser: disse er obligatoriske og yderligere betingelser i ansættelseskontrakten. Obligatoriske betingelser skal skrives i overensstemmelse med alle lovgivningsmæssige retsakter. De skal med andre ord overholde reglerne. Som det fremgår af navnet på disse betingelser, er de umistelige og skal nøje overholdes af begge parter. Yderligere vilkår i ansættelseskontrakten kan fastsættes på en forholdsvis gratis måde. Arbejdsgiveren kan enten acceptere dem eller skære i dem. Med en medarbejder er alt noget anderledes: for eksempel placering af yderligereforhold er ikke tilladt. Sagen er, at de kan forværre hans professionelle position markant.

Om arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren er en af parterne i ansættelseskontrakten. Der er tale om en juridisk eller fysisk person, der er forpligtet til at indgå i et reguleret fagligt forhold til medarbejdere. Det pågældende fag har en række ansvarsområder, blandt hvilke det mest basale kan kaldes:

• evne til at give beskæftigelse;
• behovet for at betale medarbejdere på en kvalitet og rettidig måde;
• pligt til at bære ansvar for handlinger eller gerninger, der henvises til i arbejdsloven;
• evnen til at rette og regulere de obligatoriske og yderligere vilkår i ansættelseskontrakten.

Arbejdsgivere - juridiske enheder - er som regel officielt registrerede organisationer. Arbejdsgivere – enkeltpersoner anerkendes som individuelle iværksættere (eller personer, der ikke er dem), advokater, notarer og nogle andre kategorier af borgere.

Om medarbejder

Artikel 20 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer en medarbejder som en person, der har indgået visse juridiske forhold med arbejdsgiveren (i dette tilfælde arbejdsforhold). For at sige det lidt mere enkelt er en medarbejder absolut enhver person, der er dygtig og klar til at arbejde.

Kun personer, der er fyldt seksten år, kan være involveret i arbejdsforhold (med nogle undtagelser, også specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis en borger, der er fyldt femten år, modtager en grundlæggende almen uddannelse, så kan han kun arbejde iflglette specialiteter, der ikke forårsager alvorlig skade på hans helbred. Det samme gælder for personer over fjorten år. I sin fritid fra studier og med samtykke fra de juridiske værger eller forældre kan denne person arbejde i lette arbejdsspecialer. I alle disse tilfælde skal de obligatoriske og yderligere vilkår i ansættelseskontrakten angives.

Kontraktens indhold

Det er værd at fortælle lidt mere om indholdet af ansættelseskontrakten. Hvilke elementer og punkter skal angives der? Hvordan skal forholdene fordeles? Alle disse spørgsmål besvares af særlige normer, i overensstemmelse med hvilke dokumenter er udarbejdet inden for forskellige fagområder.

Ansættelseskontraktens indhold indeholder faktisk hele rækken af betingelser og krav, der gælder for medarbejderen, og som arbejdsgiveren er afhængig af. I begyndelsen er der naturligvis angivet generel information. Dette kan omfatte arbejderens efternavn, fornavn og patronym, TIN, grundlæggende oplysninger om de dokumenter, der bekræfter arbejderens identitet, samt sted og tidspunkt for indgåelsen af kontrakten. Desuden skal dokumentet indeholde oplysninger om den organisation, der indgår kontrakten med medarbejderen. Følgende er alle de nødvendige obligatoriske og yderligere vilkår i ansættelseskontrakten.

Særpræg ved en ansættelseskontrakt

Når der udarbejdes en ansættelseskontrakt, kan der ofte opstå mange problemer. Så på grund af utilstrækkelig detaljeret offentliggørelse af de vigtigste betingelser eller funktioner, eller på grund af manglende overholdelse af normernekontrakten må ikke være arbejdskraft, men civilret. Hvordan er man i denne situation? Det er først og fremmest nødvendigt at gå ud fra detaljerne i den arbejdende persons pligter. Specialiteten, stillingen, kvalifikationerne og andre hovedpunkter skal være klart defineret.

En medarbejder skal have en specifik jobfunktion, der svarer til specialet og uløseligt forbundet med arbejdsplanen. Det er også værd at bemærke, at i modsætning til civilretlige dokumenter er en ansættelseskontrakt ikke et resultat af arbejde, men en konkret udførelse af en bestemt opgave. Dette omfatter blandt andet også de obligatoriske og yderligere vilkår i ansættelseskontrakten.

Begrebet arbejdsfunktion

Begrebet arbejdsfunktion bør afsløres mere detaljeret. Hvordan definerer loven dette begreb? Arbejdsloven beskriver det som arbejde inden for et bestemt speciale i fuld overensstemmelse med arbejdsplanen, kvalifikationsniveauet eller kategorien, typen af modtaget arbejde osv.

Arbejdsfunktionen bestemmes let af særlige jobbeskrivelser, hvis nogen. Det er også værd at bemærke, at det præsenterede koncept henviser til en obligatorisk betingelse i en ansættelseskontrakt.

Hvilke andre elementer er inkluderet i indholdet af ansættelseskontrakten? Yderligere betingelser og obligatoriske, deres specifikationer og karakteristika vil blive givet nedenfor.

Første gruppe af forudsætninger

Faktisk de forskellige slags betingelser, der bør gives i en ansættelseskontrakten masse. På trods af at vi yderligere kun vil diskutere de mest grundlæggende af dem, bør det samlede antal af alle elementer stadig opdeles i flere underkapitler.

Så, hvilke betingelser anses for obligatoriske i en ansættelseskontrakt? For det første er det en arbejdsplads. Det er angivet præcist, hvor medarbejderen arbejder: i hovedorganisationen, i en filial, i ethvert repræsentationskontor, med en individuel iværksætter osv. Ansættelseskontrakten skal indeholde en klar definition af arbejdspladsens placering. For det andet er det en arbejdsfunktion. Dette er det vigtigste element i ansættelseskontrakten, som allerede er blevet diskuteret ovenfor. Det er dog værd at bemærke, at arbejdsfunktionen skal overholde en masse parametre og normer. Der er en hel klassifikation, hvorefter medarbejderens pligter bestemmes, såvel som hans specifikke arbejdsfunktion.

Anden gruppe af obligatoriske betingelser

Ud over arbejdspladsens placering og en borgers specifikke arbejdsfunktion omfatter de obligatoriske vilkår i en ansættelsesaftale også den dato, hvor ansættelsesforholdet begyndte. Dette er en rigtig vigtig detalje, som er forbundet med mange lige så vigtige elementer. Dette er starten på lønningslisten og begyndelsen af bidrag til pensionsfonden, og det øjeblik, hvorfra anciennitetsopbygningen begynder eller fortsætter. Alle oplysninger om datoen for indgåelse af ansættelseskontrakten skal tydeligt noteres i dokumentationen.

Den næste vigtige betingelse er løn. Løn omfatter en masse forskellige kriterier. Heromfatte grundlønnen (eller takstsatsens størrelse), forskellige former for tillæg, tillæg, bonusser, ferie eller afskedigelse. Alle disse betingelser skal være obligatoriske fastlagt i ansættelseskontrakten.

Tredje gruppe af obligatoriske betingelser

Før man går videre til spørgsmålet om, hvad der vedrører yderligere betingelser i en ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at fuldføre emnet om obligatoriske betingelser. Hvad skal der ellers fremhæves i denne sag? De elementer, der skal være obligatoriske angivet i dokumentet, inkluderer også hvile- og arbejdstid. Dette er tidsplanen for helligdage og weekender, frokostpauser, information om arbejdstider og dage.

Kompensation for svært eller hårdt arbejde bør også angives i dokumentet. Glem ikke egenskaberne ved individuelle arbejdsforhold. Heraf følger i øvrigt en anden obligatorisk betingelse: en beskrivelse af arbejdets art. Vi taler om en særlig klassifikation og sammenhængen mellem bestemte arbejdsmomenter med den (mobil type arbejde eller ej, med vægt på fysiske evner eller intellektuelle osv.).

De sidste punkter, der også hører til gruppen af obligatoriske betingelser, er en indikation af medarbejderens sociale forsikring samt visse normer, der er fastsat ved lov.

Yderligere vilkår

Først og fremmest er det værd at forstå, hvad yderligere arbejdsforhold er generelt. Først retten til at komme ind ellerpå nogen måde at regulere dem tilhører kun arbejdsgiveren. For det andet bør yderligere betingelser på ingen måde forstyrre medarbejderens effektive implementering af arbejdsfunktioner.

I sig selv er yderligere betingelser nogle elementer, der giver dig mulighed for at "lappe" en ansættelseskontrakt i tilfælde af ukorrekt udførelse eller manglende overholdelse af standarderne. Så hvis dokumentet på grund af en formfejl kan blive ugyldigt, indføres alle de manglende punkter i det. Dette er yderligere betingelser. Hvilke yderligere forhold ved indgåelse af en ansættelseskontrakt kan arbejdsgiveren tage hensyn til? Der er rigtig mange varianter af sådanne tilstande, men det er værd at fremhæve de mest basale og mest almindeligt anvendte.

Første gruppe af yderligere betingelser

Som allerede nævnt, kan der mangle visse juridiske og regulatoriske elementer i en ansættelseskontrakt.

Vi vil senere overveje, hvilke yderligere vilkår i ansættelseskontrakten kan være. Et typisk eksempel er vist nedenfor.

For at kontrakten slet ikke skal opsiges, er det nødvendigt at være opmærksom på tilstedeværelsen af følgende elementer:

• afklaring fra arbejdspladsen (tilgængelighed af alle nødvendige oplysninger og karakteristika fra arbejdspladsen);
• afklaring om testen (vi taler om konkurrencer eller interviews);
• data om hemmeligholdelse af kommerciel, organisatorisk, politisk eller enhver anden hemmelighed samt afklaring om mulige sanktioner for krænkelse heraf;
• data omtilbageholdelser.

Det sidste punkt er et helt separat emne, der fortjener mere detaljeret overvejelse. Der kan dog gives et enkelt eksempel. Arbejdsgiveren er således i stand til at betale for uddannelsen af arbejderen. I dette tilfælde er medarbejderen forpligtet til efter endt uddannelse at arbejde alle de arbejdstimer, der ville dække arbejdsgiverens udgifter til uddannelse.

Hvilke andre yderligere betingelser i ansættelseskontrakten ville være værd at nævne? Dette vil blive diskuteret yderligere.

Anden gruppe af yderligere betingelser

Arbejdsgiveren kan om nødvendigt tilføje følgende yderligere betingelser til kontrakten:

• oplysninger om typer, betingelser og principper for tillægsforsikring for en medarbejder;
• yderligere betingelser i ansættelseskontrakten er også data om forbedring af arbejdstagerens og hans familiemedlemmers leve- og sociale forhold;
• diverse præciseringer om rettigheder, pligter og elementer i medarbejderens ansvar;
• data om arbejdstagerens yderligere pensionsydelse (fra ikke-statslige ressourcer).

Det er muligt at ændre de yderligere vilkår i ansættelseskontrakten, hvis arbejdsgiveren selv ønsker det. I modsætning til obligatoriske regler kan yderligere betingelser slettes, bevares eller på anden måde ændres.

Hvad er der ellers inkluderet i ansættelseskontrakten?

Efter aftale mellem begge parter, der har indgået en ansættelseskontrakt, kan dens betingelser ændres eller suppleres på enhver mulig måde. Så arbejdsgiveren selv kan påtage sig nye opgaver. Det er værd at huske, at evten ændring i ansættelseskontrakten skal aftales nøje af alle parter.

Hvis nogle vigtige elementer ikke var inkluderet i dokumentet (for eksempel de samme obligatoriske betingelser), opsiges kontrakten ikke, men sendes til revision. Manglende medtagelse af elementer i aftalen vil aldrig være en grund til ikke at implementere de væsentligste dokumenterede forpligtelser. Der vil blive udarbejdet en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. Arbejdsvilkårene vil blive suppleret eller ændret, som følge heraf vil kontrakten igen træde i kraft.