"Snedronningen": medarbejderfeedback på arbejdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

"Snow Queen" tilbyder et udvalg af dame- og herretøj samt tilbehør. Virksomhedens aktiviteter er ikke kun præget af udviklingen af detailhandlen, men også af feedback fra medarbejderne.

Butikskæden "Snow Queen" er en af de største aktører på markedet. Mange medarbejderanmeldelser om snedronningen indikerer, at denne organisation er en samvittighedsfuld arbejdsgiver, der på en ansvarlig måde forholder sig til overholdelse af arbejdslovgivningen.

Hvorfor "Snedronningen"?

Professionelle, der er karriereorienterede, har en tendens til at finde arbejde i store og velkendte virksomheder. Snedronningen er en sådan organisation, der kan tilbyde store perspektiver. Dette firma har dog sine egne detaljer, så ikke alle medarbejdere er komfortable med at arbejde i denne struktur på grund af visse funktioner. De er forbundet med stor konkurrence, da ledelsen har til formål at finde gode specialister. I den forbindelse er der en personaleomsætning i snedronningen, selvom fagfolk inden for deres felt og kompetente specialister har arbejdet i årevis.

Virksomhedsfunktioner

Medarbejderanmeldelser af The Snow Queen tyder på, at selve arbejdet er ret stressende. Hvad angår karriereudvikling, byder Snedronningen på mange muligheder, men det er meget lettere at klatre til lederskab i en mindre organisation, end det er her. På grund af virksomhedens snævre specialisering kan medarbejderne ikke udvikle færdigheder i en anden retning.

Man kan ikke sige, at medarbejdernes anmeldelser af "Snedronningen" er rosende, men mange er tilfredse med arbejdet i denne organisation. Ikke alle kan klare den langvarige stress ved at stå på benene hele dagen.

Dagligt afholdes møder i organisationen, hvor aktuelle problemstillinger bliver bearbejdet og vigtige opgaver bliver løst. Virksomhedens ledelse sætter stor pris på medarbejdernes disciplin og høje faglighed, og derfor stiller de høje krav til udvælgelsen af personale. Feedback fra medarbejdere om "Snedronningen" tyder på, at de ikke vil betale løn her bare sådan.

Medarbejdernes mening

Medarbejdere taler om strenge virksomhedsregler, som skal overholdes nøje. Specialister har ikke mulighed for selvstændigt at planlægge deres arbejdsdag, forlade deres pladser mv. ledelse er vanskeligfor at fremhæve en bestemt medarbejders arbejde, sker der depersonalisering, og tilgangen til medarbejderne kan ikke kaldes individuel.

Mange specialister skaber udseendet af arbejde, så brorparten af personalet bringer ikke overskud til virksomheden på grund af manglen på personligt ansvar.

Der er negative anmeldelser fra ansatte om "Snedronningen" i Moskva, som indikerer tilstedeværelsen af sladder og intriger i virksomheden. Oplysningen om, at "Snedronningen" har et venligt og sammentømret hold, er ikke andet end en myte. Under finanskrisen oplever mange store organisationer problemer. Deres løsning er som regel forbundet med omkostningsoptimering. Derfor afskediger lokale ledere medarbejdere ensidigt efter ledelse af højere ledelse. Mange medarbejdere fortæller om det store antal bøder, der pålægges medarbejdere, der har udvist uagtsomhed i deres arbejdsopgaver.

Positive

Blandt fordelene fremhæver medarbejderne rettidig udbetaling af løn og overholdelse af arbejdslovgivningen om levering af fri- og helligdage. Blandt de positive aspekter fremhæves regelmæssig medarbejdertræning og træning.

Virksomheden er ideel for folk, der ønsker at få fremragende erfaring med salgsteknikker. Tilbagemeldinger fra medarbejdere om at arbejde på snedronningen tyder på, at jo mere en specialist arbejder, jo mereflere arbejdsfunktioner er betroet til ham. Blandt de positive aspekter bemærker mange den fulde betaling af sygeorlov og ferier.

Negative point

Anmeldelser af ansatte om "Snedronningen" i Moskva indikerer tilstedeværelsen af irriterende småting i forskellige grene. På mange måder er de afhængige af de mennesker, der arbejder i en bestemt butik. Folks forventninger er ikke altid berettigede: Mange bemærker ledelsens respektløse holdning til personalet og unfair løn. I nogle butikker i Snow Queen-kæden er medarbejderne tvunget til at bruge 12 timer på deres fødder. Dette er en direkte overtrædelse af arbejdslovgivningen. Medarbejderanmeldelser om Snow Queen-butikken er enige om, at de får lave lønninger, som er dannet ud fra en procentdel af salget, så du kun kan regne med høje lønninger i sæsonen. Resten af tiden modtager medarbejderne mindstelønnen.

Anmeldelser af medarbejdere om at arbejde på snedronningen i Moskva tyder på, at hovedproblemet er ledelsen, som ikke viser sig fra den bedste side. I nogle kædebutikker kan lederen hæve tonen til en specialist lige på handelsgulvet. I betragtning af at lønnen i denne virksomhed ikke er konkurrencedygtig, bliver medarbejderne ikke længe, derfor har virksomheden en personaleomsætning.

Blandt manglerne fremhæver mange, at det er umuligt at bevæge sig op ad karrierestigen. Sælgere, kasserere og konsulenter, derhar arbejdet i en længere periode, ser ikke flere udsigter og er tvunget til at søge et andet job.

CV

Da "Snedronningen" kom ind på markedet, var arbejdsforholdene mere anstændige. Virksomheden havde en fremragende intern orden, anstændige og stabile lønninger. I dag bemærker medarbejderne ledelsens inkompetence, grå løn og ugunstige arbejdsforhold. Tidligere ansatte fortæller om de mange krænkelser, der sker i butikken hele tiden.

Før arbejdsdagens start afholder ledelsen planlægningsmøder, derfor kræver det tilstedeværelse på arbejdet en time før det rent faktisk starter. Butikkens ledelse anvender fradrag og bøder i lønnen, som ikke står i forhold til personalets forseelse. Nogle medarbejdere klager over, at afskedigelsen skyldtes en forfalsket årsag.