2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
At finde en god arbejdsgiver i Rusland er ikke så let, som det ser ud til. Hver virksomhed har sine fordele og ulemper. I dag er vi nødt til at forstå, hvor samvittighedsfuldt et selskab kaldet "RusAlliance Stroy" er. Feedback fra medarbejdere og en beskrivelse af organisationens aktiviteter vil hjælpe med at forstå denne funktion. Først da vil det være muligt at drage konklusioner om, hvorvidt man skal samarbejde med en potentiel chef. Hvad er medarbejdere hos RusAlliance Stroy opmærksomme på? Hvad er fordele og ulemper, som underordnede ser hos deres overordnede?
Beskrivelse af aktivitet
Det er svært at give et entydigt svar. Når alt kommer til alt, modtager RusAlliance Stroy LLC forskellige anmeldelser fra medarbejdere. Blandt dem er der både gode meninger og ikke særlig gode meninger.
Virksomheden beskæftiger sig med bygge- og udstyrsforsyning. En slags virksomhed, der gennemfører bestemte projekter i branchen. Ikke mere aktivitet arbejdsgiverfører. Og det glæder alle ansøgere.
Det er sikkert at sige, at "RusAlliance Stroy" ikke er en svindler. Organisationen er jo fordelt over hele landet. Det har arbejdet og udfyldt sine funktioner i mange år. Men er det det værd at få et job her?
Om design
For at besvare dette spørgsmål korrekt, skal du studere feedbacken om arbejdet i "RusAlliance Stroy". Hvad synes jobsøgende og underordnede om at arbejde i en virksomhed?
Tvetydige meninger dukker op om registrering af folk til arbejde. Nogle underordnede understreger, at de bliver nødt til at arbejde uden at lave de relevante indtastninger i arbejdsbogen. Nogen siger noget andet.
Man kan kun sige med sikkerhed, at i "RusAlliance Stroy" arbejder alle underordnede i henhold til den etablerede arbejdslovgivning. Uden at udarbejde og indgå en kontrakt i den etablerede form, bliver du kun nødt til at blive på træningstidspunktet.
Om læring
For ham modtager "RusAlliance Stroy" også feedback fra medarbejdere af en tvetydig type. Alle er glade for, at forløbet tilrettelægges af arbejdsgiveren helt gratis. Du kan til enhver tid afvise yderligere undersøgelser samt stoppe samarbejdet med organisationen.
Samtidig siger nogle underordnede, at "RusAlliance Stroy" bruger ansøgere som en gratis hyret styrke. Efter alt, består uddannelse i udførelsen af officielle opgaver for en bestemt ledig stilling, men uden registrering ogandre forpligtelser. Derfor kalder nogle medarbejdere studie før samarbejde for en tvivlsom glæde.
Collective
"RusAlliance Stroy" modtager positiv feedback fra medarbejdere for det team, de skal arbejde i. Det vækker en masse følelser. De fleste af personalet er sympatiske og venlige mennesker, som altid er klar til at støtte. Nogle forsikrer, at "RusAlliance Stroy" er et sted for omgængelige og venlige mennesker.
Men nogle gange er arbejdsgruppen ikke tilfreds. Der er enlige uvenlige kolleger. Sådanne bliver som regel ikke længe i virksomheden. De forsøger at løse alle konflikter hurtigt, myndighederne blander sig ikke i dem. Hvis det er arbejdsteamet, der spiller en vigtig rolle i beskæftigelsen, kan du roligt give fortrinsret til RusAlliance Stroy.
Karriere og udvikling
Men dette er kun begyndelsen. LLC "RusAlliance Stroy" (Moskva) modtager forskellige anmeldelser fra medarbejdere. Blandt dem er der både gode og dårlige. Negative meninger er udtrykt på grund af den virtuelle mangel på karrierevækst, såvel som faglig udvikling.
Det bemærkes, at de i "RusAlliance Stroy" er ansat i almindelige stillinger. Og de bliver på dem i mange år. Ved samtalen lokkes underordnede af hurtig og garanteret karrierefremgang. "RusAlliance Stroy" er ikke et sted at bygge en karriere.
Professionel vækst er tilgængelig, men den er lille. Det opnås hovedsageligt gennem implementering af en ogsamme jobansvar. Træning og andre uddannelsesbegivenheder i en virksomhed er en stor sjældenhed.
Arbejdsforhold og arbejdsplan
OOO "RusAlliance Stroy" (Moskva) modtager negative anmeldelser for arbejdsplanen. Sagen er, at mange underordnede klager over konstant overarbejde og ulønnet arbejde. Selvom ansættelseskontrakten foreskriver en bestemt arbejdstid i en bestemt stilling.
Arbejdsforholdene her er ikke meget forskellige fra gennemsnittet - "RusAlliance Stroys" kontorer har alt, hvad der er nødvendigt for underordnede, men det vækker ikke glæde. Udstyr stilles til rådighed, frokostpauser også. Men alt dette ophæver ikke en vis negativ i forhold til de foreslåede arbejdsforhold.
Kun nogle få siger, at "RusAlliance Stroy" bekymrer sig om sine underordnede og tilbyder alt, hvad der er nødvendigt for at udføre deres arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren har ikke noget særligt på dette område.
Manuel
RusAlliance Stroy (Moskva) får ikke de bedste anmeldelser til ledelsesteamet. Medarbejdere er ifølge nogle meninger ikke værdsat eller respekteret. De betragtes bogstaveligt t alt som slaver. Det er problematisk at blive enige om noget med selskabets ledere. Standardkrav for de fleste arbejdsgivere.
Sammen med dette siger nogle, at "RusAlliance Stroy" simpelthen ikke bryder sig om uansvarligt personale. Cheferne i virksomheden går mod dem, der yder deres bedste 100% og ikke er dovne. Tilsådanne underordnede behandles med respekt.
Om løn
"RusAlliance Stroy" modtager for det meste negativ feedback fra medarbejdere vedrørende indtjening. Hvorfor?
I første omgang, selv ved interviewet, vil ansøgeren blive fort alt om høj indkomst og udsigterne til øget overskud. Men i virkeligheden udbetales der kun en lille løn. Lønninger er forsinket, nogle ser ikke pengene tjent i 2-3 måneder. Sådanne udsagn bekræftes ikke, kun de forekommer for ofte.
Generelt betaler "RusAlliance Stroy" ledere med gode lønninger. I sådanne stillinger er der som udgangspunkt ingen krav til myndighederne. Alle bør huske dette.
Resultater
Fra nu af er det klart, hvilken slags feedback "RusAlliance Stroy" (Moskva) modtager fra sine underordnede. Generelt er der tale om en gennemsnitlig arbejdsgiver, som medarbejderne udtrykker meget negativitet over for. Det er umuligt at sige med sikkerhed, hvilke anmeldelser der er sande. De er, som det blev understreget, ikke bekræftet af noget.
Nogle gange er "RusAlliance Stroy" på de sorte lister over arbejdsgivere. Der er ingen grund til at blive overrasket eller bange. Dette er norm alt. Virksomheder på sådanne lister skyldes hovedsageligt klager over ledelsen.
Skal jeg få et job i den virksomhed, der studeres? Ja, hvis du vil arbejde i branchen. Det anbefales at være opmærksom på arbejdsgiveren for personer, der ikke planlægger karrierevækst, og som har høj stressresistens. I dette tilfælde er sandsynligheden for skuffelse fra samarbejde minimeret.
Anbefalede:
"Rainbow Smile": medarbejderfeedback på arbejdet
"Rainbow Smile" er en af de største kædebutikker af kosmetik og husholdningskemikalier. Det har et bredt udvalg, rimelige priser og kvalitetsservice. Men købere ser smilende salgspiger, der venligt svarer på spørgsmål. Få mennesker tænker på, hvordan det er for disse piger at arbejde her? Vi vil tale om dette emne i artiklen
"Papa John's": medarbejderfeedback om ledelse, ledelsesprincipper
Pizza er en mad, der er meget populær blandt befolkningen på grund af dens enkelhed, gode smag, kalorieindhold og overkommelige priser. Papa John's er en kæde af restauranter, der har specialiseret sig i at tilberede denne ret og levere den til kunderne. Hemmeligheden bag virksomhedens succes ligger ikke kun i kvaliteten af produktet, men også i respekten for arbejdsstyrken og de korrekte principper for virksomhedens ledelse
Arbejde: medarbejderfeedback om arbejdet i virksomheden
Artiklen giver information om virksomheden Workle, lister de vigtigste fordele og ulemper. Der præsenteres generelle anmeldelser af både medarbejdere og deres kunder. Der gives korte anbefalinger til dem, der ønsker at begynde at arbejde i denne virksomhed
LLC "PON", Nizhny Novgorod: medarbejderfeedback på arbejdet
I dag skal vi finde ud af, hvilken slags feedback medarbejderne modtager fra PON LLC (Nizhny Novgorod). Du bliver også nødt til at forstå, hvilken slags organisation det er, og hvad det gør. Alt dette er ekstremt vigtigt for ansøgere. Det er meget svært at finde en god, samvittighedsfuld arbejdsgiver i dag. Derfor skal du være opmærksom på mange nuancer, til hvert plus og minus i en bestemt virksomhed
"Snedronningen": medarbejderfeedback på arbejdet
"Snow Queen" tilbyder et udvalg af dame- og herretøj samt tilbehør. Virksomhedens aktivitet er ikke kun præget af udviklingen af detailhandlen, men også af feedback fra medarbejderne. Professionelle, der er karriereorienterede, har en tendens til at finde arbejde i store og velkendte virksomheder. Snedronningen er en sådan organisation, der kan tilbyde store perspektiver
