Jobbeskrivelse af teknisk direktør (eksempel)

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hvem er teknisk direktør, hvad er hans rettigheder og forpligtelser? Denne artikel vil fortælle dig alt om det præsenterede erhverv.

Om erhverv

Produktionschefen, eller teknisk direktør, er en meget vigtig specialist i enhver virksomhed. Det er denne fagperson, der er ansvarlig for at forbedre de tekniske og produktionsmæssige processer i organisationen. Takket være den tekniske direktør bliver der lagt en kvalitativ vej til udvikling af virksomheden, og der udføres effektivt arbejde for at udvide organisationens omfang. Hvad foreskriver den tekniske direktørs særlige jobbeskrivelse? Dette dokument tildeler følgende hovedopgaver til den pågældende specialist:

• arbejde med projekter og tekniske planer;
• organisatoriske øjeblikke, arbejd med et team af specialister;
• forhandling med kunder, kunder, entreprenører osv.;
• arbejde for at optimere produktionsprocesser;
• dokumentationsarbejde osv.

Så, jobbeskrivelsen for den tekniske direktør foreskriver en megetomfattende opgaver for en specialist.

Krav til teknisk direktør

Fordi stillingen som teknisk direktør anses for meget vigtig og prestigefyldt, er der en del krav til denne specialist. Hvad præcist kan fremhæves her?

Hvad siger CTO-jobbeskrivelsen? Her er højdepunkterne:

• videregående uddannelse i en særlig profil (norm alt økonomisk, men ofte skal direktøren have mindst to eksamensbeviser for videregående uddannelser);
• tilstedeværelse af organisatoriske færdigheder, teamledelseserfaring osv.;
• kommunikationsevner, evnen til kompetent og klart at udtrykke sin holdning;
• vis anciennitet (for en teknisk direktør skal en sådan anciennitet være mindst et år).

Hvilken viden skal en CTO have? Mere om det senere.

Hvad skal en CTO vide?

Den pågældende specialist skal have en række specifikke færdigheder og viden. Hvad foreskriver jobbeskrivelsen for virksomhedens tekniske direktør i dette tilfælde? Her er de vigtigste punkter:

• kendskab til fremmedsprog (under alle omstændigheder skal medarbejderen kunne mindst ét sprog);
• erfaring med software- og applikationsudvikling;
• temmelig omfattende viden om virksomhedens særlige forhold;
• færdigheder i programmeringssprog osv.

Oven i altaf ovenstående bør specialisten vide:

• alle nødvendige juridiske og regulatoriske handlinger;
• dokumentationsregler;
• charter for organisationen osv.

Den første gruppe af opgaver for den tekniske direktør

Disse specialister i forskellige virksomheder har helt forskellige funktioner og ansvar. En god CTO skal have en klar forståelse af den organisation, han arbejder i.

Så jobbeskrivelsen for den tekniske direktør for en bilservice foreskriver funktioner for en specialist, der er helt anderledes end opgaver, for eksempel lederen af en byggeorganisation eller en internetvirksomhed. Det er dog stadig muligt at udpege en teknisk direktørs mest generelle opgaver. Vi kan især fremhæve:

• planlægning, koordinering eller registrering af timingen og omfanget af nødvendige reparationer;
• sikring af daglig kontrol over udførelsen af arbejdet i organisationen; dette kan for eksempel omfatte økonomisk brug af elektricitet, eksisterende udstyr, ledninger osv.;
• overvågning af indendørs opvarmning, spildevand, elektricitet, ventilation osv.;
• forsyner organisationen med alle de nødvendige materialer, dokumenter, værktøjer osv.

Alle andre CTO-funktioner vil blive vist nedenfor.

Anden ansvarsgruppe

Hvilke andre ansvarsområder løser CTO-jobbeskrivelsen? Her er nogle varer fradokument:

• udvikling af alle nødvendige planer, instruktioner, dokumenter om sikkerhed og arbejdsbeskyttelse;
• tag brand- og elektriske sikkerhedsforanst altninger;
• organisering af forhandlinger med kunder, kunder og med hele arbejdsteamet;
• modtagelse, transport og behandling af alle nødvendige produkter;
• udvikling og udarbejdelse af al nødvendig dokumentation;
• sikring af teknisk drift af udstyr og bygninger.

Den tekniske direktør har således usædvanligt brede beføjelser og ansvar. Den pågældende specialist skal hele tiden udvikle sig fagligt, ellers bliver det ikke så let at udføre sine arbejdsopgaver.

CTO-rettigheder

Anses som en specialist som en medarbejder, der hovedsageligt udfører organisatoriske funktioner, er udstyret med en meget bred vifte af professionelle rettigheder. Hvad præcist kan fremhæves her?

Dette er, hvad jobbeskrivelsen for den tekniske direktør (LLC eller OJSC) foreskriver:

• Den professionelle har ret til at give instruktioner og ordrer om spørgsmål, der på den ene eller anden måde er relateret til hans pligter og funktioner.
• Medarbejderen er i stand til at kontrollere alt tilgængeligt udstyr i organisationen.
• En medarbejder har ret til at pålægge ansatte visse sanktioner i form af incitamenter eller belønninger. Altså for en grov krænkelse af sikkerhed eller disciplinden tekniske direktør er i stand til at anvende visse foranst altninger over for underordnede.

Og hvad kan du sige om den pågældende specialists ansvar? Mere om det senere.

Ansvar

Alle punkter relateret til medarbejderens ansvar er også fastsat af den tekniske direktørs jobbeskrivelse. Et eksempel på dette dokument findes nedenfor.

Her er de to hovedpunkter vedrørende medarbejderansvar:

• dårlig præstation eller fuldstændig manglende opfyldelse af deres arbejdsopgaver kan resultere i en bøde eller afskedigelse;
• en medarbejders overtrædelse af lov og orden medfører disciplinært, administrativt eller endda strafferetligt ansvar.

Derfor er en teknisk direktørs ansvar absolut ikke anderledes end enhver anden medarbejders professionelle ansvar.

Karriere og løn

Den tekniske direktørs indkomst afhænger af regionen og virksomheden, hvor medarbejderen arbejder. Det er også værd at fremhæve det eksisterende kvalifikationsniveau.

Omkring 150-200 tusind modtager en teknisk direktør. Omkring 40-60 tusind vil blive modtaget af viceteknisk direktør. Jobbeskrivelsen foreskriver desværre ikke en klar graduering efter kategori eller færdighedsniveau. Det skal dog bemærkes, at lønnen til en specialist vil være betydeligtvariere afhængigt af den plads i organisationen, den pågældende specialist indtager. Meget afhænger virkelig af karrierevækst. Det bliver ikke nemt at tage en så prestigefyldt stilling som direktør. Du skal konstant forbedre dine faglige færdigheder og forbedre dine færdigheder.