Anmeldelser af medarbejdere om arbejdsgiveren RSK "Molotok": arbejde i et reparations- og byggefirma

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

"Hammer" - en virksomhed, der hovedsageligt er kendt i Moskva. Hun tilbyder som de fleste organisationer samarbejde til alle i form af ansættelse. Men er det det værd at søge her for at komme i gang? Talrige medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren RSK Molotok vil hjælpe med at besvare dette spørgsmål. Hvad er denne organisation? I hvor høj grad er hun en samvittighedsfuld arbejdsgiver? Hvad er fordele og ulemper? Alt dette vil blive diskuteret senere. Faktisk er det ikke så svært at forstå alle disse spørgsmål. Især hvis man ikke tror på alt hvad der står på diverse "anmeldelser". Der er trods alt ingen garantier for, at brugeren ikke bliver snydt. Så hvilke nyttige og sandfærdige oplysninger kan findes om RAC "Molotok"?

Beskrivelse af aktivitet

Dette firma er en reparations- og byggeorganisation. Det tilbyder indbyggere i Moskva og regionen en række forskellige bygge- og efterbehandlingstjenester. Meget nyttigt for folketorganisation.

Har du brug for at installere en dør? Du kan kontakte Hammeren. Vil du bare organisere reparationer med hjælp fra fagfolk? Så foreslås det igen at kontakte virksomheden. Defekte hvidevarer? Hammeren hjælper igen!

Organisationen udvikler sig og udvider sig konstant. Derfor har hun altid brug for nye medarbejdere. Men hvad mener ansøgere og allerede arbejdende personale om denne arbejdsgiver? Hvor godt er virksomheden?

Løfter og udsigter

Reparations- og byggefirmaet RSK "Molotok" tilbyder en masse ledige stillinger. Desuden er de ofte tiltrukket af arbejdsgiverens løfter. Hvad lokker virksomheden?

Før ansættelse tilbydes alle medarbejdere, uanset den valgte stilling:

• officiel ansættelse;
• stabil og anstændig indkomst;
• arbejde i en virksomhed i vækst;
• udsigter til selvudvikling og karrierevækst;
• social pakke;
• praktisk og fleksibel tidsplan;
• bonusser ved brug af virksomhedens tjenester;
• venligt hold.

Bliver alle disse løfter virkelig holdt? Eller er nogle af dem bare en tom sætning, der skal til for at tiltrække nye medarbejdere? Medarbejderanmeldelser om arbejdsgiveren RSK "Molotok" vil hjælpe med at forstå alt dette.

Ledige stillinger

Det er nødvendigt at være opmærksom på, at virksomheden i første omgang tilbyder samarbejde til alle borgere. Men som mange siger, "Hammer" samarbejder praktisk t alt ikke med kvinder. Primært forjob rekrutterer mænd. Nemlig: handymænd, bygherrer, elektrikere, flyttemænd. Alle disse job er overvejende mandlige. Kvinder bliver ansat som callcenter, kontormedarbejdere og ledere.

Alligevel er det almindeligt accepteret, at ansættelsen hos Molotok overvejende er et mandligt job. Anmeldelser efterlades også hovedsageligt af mænd. Men som allerede nævnt er der udsigt til samarbejde for piger.

Ansættelsesformalitet

RSK "Molotok" får blandede anmeldelser for spørgsmål relateret til direkte ansættelse. Hovedproblemet er, at nogle arbejdere taler om fraværet af en formel ansættelseskontrakt. Angiveligt praktiseres uformel beskæftigelse her.

Samtidig lægger en lang række medarbejdere vægt på, at alt i virksomheden er formaliseret juridisk og officielt. Under ansættelse med en borger, vil de indgå en aftale i flere eksemplarer, sætte en passende post i arbejdsbogen

Hvad skal man tro? Feedback fra medarbejdere om arbejdsgiveren RSK "Molotok" er tvetydig, men det anbefales at stole på præcis, hvad de siger om officiel ansættelse i virksomheden. Denne organisation er meget stor. Og i mangel af officiel registrering af alle underordnede, vil hun begynde at have alvorlige problemer op til afslutningen af aktiviteter. Derfor kan man ved at finde et job her gøre sig håb om at få erfaring i et stort bygge- og reparationsfirma efter alle fastlagte regler, iofficiel ordre.

Socialpakke

Arbejdsgiver RSK "Hammer" tilbyder alle sine underordnede en fuld social pakke til beskæftigelse. Er det sandt? Meningerne er forskellige. De fleste anmeldelser viser, at alt personale faktisk tilbydes en fuld social pakke. Der er ferie, bet alt sygefravær og frokostpause.

Nogle afviser tværtimod sådanne oplysninger og anklager Molotok for at bedrage ansøgere. Faktisk har virksomheden en social pakke, men nye medarbejdere skal vente på at modtage den fuldt ud. For eksempel kan bet alt orlov i henhold til reglerne let kun opnås efter at have arbejdet i et år i en organisation. En sådan foranst altning overtræder dog ikke den etablerede lovgivning, alt er i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er bare ikke alle, der ved, at for at modtage en social pakke i sin helhed, er det nødvendigt at arbejde i nogen tid i den ene eller anden organisation.

Løn

Hvad er holdningerne fra CSG "Molotok"? Feedback fra medarbejderne om arbejdsgiveren er varieret. Denne organisation har både fordele og ulemper. Blandt de vigtigste fordele fremhæver mange borgere muligheden for at tjene penge.

"Hammer" er en arbejdsgiver, der virkelig betaler. Måske bliver lønnen i første omgang mindre end lovet før ansættelsen, men organisationen har officielle måder at tjene penge på. For eksempel som en procentdel af udført arbejde.

Penge overføres til lønkort,til tiden og uden forsinkelse. Det overrasker mange ansøgere positivt. RSK "Molotok" anmeldelser af medarbejdere tjener for det meste positive for lønninger og betalinger.

Nogle gange er der dog meninger, der peger på betydelige forsinkelser, restancer og lav løn. Sådanne ordsprog er sjældne. De er ikke bekræftet af noget og ser stereotype ud. Minimumsoplysninger om fordelene. Derfor bør det antages, at alt dette blot er en fup. Der er trods alt flere positive meninger, udvidet og ligner sandheden. Dette er et godt tegn for virksomheden som arbejdsgiver.

Collective

RSK "Hammer"-feedback fra medarbejdere af positiv karakter tjener også arbejdsstyrken. Han er virkelig venlig. I hvert fald peger de fleste meninger på dette. Kolleger vil altid komme til undsætning og støtte. Sandt nok, for dette er det nødvendigt at "slå rod" i holdet. Dette er ikke så svært, som det ser ud til.

Der er nogle ikke de venligste personligheder. Men der er meget få af dem. I tilfælde af tvister vil myndighederne ikke blande sig i forholdet mellem mennesker. Organisationen har et "lad dem finde ud af det"-princip, som ikke altid er rigtigt.

Der er dog ingen grund til at være bange for et uvenligt hold. RAC "Molotok" beskæftiger for det meste venlige og hjælpsomme personale, som altid er klar til at hjælpe og støtte. Sandt nok, hvis du prøver at vise dig frem foran myndighederne, vil personen simpelthen ikke slå rod. Og så arbejde på enhver ledig stillingvil blive alvorligt hindret.

Arbejdsplan

RSK "Hammer" modtager forskellige typer anmeldelser. Ofte påpeger medarbejdere, at arbejdsplanen i virksomheden er travl, især når der er mange ordrer. Lidt tid til at hvile og sætte sig ned. Men samtidig er der heller ikke overarbejde. Hvis de bliver udnævnt, så direkte med løn.

Det er også værd at bemærke, at weekender og helligdage tilbydes fuldt ud. Hvis en medarbejder bliver bedt om at gå på arbejde på deltid, så udskydes enten fridagen, eller de bliver bet alt ekstra eller på anden måde belønnet for deres hjælp.

Nogle medarbejdere siger dog noget som "weekender og helligdage kan tilbringes med familien" om tidsplanen. Det betyder, at vilkårene i ansættelseskontrakten vil blive overholdt fuldt ud.

Der er også dem, der anklager Molotok for at krænke det etablerede arbejdsregime. Men dette er, som de fleste påstande, isolerede tilfælde. Og de er ikke bekræftet på nogen måde. Sådanne udtalelser vækker norm alt ikke tillid.

Selvudvikling

Det er tydeligt, hvilken slags anmeldelser der er tilbage om RAC "Molotok" (Moskva). Medarbejderanmeldelser understreger blandt andet, at denne arbejdsgiver har reelle udsigter til selvudvikling. Karrierevæksten her er næsten nul, men professionalisme og færdigheder kan forbedres.

Under reparations- og konstruktionsarbejdet vil alt personale finpudse deres færdigheder, samt lære noget nyt. Virksomheden er ideelet sted at få erfaring i bygge- og reparationsbranchen, samt at forbedre de nødvendige færdigheder til arbejdet. Fantastisk start på en karriere.

Træning

Medarbejdere i RAC "Molotok" angiver, at virksomhedens ledelse tilbyder gratis træning umiddelbart før ansættelse. Det glæder mange - du kan sætte dig ind i fremtidige ansvarsområder, teamet og arbejdsvilkårene, vurdere dine styrker og arbejdsgiveren som helhed.

Undervisning er godt modtaget. Praktikanter holdes ajour og forsøger at hjælpe med at vænne sig til de nye arbejdsforhold. I gennemsnit varer træningen 40 timer. Efter afslutningen kan du enten indgå en ansættelseskontrakt med organisationen for yderligere samarbejde eller søge et andet ansættelsessted. Der er ingen grund til at betale for studier, selv hvis en person beslutter sig for at nægte at arbejde på RAC "Molotok".

Mærkeligt håndværk

En anden funktion, som medarbejderne skiller sig ud for, er at arbejde under flere navne. Sagen er, at "Molotok" fungerer som en organisation, der ikke kun er engageret i byggeaktiviteter, men også i reparationer. Især teknologi. Har flere forskellige navne. For eksempel "Hammer i en time".

Nogle jobsøgende, ansatte og endda kunder er ikke tilfredse med sådan et "fiskeri" (det er det, de kalder det). Organisationen begynder at blive anklaget for uærlighed, bedrageri og bedrag af kunder og medarbejdere.

Stærk personaleomsætning skiller sig ud. Dette er hvad der ofte ernævne nogle tidligere ansatte samt personer, der på interviewstadiet holdt op med at arbejde med Molotok.

Er det hele sandt? Der er ingen bekræftelse, men folk tror, at virksomheden går under flere navne. Det er i hvert fald ikke en grund til at nægte ansættelse. Der er jo praktisk t alt ingen reelle krav mod arbejdsgiveren.

Manuel

RSK "Molotok" anmeldelser af medarbejdere om arbejdsgiveren er blandede. Der er heller ingen konsensus om ledelse. Sagen er, at nogle af de underordnede kalder deres overordnede høflige, retfærdige og forstående. Du kan altid forhandle med ham. Der er meninger, hvor de siger, at næsten 100% er frigivet til familieferier og begivenheder. For eksempel til et jubilæum.

På lige fod med dette anklager nogle tværtimod ledelsen for skruppelløs, uærlig og uretfærdig behandling af underordnede. Det er umuligt at blive enige, enhver medarbejder, der ikke er relateret til ledelsesstaben, bliver ikke engang lyttet til. Men at straffe og belaste med arbejde er altid i første omgang.

Hvad skal man tro? Det er snarere bedst at anlægge et neutr alt synspunkt. Nogle medarbejdere siger, at ledelsen hos RSK Molotok er streng, disciplineret og krævende. Men hvis du ikke overtræder de fastlagte regler, så kan du altid blive enige. Samvittighedsfulde underordnede er virkelig velkomne, men samtidig må de ikke slappe af.

Resultater

Anmeldelser af medarbejdere om arbejdsgiveren RSK "Molotok" er forskelligeefterladt på anmeldelsessider. Hvis du tror på alt, hvad der er skrevet, vil du ikke være i stand til at drage en konklusion om virksomhedens gode tro.

Generelt er "Hammer" et godt sted for beskæftigelse. Men der skal man virkelig arbejde og arbejde for at tjene. Gode udsigter til faglig udvikling, et venligt team og officiel ansættelse med en anstændig løn - alt dette tiltrækker kun ansøgere. Og desuden er det sandheden, ikke tomme løfter.

Nogle arbejdere siger, at de tager deres job seriøst og samvittighedsfuldt. Så vil der ikke være nogen problemer i samarbejde med RAC "Molotok". Denne organisation er ikke for dem, der forventer ikke at gøre noget og blive bet alt for det. Her skal du vise dig som en disciplineret medarbejder. I nogle byer er organisationen sortlistet af arbejdsgivere på grund af anklager om uærlighed og mangel på den bedste ledelse. Alle disse er standardbeskyldninger, der fremsættes mod næsten enhver virksomhed. Nu er det klart, hvad RAC "Hammer" er. Feedback om arbejdsgiveren er varieret, men de fleste af dem er positive.