Russisk kæde af supermarkeder "Perekryostok": feedback fra medarbejdere om arbejde

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Det er ret problematisk at finde en god, samvittighedsfuld arbejdsgiver i Rusland. Det er ikke givet til alle at føre denne idé ud i livet. Det er derfor, før ansættelse i en bestemt virksomhed, ansøgere er interesserede i medarbejdernes meninger om en potentiel chef. Dette er den eneste måde at forstå, hvor ærlig virksomheden er over for sine underordnede. I dag vil vores opmærksomhed blive præsenteret for handelsnetværket "Crossroads". Feedback fra medarbejderne, en beskrivelse af organisationens aktiviteter, ledige stillinger i butikkerne - det skal du finde ud af.

Hvor godt er firmaet nævnt? Er det værd at kontakte hende? Er medarbejderne tilfredse med deres arbejdsgiver? Svarene på alle disse spørgsmål vil blive fundet nedenfor. Faktisk er det sværere at drage en endelig konklusion om Perekrestoks integritet, end det ser ud til. Når alt kommer til alt, bekræftes anmeldelser af underordnede ofte ikke af noget. Derfor er det, selv efter at have analyseret alle de undersøgte oplysninger, umuligt at tale med 100 % sandsynlighed om virksomhedens integritet eller bedrag.

Description

Først og fremmest lidt om, hvad der er generelt"Krydsvej". Medarbejderfeedback indikerer, at denne arbejdsgiver ikke adskiller sig meget fra andre lignende virksomheder.

Pointen er, at Perekrestok er et velkendt handelsnetværk i Rusland. En virksomhed repræsenterer med andre ord butikker i hele landet. Supermarkeder "Crossroads" begyndte at åbne i St. Petersborg og Moskva. I dag er de i mange byer i Rusland. For eksempel i Saratov. Derfor kan det ikke siges, at den undersøgte arbejdsgiver er en bedrager.

"Crossroads" er supermarkeder. I dem kan enhver køber finde alt, hvad der er nødvendigt for en moderne persons daglige liv. Den pågældende arbejdsgiver er en konkurrent til Victoria eller Det syvende kontinent. Kun i modsætning til dem, ifølge kundeanmeldelser, tilbyder denne detailkæde priser meget lavere. Perekrestok er et budget supermarked. Her sælger de mad, tøj og husholdningskemikalier. Meget behageligt! I hvert fald for købere.

Landefordeling

"Crossroads" modtager positiv feedback fra medarbejdere for at være en ret stor og velkendt arbejdsgiver. Som allerede nævnt er virksomheden et helt handelsnetværk beliggende i Rusland. Det betyder, at virksomheden virkelig eksisterer.

I dag er "Perekrestok" et ret stort supermarked i Skt. Petersborg og Moskva. Hertil kommer disse butikkerkan findes i Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara og Magadan. Dette er ikke en komplet liste over byer, hvor "Crossroads" er placeret. Denne detailkæde udvikler sig stadig aktivt, så nye butikker åbner fra tid til anden i forskellige regioner i Rusland.

Working at Crossroads modtager positiv feedback fra medarbejderne for, at du af hensyn til beskæftigelsen, med en høj grad af sandsynlighed, ikke behøver at tage til en anden by. Du kan finde en ledig stilling i de fleste regioner i Den Russiske Føderation. Derudover giver placeringen af butikker dig ofte mulighed for at finde et ansættelsessted tæt på hjemmet. Dette mindre plus understreges stadig af ansøgere. For nogle er nærheden af arbejde til hjemmet ekstremt vigtig.

Lidt historie

For at være 100 % sikker på, at vi ikke taler om svindlere, skal du studere historien om den nævnte arbejdsgivers udvikling. Feedback fra medarbejdere om virksomheden "Perekrestok" er ofte tvetydig. Det er svært at bedømme organisationens integritet ud fra dem. Nogle anklager arbejdsgiveren for bedrageri. Dette er dog ikke tilfældet.

"Crossroads" er en ret stor supermarkedskæde, som startede i 1995. Den første butik blev åbnet i Moskva. I 1997 udvides organisationen. Det åbner filialer i forskellige mikrodistrikter i hovedstaden i Den Russiske Føderation. Et år senere er der allerede omkring 20 Perekrestok-butikker i landet.

Handelsnetværket kom først ind på de regionale markeder i 2002. Siden da har den nævnte arbejdsgiver været ret aktiv og begyndte hurtigt sin ekspansion. I 2003 købte organisationen Spar-netværket, og et år senere dukkede det op i Yaroslavl. I 2006 fusionerede Pyaterochka og Perekrestok.

Derudover begyndte distributionsnetværket at skabe premium filialer. I 2008 dukkede Green Crossroads butikker op. Et år senere dukkede organisationen først op i Tyumen-regionen. I Orel blev den nævnte arbejdsgivers første butikker bygget i 2016.

Af alt ovenstående følger det, at Perekrestok er et virkeligt firma. Det udvikler sig aktivt, åbner nye supermarkeder, udvider og spreder sig over hele Rusland. Svindlere vokser norm alt ikke til den størrelse. Men er det nødvendigt at forholde sig til Perekrestok som arbejdsgiver? Hvilke træk ved arbejde og beskæftigelse anbefales det at være opmærksom på i første omgang? Er underordnede tilfredse med deres karriere her?

Om meddelelser

Som allerede nævnt, arbejde på "Crossroads" anmeldelser af medarbejdere tjener blandet. Blandt dem er der gode meninger, og ikke særlig gode. Meget afhænger af den særlige butik og den region, hvor ansøgeren bor.

Alligevel siger næsten alle medarbejdere, at de virkelig er tiltrukket af jobannoncer. De ser alle lokkende ud. "Crossroads" tilbyder:

• officiel ansættelse;
• stabil og bekvem tidsplan;
• høj indtjening;
• karriereudsigter;
• venligt og behageligt personale;
• professionel vækst;
• erfaring i en velkendt virksomhed i vækst;
• diverse ledige stillinger;
• rettidig løn;
• fuld social pakke.

Derudover er alle ansøgere sikret gratis træning før ansættelse. Dette er et obligatorisk trin, der giver folk mulighed for at vurdere deres evner. Hvis en bestemt stilling ikke er egnet, kan du nægte at indgå en ansættelseskontrakt. Ingen vil tvinge samarbejde.

Men er alt virkelig godt? Eller forsøger Crossroads bare at lokke nye medarbejdere med al dens magt, som de fleste arbejdsgivere gør?

Om ledige stillinger

Nogle siger, at lokkende annoncer er lokkemad for uerfarne arbejdere. Hvis du ser nøje på løfterne fra Perekrestok, vil du bemærke, at de ikke adskiller sig fra de fleste jobannoncer fra andre virksomheder. Derfor har nogle ansøgere ikke meget tiltro til firmaet.

Hvilke job tilbyder Perekrestok i Moskva? Tilbagemeldinger fra medarbejdere understreger, at i alle byer i Rusland, hvor kun hvis arbejdsgiveren studeres, vil der altid være arbejde til nye mennesker. Ledige stillinger er varierede, men det er sjældent at finde lederstillinger blandt dem. Norm alt er der brug for almindeligt personale i Moskva (og ikke kun her).

Blandt de vigtigste ledige stillinger, der tilbydes ansøgere, er:

• kasserere/sælgere;
• lagermedarbejdere;
• loaders;
• merchandisers;
• vagter;
• køkkenarbejdere;
• rengøringsmidler.

Mange ansøgere siger, at alle disse ledige stillinger i forskellige byer ikke er lukket. Det betyder, at der hele tiden kan findes jobannoncer. Nogle medarbejdere er afskrækket af dette. Når alt kommer til alt, hvis en person ansættes til et bestemt sted, skal den ledige stilling lukkes. Når dette ikke sker, begynder mange at tænke på den høje udskiftning af personale i virksomheden. Glem ikke, at "Perekryostok" er et handelsnetværk i konstant udvikling. Derfor er der konstant behov for nye ordinære arbejdere. Ikke-forsvindende ledige stillinger behøver ikke at blive overrasket. Dette er norm alt for de fleste supermarkeder.

Interview

Arbejde hos Perekrestok-medarbejdere (St. Petersborg, Moskva eller enhver anden region - ikke så vigtigt) får positiv feedback til interviewet. Men ligesom mange lignende arbejdsgivere.

Sagen er, at jobsøgende lægger vægt på en ret venlig atmosfære ved det første møde med en kommende arbejdsgiver. Rekrutteringschefer fortæller entusiastisk om alle fordelene ved ansættelse i det nævnte handelsnetværk. Hver potentiel medarbejder kan afklare enhver information af interesse om yderligere samarbejde og om den ledige stilling.

Det ser ud til at"Crossroads" bekymrer sig virkelig om alle sine underordnede. Samtalen foregår i specialudstyrede kontorer, processen har ingen særlige træk. Først udfylder ansøgeren et spørgeskema, derefter gennemgår den rekrutterende leder CV'et, efterfulgt af en dialog med borgeren. "Crossroads" anmeldelser af medarbejdere (Moskva, Skt. Petersborg eller enhver anden region - det er ikke så vigtigt) bliver tvetydige. Nogle medarbejdere siger, at de under interviewet aktivt taler om mulighederne for at tjene penge og opbygge en karriere i virksomheden.

Om ansættelse og registrering

Hvad er fordele og ulemper ved Perekrestok-supermarkedet? Feedback fra medarbejderne om denne arbejdsgiver er blandet. Ifølge dem er det, som allerede nævnt, ret svært at bedømme chefens samvittighedsfuldhed.

Ikke desto mindre siger størstedelen af arbejderne, at de har officiel beskæftigelse. Faktisk indgås en ansættelseskontrakt med underordnede, hvorefter den tilsvarende indtastning foretages i arbejdsbogen. Crossroads arbejder med alle sine underordnede i overensstemmelse med de regler, der er etableret i Rusland. Intet uformelt arbejde! Dette faktum glæder mange ansøgere.

På trods af dette hævder nogle medarbejdere, at Crossroads hilser uformel ansættelse velkommen. Nogle medarbejdere venter i lang tid på indgåelsen af kontrakten, nogen stopper før officiel registrering. Sådanne meninger er ikke særlig almindelige. Derfor er de ikke troværdige. Udover,der er ingen beviser for uofficiel arbejdskraft ved Crossroads. Den aktive udvikling af handelsnetværket antyder ideen om arbejdsgiverens samvittighedsfuldhed. Faktisk vil virksomheden i Rusland have enorme problemer i fremtiden, når de ansætter medarbejdere til at arbejde uden registrering. Det er nok at tjekke virksomheden.

Løn

Hvilken slags feedback modtager Perekrestok-Express fra medarbejderne? Moskva eller enhver anden by, hvor der er et givet handelsnetværk, er ikke så vigtigt. Ved at sammenligne ansattes meninger om denne arbejdsgiver i forskellige regioner i landet kan det konkluderes, at fordelene og ulemperne ved virksomheden er de samme over alt.

Underordnede er særligt opmærksomme på indtjening. Ved ansættelse er alle borgere lovet en god indkomst og en række forskellige bonusser, bonusser og højere lønninger. Faktisk tegner der sig et andet billede.

Arbejde i "Crossroads" modtager negative anmeldelser fra medarbejdere (Moskva, Saratov, Skt. Petersborg osv.) netop for indtjeningen. Mange underordnede siger, at i organisationen lader lønnen meget tilbage at ønske. Behager "hvid" løn, men ikke mere. Det er her, alle de positive træk ved arbejdsgiveren i forbindelse med lønninger slutter.

Blandt virksomhedens mangler fremhæves ofte følgende punkter:

• permanente bøder;
• betalingsforsinkelser;
• lave lønninger uden stigning;
• evigtige uautoriserede inspektioner af ledelsen, med det formål ikke at betale virksomhedens ansatte;
• ingen bonusser.

Ifølge de talrigeanmeldelser af Perekrestok-ansatte, vil denne organisation forsøge at gøre alt for ikke at betale selv en mager "hvid" løn til almindelige medarbejdere. Der er ingen beviser for sådanne udsagn, de er bare ekstremt almindelige. Derfor har ansøgere en tendens til at stole på sådan negativitet.

Karrierefremgang

Det er ikke svært at gætte, at "Crossroads" slet ikke er et sted at bygge en karriere. På trods af at medarbejderne er lovet god indtjening og udsigt til faglig udvikling ved ansættelse, bliver sådanne planer ikke realiseret. Hvis en person får en almindelig stilling, bliver du nødt til at affinde dig med, at du ikke kan få en forfremmelse.

Det er grunden til, at arbejdet hos Perekrestok modtager negativ feedback fra medarbejdere (St. Petersborg, Tyumen eller enhver anden region, hvor virksomheden er beliggende - det er ligegyldigt) ret ofte. Ved interviewet får alle én ting at vide, i virkeligheden stemmer arbejdsforholdene ikke overens. Arbejde i virksomheden er ikke egnet for karriereister.

Arbejdsplan

Arbejdsplanen, der tilbydes af "Crossroads", feedbacken fra medarbejderne er ikke den bedste. Nogle underordnede er tilfredse med ham, men dette er en stor sjældenhed. Hvad siger Perekrestok-personalet i forskellige byer i Rusland?

Det bemærkes, at ansættelseskontrakten tydeligt angiver den aft alte tidsplan pr. dag og time. For eksempel 5/2 eller 2/2 fra kl. 8 til 22. I praksis skal næsten alle menige medarbejdere konstant blive foroverarbejde. Han bliver ikke bet alt eller belønnet på nogen måde.

Bosses

"Perekrestok" og "Perekrestok-Express" modtager negativ feedback fra medarbejdere til deres ledere. 90 % af medarbejderne er utilfredse med deres overordnede. Dette er norm alt, men ikke helt godt.

Mange bemærker, at cheferne i "Crossroads" er folk, der er "på deres eget sind". De udfører uautoriserede inspektioner, bøder deres underordnede, belaster dem med arbejde og tager ikke hensyn til andres meninger. For nogle ledere er alle almindelige medarbejdere slaver, som ikke har nogen rettigheder. Dette er de mest almindelige udsagn.

Med større sandsynlighed vil selv den mest anstændige og samvittighedsfulde medarbejder efter ansættelsen i Perekrestok blive nødt til at affinde sig med de overordnedes uretfærdige og endda uhøflige holdning.

Resultater

Nu er det klart, hvilken feedback Perekrestok modtager fra medarbejderne. St. Petersborg eller enhver anden by, hvor der er et givet distributionsnetværk - det er lige meget, hvor supermarkedet præcist er placeret. Det vigtigste er, at de samme regler og principper gælder i alle dens afdelinger.

Perekrestok er en god russisk arbejdsgiver, som har en række mangler. I nogle regioner er virksomheden sortlistet af arbejdsgivere. Der er ingen grund til at være bange for dette fænomen. Nu, for enhver negativ feedback, kan virksomheden være på en lignende liste.

Om man skal få et job"Krydsvej"? Hvis uretfærdige chefer, høj arbejdsbyrde og lav indtjening ikke afviser, kan du kontakte virksomheden. Hun rekrutterer virkelig nyt personale i forskellige regioner i landet. Nu er det klart, hvilken slags feedback Perekrestok modtager fra medarbejderne. Moskva er en storby med mange muligheder. Den nævnte arbejdsgiver er fantastisk til et job med små udsigter.