FC "Pulse": feedback fra medarbejdere om arbejde, løn, arbejdsgiver. Farmaceutisk virksomhed "Pulse", Khimki

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anmeldelser af medarbejdere om FC "Pulse" vil være af interesse for alle, der skal få job i denne virksomhed. Dette er en ret stor farmaceutisk virksomhed, som involverer specialister fra forskellige erhverv. Her er altid ledige stillinger, da virksomheden er i konstant udvikling. I denne artikel vil vi give anmeldelser af rigtige medarbejdere i virksomheden, deres meninger om arbejdsplanen, lønniveau. Vi vil også tale om de ledige stillinger, der i øjeblikket er ledige på virksomheden, om funktionerne i selve virksomhedens arbejde.

Et par ord om virksomheden

I tilbagemeldinger fra medarbejderne om FC "Pulse" bemærker mange, at tilliden straks vækkes af, hvor meget denne virksomhed allerede har arbejdet på hjemmemarkedet. Det blev etableret i 1996 og begyndte næsten øjeblikkeligt at arbejde direkte med apoteker i Moskva og Moskva-regionen.

Siden 1998 er aktiviteten i FC "Pulse" (Khimki) fokuseret på direkte kontrakter, som indgås direkte medlægemiddelproducenter.

Siden 2001 begynder den aktive udvikling af dets aktiviteter i andre byer og regioner. Der åbnes især et repræsentationskontor i St. Petersborg. I 2003 var det muligt at nå indikatoren, da den årlige omsætning oversteg mængden af en milliard rubler. Kort efter blev medicinalfirmaet "Pulse" officielt en af de førende farmaceutiske distributører i landet.

Siden 2006 har et moderne lagerkompleks med et unikt adresselagringssystem været i drift på Khimkis territorium. Samtidig fortsætter virksomheden med at udvikle sig i regionerne. Efter Skt. Petersborg var Orenburg, Bryansk, Krasnodar, Jekaterinburg og Yaroslavl de næste i rækken.

I 2009 formår FC "Pulse" (Khimki) at sætte en slags rekord, idet han indtager den hæderlige ottendeplads på ranglisten for Center for Marketing Research "Pharmexpert".

I øjeblikket er virksomhedens regionale kontorer også åbne i Volgograd, Kazan, Voronezh, Novosibirsk, Krasnoyarsk, Khabarovsk og Irkutsk. Siden 2011 er der lanceret en transportlinje til samling af ordrer på basis af et logistikkompleks i Khimki. Samme år dukkede et nyt moderne lager af FC "Pulse" op med en kapacitet på otte tusinde pallepladser. I 2014 blev endnu et licenseret lagerkompleks lanceret, hvis kapacitet viste sig at være dobbelt så høj.

Mission

Som alle moderne virksomheder med respekt for sig selv, har medicinalvirksomheden "Pulse" en mission. Ledelsen siger, at det er for at gøre medicin så overkommelig som muligt for langt de fleste borgere.

Arbejdet er baseret på ærlige og tillidsfulde relationer til medarbejdere og partnere, og virksomheden er bygget på traditioner og værdier, der ikke har ændret sig siden grundlæggelsen af denne organisation. Så de siger i det mest private firma FC "Pulse".

Konstant arbejde med omkostningsoptimering og effektivitet af forretningsprocesser er placeret. På grund af dette er kunderne i stand til at tilbyde de bedste betingelser. Virksomhedens stolthed er kvalitetsservice. Leverandører får mulighed for pålideligt samarbejde, en chance for at være repræsenteret i enhver region i landet.

Blandt kerneværdierne er ambition, professionalisme, teamwork og en positiv indstilling. Næsten alle har mulighed for at realisere deres ambitioner her. Det vigtigste er at sætte høje mål for dig selv og nå dem, idet du er stolt af det udførte arbejde.

Professionalisme er en blanding af ydeevne og pålidelighed. "Pulse" betragtes som en virksomhed, der har bestået tidens tand. Ikke underligt, at hun for nylig fejrede sin 20-års fødselsdag. Her stræber de efter at værdsætte partnernes tillid og altid holde deres løfter. Arbejdet udføres så ærligt og åbent som muligt. Som i enhver virksomhed er ansvarlige medarbejdere højt værdsat her, som du altid kan stole på, idet du er sikker på, at de vil udføre alle de opgaver, de har fået tildelt. Nøgleordet for virksomhedens medarbejdere er effektivitet. Alle aktiviteter tages i betragtningi sammenhæng med processen, der sigter mod at nå målet.

I teamwork værdsætter folk en ansvarlig holdning til en fælles sag, ligegyldighed, evnen til at høre og lytte. Det er garanteret, at hvert medlem af holdet er dets vigtige led, uden hvilket enhver succes ikke kan betragtes som komplet. Varme relationer opretholdes altid inden for teamet, baseret på traditionerne for venlighed og tillid.

Tilgangen til alt, hvad der bliver gjort her, er baseret på en positiv holdning. Dette giver dig mulighed for at ændre livet til det bedre, komme til succes.

Så situationen i teamet ser positiv ud fra ledelsens synspunkt. Vi vil fortælle om almindelige medarbejderes mening yderligere.

Aktiviteter

FC "Pulse"s hovedaktivitet er produktion og levering af medicin. I øjeblikket er hovedkontoret og et storstilet logistikkompleks placeret i Khimki. Det var her, vi formåede at koncentrere hovedafdelingerne, der leverer arbejde med kunder, arrangere leveringer til andre regioner og koordinere det koordinerede arbejde i alle grupper af virksomheden.

Virksomhedens dækningsområde er mere end 170 tusind kvadratkilometer. Det samlede antal ansatte i FC "Pulse" er mere end syv hundrede mennesker. Næsten 10.000 leveringssteder er blevet åbnet i Den Russiske Føderation, området med det største lager fylder mere end 30 tusinde kvadratmeter.

Oplysningerne om medicinalfirmaet "Pulse" er velkendte i mange regioner i Rusland påterritorier i flere føderale distrikter på én gang. Mange apotekskæder har frivilligt samarbejdet med denne virksomhed i mange år. TIN for medicinalvirksomheden "Pulse" - 5047045359. Ved hjælp af disse oplysninger kan du finde yderligere oplysninger om regnskaber, stiftere og typer af ejerskab.

Manuel

Virksomheden ledes af en gruppe erfarne fagfolk. Kunder og leverandører i løbet af arbejdsprocesser overlapper ofte afdelingsledere, hvis funktioner vi vil diskutere nærmere.

Vi præsenterer dig for en liste over afdelinger og deres ledere:

• Indkøbsafdelingen for importerede lægemidler ledes af Natalia Nikolaevna Trunilina.
• Procurement of domestic drugs - Oleg Alexandrovich Taranenko.
• Engrossalg - Irina Petrovna Kanina.
• Apotekersalg - Alexander Mikhailovich Barsky.
• Budgetsalg - Ekaterina Mikhailovna Vasilyeva.
• Salg til nøglekunder - Tatyana Ivanovna Arkhangelskaya.

Eduard Netylko, virksomhedens hovedstifter. Lad os se nærmere på, hvad virksomhedens divisioner laver.

afdelinger

Måske er den centrale plads i virksomheden besat af afdelingerne for indkøb af indenlandske og importerede stoffer. De arbejder direkte med lægemiddelproducenter. På grundlag heraf underskrives alle nøglekontrakter, og organiseringen af leverancer til regionerne formaliseres.

Aktivt og frugtbart samarbejde udføres med de vigtigste indenlandske ogoversøiske farmaceutiske virksomheder og producenter.

Apotekets salgsafdeling arbejder direkte med apoteker i den russiske hovedstad og Moskva-regionen. I to årtier nu har dets medarbejdere sikret uafbrudt levering af høj kvalitet af lægemidler og modtaget garanteret højt salg til gengæld. Ledere, der arbejder her, er altid fokuseret på produktivt samarbejde. Ifølge virksomheden kan hvert apotek, der afgiver en ordre i "Pulse", være sikker på, at en erfaren leder, der er personligt udpeget til dette, vil tage sig af ordrestøtten. Det vigtigste er, at han vil være interesseret i at yde den bedste service til kunden.

Engrosafdelingen var den allerførste i strukturen af denne farmaceutiske virksomhed, det var fra ham, denne virksomheds historie begyndte. Det menes, at dette er kernen i denne forretning. Dette var situationen på tidspunktet for grundlæggelsen af "Pulse", og den er stadig den samme på nuværende tidspunkt. Hans kunder er distributører og store regionale apotekskæder i forskellige regioner i Den Russiske Føderation. Mange partnere har samarbejdet med virksomheden i mange år. Det menes, at kvaliteten af arbejdet i denne særlige afdeling sætter en vis bar for alle andre afdelinger.

The Key Account Sales Department samarbejder direkte med store apotekskæder i hovedstaden og Moskva-regionen. Virksomheden har også en budget salgsafdeling, som organiserer leveringen af farmaceutiske produkter direkte til medicinsk og forebyggendeinstitutioner. Det er denne retning, der anses for at være en af de mest lovende for udvikling i den nærmeste fremtid.

Koordinater

Adressen på FC "Pulse" er: Moskva-regionen, Khimki by, Leningradskaya street, 29. Det er her virksomhedens hovedkontor ligger.

Det er nemt at komme hertil. Kontoret er placeret et par kilometer langs Leningrad-motorvejen fra Moskvas ringvej.

Leroy Merlin-hypermarkedet med byggematerialer, der opererer i nærheden, stadionet på Khimki College of Space Power Engineering kan tjene som vartegn.

Karriere

En af de største afdelinger i virksomheden, hvor der ofte er behov for nye medarbejdere, er centrallageret i Khimki. Omkring 350 mennesker arbejder der på samme tid for at gennemføre alle ordrer til tiden og uden fejl.

Leder af centrallagerkomplekset Natalia Smirnova. Hun forsikrer, at hun forsøger at gøre alt, hvad der er nødvendigt i det territorium, der er betroet hende, så medarbejderne virkelig føler sig som en del af et stort og venligt team og ikke kun arbejdende enheder. Her hylder de samvittighedsfuldt arbejde, men de beder også strengt om, at kvaliteten af arbejdet skal være så høj som muligt.

Virksomheden har en virksomhedskultur baseret på værdierne i en medicinalvirksomhed. De blev udviklet af dem, der stod i begyndelsen af denne virksomhed.

Det er allerede blevet en tradition i "Pulse" at fejre sammenNytår og nogle andre vigtige helligdage. Medarbejdere her lykønskes med vigtige begivenheder i deres liv, professionelle og kreative konkurrencer afholdes regelmæssigt blandt dem, og de bliver endda introduceret til landets seværdigheder som en del af det kulturelle program. Holdet er fokuseret på en sund livsstil og familieværdier.

Virksomheden tillader ikke virksomhedslivet at stå stille. Her mestres hele tiden nye kommunikationsformer, som fuldt ud svarer til den høje dynamik i udviklingen af denne organisation, samt til den effektive løsning af hovedopgaverne i erhvervslivet. Derudover er et program for træning og forbedring af medarbejdernes færdigheder ved at blive implementeret her.

Der gøres en stor indsats for at sikre, at virksomhedens virksomhedskultur blev bygget på den bedst mulige måde i fuld overensstemmelse med dens mål og idealer. Ledelsen stræber efter at formidle til alle medarbejdere, at hver af dem er en del af et enkelt team, at det er ham, der er bæreren af virksomhedens værdier, som danner billedet af en værdig farmaceutisk distributør.

Ledige stillinger

Dybest set tilbyder virksomheden job i Moskva-regionen, selvom der er tilbud i andre regioner, hvor virksomheden har sine repræsentationskontorer.

For eksempel er ledige stillinger i øjeblikket åbne for teknisk supportspecialist, programmør, leder af prisafdelingen, udviklingschef, assisterende salgschef, advokat, kontorchef, marketinganalytiker, plukker-assembler, forretningskonsulent. Lønningertilbydes på et ret højt niveau.

For eksempel kan en plukker-samler i Kazan regne med en løn på 30.000 rubler. Arbejdsplan i FC "Pulse" - fuld beskæftigelse. Ansøgeren skal have en ungdomsuddannelse. Denne medarbejders opgaver omfatter at placere og modtage varer, klargøre lageret til modtagelse af forsendelser, samt at afhente ordrer mod fakturaer, holde sin arbejdsplads ren og pæn. Ansøgeren til denne stilling er forpligtet til at være nøjagtig og opmærksom, at have en god visuel hukommelse. Det er nødvendigt at have en lægebog, for at være yderst effektiv. At have erfaring i et apotekslager er en håndgribelig fordel.

Betingelserne, der er klar til at tilbyde en medarbejder i en sådan stilling, er en 5-dages arbejdsuge, muligheder for faglig vækst, registrering i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, et gennemsigtigt system med ekstra aflønning.

Lederen af prisafdelingen skal arbejde i Moskva-regionen. Hans jobansvar vil omfatte direkte ledelse af afdelingen, samt medarbejdere i virksomhedens afdelinger, overvågning af den faktiske præstation, vedligeholdelse af analytisk rapportering, implementering og udvikling af aktiviteter, der vil være direkte rettet mod rentabilitet og øget salg.

Påkrævet erhvervserfaring - fra tre til fem år i en lederstilling. Ansøgeren til denne stilling skal have kendskab til en personlig computer, lederegenskaber, besiddelse af metoder til at udføreanalytiske beregninger ved hjælp af moderne økonomiske metoder, samt avancerede metoder til informationsbehandling. Det er vigtigt at have systemtænkning.

Medarbejderen tilbydes tilmelding i henhold til arbejdsmarkedslovgivningen, høj løn, månedlig bonus, attraktive muligheder for faglig vækst, udvikling i teamet og fjernundervisning. Et år senere tegnes en supplerende sygeforsikring for medarbejderen. Arbejdsplanen er fra mandag til fredag.

Mange stillinger kræver videregående uddannelse og computerfærdigheder.

Medarbejderoplevelser

For endelig at bestemme, hvordan du skal forholde dig til denne virksomhed, bør du studere anmeldelserne om arbejdsgiveren FC "Pulse" fra rigtige medarbejdere.

Blandt de positive aspekter bemærker mange et virkelig moderne og fremragende klasse A-lager, som er behageligt og mest bekvemt at arbejde i. I tilbagemeldingen om lønnen i FC "Pulse" understreger medarbejdere, at den kun er "hvid". Der er ingen idé om muligheden for at modtage penge i kuverter. De betaler det altid til tiden og fuldt ud.

Som mange siger, er der i de fleste afdelinger et godt og venligt team, der er karrieremuligheder, der er mange firmaarrangementer for medarbejderne.

Mange er tiltrukket af muligheden for at arbejde i så stor en føderal virksomhed. Nogle kan lide det herskal løse virkelig interessante og svære problemer. Anmeldelserne bemærker også, at der er mange hyggelige småting i Pulse, for eksempel firmatransport, fødselsdagsgaver, forsikring efter et års arbejde.

Negativ

Samtidig er det værd at erkende, at der også er negative anmeldelser af medarbejdere om FC "Pulse". For eksempel bemærkes det, at selvom lønnen er stabil, er det ikke kutyme at hæve den.

I nogle afdelinger hænger relationerne i teamet ikke sammen, nogle gange kommer det til alvorlige konflikter.

Nogle skriver i anmeldelser, at der er meget få tilstrækkelige personer i "Pulse". På grund af dette forlader medarbejderne inden udløbet af den officielt fastsatte prøvetid. Derfor har virksomheden altid mange ledige stillinger.

I slutningen af måneden er det ikke sædvanligt, at denne virksomhed betaler for behandling, selvom der er en del af dem. Men når de beregner løn, lukker de blot det blinde øje til dem. Det viser sig, at personalet var tilbage for at udføre deres opgaver efter den officielle afslutning på arbejdsdagen udelukkende efter eget ønske.

Som et resultat får nogle mennesker det indtryk, at det for nogle stillinger (f.eks. ordreplukkere) er sædvanligt at rekruttere arbejdere på lageret, som selv ønsker at forlade uden selv at fuldføre slutningen af prøvetiden. I dette tilfælde betales de meget lidt, men de kan straks ansætte nye medarbejdere.

Også i anmeldelserne bemærker de, at et sådant system ikke kun findes på lageret, men også i næsten alle afdelinger, hvilket ikke kun omfatterufaglært personale. Alt dette fører til en lang række ekstremt negative tilbagemeldinger fra medarbejderne om FC "Pulse". Hvad kan man sige om dette? Nu i vores land har de fleste virksomheder et kapitalistisk produktionssystem, hvor hovedvægten er på profit og ikke på overholdelse af arbejdsstandarder. At få et job hos "Pulse", skal du være forberedt på dette.

Mange medarbejdere bryder sig heller ikke om, at arbejdsformen ofte ændrer sig, og der er ingen regler som sådan. Derfor kan folk ofte ikke forstå, hvad de ønsker og kræver af dem. Dette fører til fejl i udførelsen af opgaven og til alle mulige ubehagelige sanktioner mod medarbejdere (fra en verbal irettesættelse til fratagelse af en bonus).

De negative punkter er, at lønniveauet i mange stillinger ikke svarer til de mentale og fysiske ressourcer, der bruges.

Det er trist at konstatere, at der er en nepotisme i virksomheden. Ledelsen ansætter aktivt deres slægtninge, venner og medarbejdere, som er placeret i de højest bet alte stillinger, selvom deres professionelle niveau ofte ikke matcher dem.

Medarbejderne bryder sig ikke om, at reallønnen er mange gange lavere end lovet. I de fleste stillinger modtager få mennesker mere end 25 tusind rubler om måneden. Samtidig er arbejdsplanen fra klokken 9 om morgenen til alle de opgaver, som ledelsen har opstillet, er løst.