"Rosinkas": feedback fra medarbejdere, arbejdsforhold, løn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

"Rosinkas" er en af de største indenlandske kontantindsamlingsvirksomheder. Dens filialer og filialer er ikke kun i Moskva og St. Petersborg, men også i mange andre byer i Rusland. I artiklen vil vi give officiel information, som virksomheden giver om sig selv, data om åbne ledige stillinger. Rosinkas medarbejderes meninger vil også blive præsenteret. Folk fremhæver med deres observationer om løn, arbejdsforhold de vigtigste fordele og ulemper ved deres arbejdsgiver.

Hurtig reference

"Rosinkas" er en indenlandsk indsamlingsforening for Ruslands centralbank. De vigtigste tjenester, det leverer, er: indsamling og transport af materielle aktiver, kontanttjenester, sikkerhedsaktiviteter, pengeautomatservice.

Følgende virksomheder er kunder hos "Rosinkas":

1. "Sportmaster".
2. RZD.
3. METRO.
4. "Bank of Russia".
5. Alfa Bank.
6. Sberbank.
7. Gazprombank.
8. "Auchan".
9. DetailkædeMagnit-butikker.
10. VTB.
11. Russian Post.
12. "Megafon".
13. Tatneft.
14. "Messenger".
15. "Promsvyazbank".
16. Raiffeisen Bank.

Virksomhedshistorik

Den 1. august 1939 blev der oprettet en samlertjeneste på grundlag af ordre fra formanden for bestyrelsen for den sovjetiske statsbank. Hun arbejdede i Unionens statsbank. Det er denne dato, som i dag betragtes som dagen for den professionelle helligdag for samlere i Den Russiske Føderation.

Den russiske indsamlingsforening begyndte sit arbejde ved Bank of Russia i 1988. Dets oprindelige navn var den russiske republikanske indsamlingsforening for RSFSR's statsbank. Allerede på det tidspunkt, det blev oprettet, havde det 71 afdelinger i forskellige dele af Rusland.

Siden 1990 er Rosinkas-foreningen ifølge den føderale lov "Om Den Russiske Føderations centralbank" (artikel 83) blevet en strukturel underafdeling af RSFSR's statsbank. Det erhvervede sit charter, som blev godkendt i 1992 af formanden for den russiske statsbank. Charteret blev registreret hos Moskvas regionale kammer.

Union Today

Hidtil er "Rosinkas" en af de største transportører af kontanter og andre materielle aktiver. Det har status som en juridisk enhed. Derudover har den særlige lovpligtige opgaver.

Denne forening er i øjeblikket en del af en enkelt centraliseret struktur i Bank of Russia, der fuldt ud sikrer dens aktiviteter i organiseringen af cirkulationen af kontanter. Udover,"Rosinkas" er en pålidelig partner for et betydeligt antal bemærkelsesværdige nationale og internationale virksomheder, de fleste banker og kreditorganisationer, der opererer i Den Russiske Føderations territorium.

Til transport bruges vej-, jernbane-, luft- og vandtransport. I dag er "Rosinkas" 77 territoriale kontorer i hele Rusland. Krim-underafdelingen var den seneste, der åbnede i 2014.

Servicefordele

Virksomheden fremhæver sine vigtige fordele:

1. Moderne udstyr.
2. Brug af radiokommunikation.
3. Moderne militærskydevåben.
4. De seneste sikkerhedsfunktioner.
5. Brug kun pansrede køretøjer.
6. Kvalificeret personale.

En yderligere garanti for sikkerheden af materielle aktiver, der er betroet Rosinkas, er deres obligatoriske forsikring. Genforsikring udføres blandt de førende underwriters af Lloyd´s (London Insurance Exchange).

På baggrund af konkurrenter skiller virksomheden sig ud i dag som følger:

1. Levering af tjenester på højeste niveau.
2. Den hurtigste tid til at fuldføre opgaverne.
3. Fleksibel prispolitik.
4. Maksimal åbenhed.
5. Kundefokus.

Levering af tjenester

"Rosinkas" løser en lang række kundeproblemer. Noget som:

1. Oprettelse af din egen kontantindsamlingtjenester.
2. Reparation og vedligeholdelse af specielle pansrede køretøjer.
3. Udvalg af kvalificeret personale - hoved og service.
4. Opnåelse af alle nødvendige licenser og løsninger.
5. Andre vigtige organisatoriske spørgsmål og problemer.

Foreningen garanterer følgende til sine kunder:

1. Den højeste kvalitet af service.
2. Strengt fortrolige sager.
3. Individuel tilgang til hver af kundernes ønsker.
4. Sikkerhed for transporterede materielle aktiver.
5. Leverer service på et passende tidspunkt for kunden.

Forskellige tjenester

Tidligere har vi allerede tilfældigt nævnt tjenesterne leveret af "Rosinkas". lad os nu se på dem i detaljer. Virksomheden tilbyder følgende tjenester:

1. Indsamling og transport af kontanter og værdigenstande.
2. Sikkerhedsaktiviteter.
3. Kontantservice.
4. Særlig træning for samlere.
5. ATM-tjeneste.
6. Transport af specialgods.
7. Specialbilservice.
8. Teknisk inspektion af specialflåden.
9. Destruktion af dokumentation.

Ledige stillinger hos Rosinkas

Lad os forestille os de aktuelt åbne ledige stillinger i foreningen (de kan være forældede afhængigt af den territoriale opdeling, du er interesseret i - kontakt "Rosinkas"-afdelingen i din region):

1. Økonom. Analyse af de vigtigste økonomiske indikatorer,finansielle og økonomiske aktiviteter, dannelsen af analytisk rapportering.
2. Revisor. Vedligeholdelse af skatte- og regnskaber, overvågning af overholdelse af fristerne for rapportering til offentlige myndigheder.
3. Juridisk rådgiver. Juridisk støtte til virksomhedens aktiviteter.
4. Kontrol-kasserer. Overvågning af kasserers overholdelse af reglerne for modtagelse af indsamlede kontanter.
5. Salgschef. Præsentation af virksomheden, forhandlinger med potentielle kunder, udarbejdelse af kommercielle tilbud.
6. Samler. Kontantopsamling og levering, forstærkning og afhentning af pengeautomater, vedligeholdelse af disse enheder.
7. Våbenspecialist. Regnskab, kontrol over udstedelse og accept af våben, deres opbevaring, udarbejdelse af den nødvendige rapportering.
8. Chauffør-samler. Sikring af sikker bevægelse af specialudstyr langs ruten, indsamling, transport af værdigenstande.
9. Kasse. Udførelse af et komplet udvalg af kontanttransaktioner - fra genberegning til pakning.

Hvilke ledige stillinger der er til Rosinkas i Moskva, kan du også finde ud af i virksomhedens filial. Lad os nu gå videre til anmeldelserne.

Arbejdsforhold i svar

I deres feedback bemærker ansatte i "Rosinkas" følgende funktioner ved ansættelse i virksomheden:

1. Kontantinddrivernes hovedopgaver er transport af materielle aktiver mellem bankfilialer eller fra bank til bank. De er også involveret i indsamlingen af økonomiske agenturer.
2. Uregelmæssig arbejdsdag. Så det kan variere fra 9 til 13 timer.
3. Tidsplanen for arbejdsskift er ustabil. Nogen bemærker, at det ændrer sig næsten hver dag.
4. Forældet flåde. Så for eksempel arbejder samlere fra Yaroslavl-regionen, ifølge deres udtalelse, på biler, der går tilbage til 1970'erne. Mange biler er ikke udstyret med brændeovne til vinterperioden og klimaanlæg til sommeren. På trods af at samlerne arbejder i skudsikre veste, med våben.
5. Muligheden for at opnå den nødvendige erhvervserfaring, som vil hjælpe med at rykke op ad karrierestigen, ansættelse i andre virksomheder.
6. Arbejdsdagen for en samler starter altid med en lægeundersøgelse.
7. Forretningsrejser til andre russiske byer er mulige for samlere.
8. Arbejdere kommenterer materialer af dårlig kvalitet i de uniformer, de bærer hver dag. Mange er allergiske over for disse væv.
9. Der er ingen streng udvælgelse til ansættelse. Hovedbetingelsen er, at ansøgeren ikke har en straffeattest. Det er moderne krav. Tidligere var udvælgelsen af ansøgere ifølge medarbejderne meget hårdere. Samtidig var der også højere lønninger.

Betal ifølge feedback

Feedback fra Rosinkas-medarbejdere fra Moskva, Skt. Petersborg og andre byer i Rusland er opsummeret som følger:

1. Ingen behandlingstillæg. Og det sidste sker ret ofte. Ekstra arbejdstimer kompenseres kun med yderligere fridage. Sidstnævnte sættes uden samtykke fra medarbejderen (ifølge arbejdsloven kan han også vælge monetær kompensation).
2. I mangeanmeldelser af Rosinkas-ansatte fra Moskva (Bozhenko, 3), Skt. Petersborg, Murmansk, Samara, Jekaterinburg og andre byer i Den Russiske Føderation indeholder klager over lave lønninger. Især dets uoverensstemmelse med antallet af opgaver, mængden af arbejde, der er tildelt arbejderen.
3. Intet bonussystem. Som regel arbejder de fleste arbejdere kun for løn.
4. Lav startløn (mellem 7.000-15.000 rubler) for nye, nybegyndere. Samlere er også blandt dem.
5. Hvad angår den "trettende løn", bemærker ansatte i "Rosinkas" fra Kurgan og andre russiske byer i deres anmeldelser, at det i virksomheden er rent symbolsk. I nogle tilfælde overstiger den kun lidt 1.000 rubler.
6. Erhvervserfaring, anciennitet i "Rosinkas" har ikke en væsentlig indflydelse på aflønningens størrelse.
7. I ikke-føderale byer i Rusland overstiger lønningerne sjældent 15.000 rubler. I betragtning af at bonusprocenten her er ret ubetydelig - indenfor 5-10 % af lønnen.

Jobfordele

Medarbejdere i "Rosinkas" bemærker i deres feedback følgende fordele ved ansættelse i denne organisation:

1. Stor chance for, at du kommer ind på et venligt, åbent hold.
2. Mange afdelinger af virksomheden har deres egen kantine til ansatte.
3. Stabilt job, officiel beskæftigelse og garanteret indkomst.
4. Praktisk arbejdsplan (fem-dages arbejdsuge), Næsten en times pause til frokost.
5. Tilstedeværelsen af en bet alt russerarbejdsretlig orlov.
6. At have den såkaldte "trettende løn" (en ekstra årlig bonus for samvittighedsfuldt arbejde).
7. Om nødvendigt ydes der materiel assistance til virksomhedens ansatte.
8. Rettidig løn.
9. Fuld social pakke.
10. Evne til at vælge en vagtplan.

Fejl ved jobbet

I anmeldelserne bemærker ansatte i "Rosinkas" også en række væsentlige mangler, som deres aktiviteter var fyldt med:

1. Inkompetent ledelse i en række afdelinger.
2. Nogle personaleomsætning.
3. Efter medarbejdernes mening lave lønninger, dårlige økonomiske incitamenter.
4. Anmeldelser af ansatte i "Rosinkas" fra Skt. Petersborg, Moskva og andre bosættelser i Den Russiske Føderation indeholder nogle gange klager over systematiske overtrædelser af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, arbejdernes rettigheder.
5. Upraktisk arbejdsplan for nogle kommentatorer.
6. For at have en anstændig løn skal du vælge en stram arbejdsplan for dig selv eller endda konstant tage deltidsjob.
7. Medarbejdere får nogle gange tildelt nattevagter.
8. Problematisk ansættelse og afskedigelse. Grunden til det - "papirarbejde". Mange tidligere ansatte bemærker, at de ved afskedigelse tilbageholdt beløbet for "studieafgifter" fra dem. Også i det tilfælde, at sidstnævnte ikke blev gennemført fuldt ud. For eksempel bemærkede en anmelder, at han i stedet for 30 dages studier + praktik kun studerede i 3 dage.

Personlige observationer af medarbejdere

Lad os her præsentere de personlige observationer fra Rosinkas-ansatte fra Moskva og andre byer:

1. Nogle gange arbejder en inkompetent eller endda uærlig ledelse i en filial, afdeling.



2. Hvis vi vender os til anmeldelserne fra Rosinkas-ansatte fra Moskva (Bozhenko, 3 - filialadresse), anbefaler de ikke ansøgere at vælge denne filial. Hovedårsagerne er lave lønninger og inkompetent ledelse.
3. I anmeldelserne af Rosinkas-medarbejdere fra Kazan, Murmansk, Tula, Yaroslavl kan man også læse, at der er ret interessante ledige stillinger åbne i virksomheden. Som bidrager til professionel selvudvikling.
4. Nogle respondenter anser ikke "Rosinkas" for en rentabel virksomhed. Da reparationen af en forældet flåde "spiser" en stor del af indkomsten.
5. Begyndere forbliver ikke selvlærte. De får hjælp af mere erfarne kolleger. I teamet er overførsel af ens erhvervserfaring relevant.
6. Der er forfattere af anmeldelser, der mener, at det i dette team er nødvendigt at kende og omsætte deres rettigheder som arbejder og borger i praksis. I dette tilfælde vil ledelsen behandle medarbejderen med respekt.

I mange anmeldelser af Rosinkas-ansatte fra Nizhny Novgorod, Moskva, Skt. Petersborg, Jekaterinburg og andre byer i Rusland kan man også læse klager over visse kolleger. De er oftest forfatternes ledere. De er anklaget for inkompetenceuhøflighed, mangel på lederegenskaber. Måske er dette bare en subjektiv mening, der er et resultat af et mislykket forretningsforhold.

"Rosinkas" er en af de største russiske kontantindsamlingsvirksomheder. Men at dømme efter feedbacken fra dets medarbejdere har ansættelse her ikke kun plusser, men også minusser.