Arbejde i "Sportmaster": feedback fra medarbejdere. "Sportmaster": løn til ansatte

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

For nylig er spørgsmålet om beskæftigelse blevet meget akut. Og for at vælge et passende arbejdssted skal man studere adskillige meninger om arbejdsgivere. Hvilken feedback modtager Sportmaster i denne forstand? Når alt kommer til alt, her, som praksis viser, henvender studerende sig meget ofte til at arbejde for et deltidsjob. Ja, og folk med videregående uddannelser findes også i sådanne butikker. Lad os prøve at finde ud af, om du skal være opmærksom på denne virksomhed eller ej.

Aktiviteter

Hvad venter os, hvis vi får et job her? "Sportmaster" anmeldelser af medarbejdere (Moskva og andre byer i Rusland) bliver anderledes. Men som en valgt aktivitetsretning er meninger altid udtrykt gode. Når alt kommer til alt, er dette firma engageret i salg af sportsartikler. Du kan allerede gætte ud fra navnet alene.

I "Sportmaster" kan alle vælge sportstøj, sko, udstyr, fitnessudstyr og forskellige ting til udendørsaktiviteter efter deres smag. Og med alt dette, valget er givet her er godt."Sportmaster" medarbejderanmeldelser (Voronezh eller enhver anden by - uanset hvor personalet er placeret) tjener mere end fremragende med hensyn til rækken af valg. Medarbejdere og kunder er enige. Her kan du virkelig finde alt til aktiv rekreation og opretholdelse af en sund livsstil. Priserne er selvfølgelig også gode.

Ledige stillinger

Men dette er kun den ene side af medaljen. Det er godt, at potentielle købere kan lide butikken. Hvad kan medarbejderne sige om dette? Hvordan går det med virksomheden inde i netværket? Forskellige aviser tilbyder jo meget ofte arbejde hos Sportmaster. Feedback fra medarbejderne om hende er i sandhed blandet. Og de mest positive af dem findes med hensyn til de foreslåede ledige stillinger.

Du kan for eksempel nemt og enkelt få job som konsulentchef eller kasserer. Dette er de mest almindelige ledige stillinger, der kan findes i enhver by i Sportmaster. Opgaven her er enkel - at betjene og rådgive kunder samt foretage købs- og salgstransaktioner.

Desuden er der for nyligt brug for flere og flere arbejdere til "Sportmaster"-lagrene. Feedback fra medarbejderne om denne aktivitet er ikke så strålende, som man skulle tro. Her skal du trods alt arbejde hårdt. Nogle gange vil der blive bedt om endnu mere af dig, end du kan give. Derfor er der en personaleomsætning blandt virksomhedens lagerholdere.

Forskellige merchandisers og promotorer skal også arbejde i "Sportmaster". Feedback fra medarbejdere (Ekaterinburg, Skt. Petersborg eller Kaliningrad - uanset hvilken by vi taler om) er allerede mere positiv i denne forstand. Disse ledige stillinger er jo som regel midlertidige. Og du behøver ikke at være på arbejdspladsen hele dagen lang.

Interview

Den første fase, man skal igennem på vejen til ansættelse, er en samtale. Måske bekymrer mange potentielle medarbejdere sig om denne proces, uanset hvor de henvender sig. Kun arbejde i "Sportmaster" giver rigtig god feedback fra medarbejderne i forhold til at starte ansættelse og bestå en samtale.

Sagen er, at i mange regioner vil det være nok for dig at komme til enhver butik i netværket, kontakte en senior manager, tale med ham, udfylde ansøgerens spørgeskema og vise dit CV. Det kan også mangle. Dit CV spiller ikke den store rolle i beskæftigelsen. Det er alle problemerne er løst. Det er kun at vente, til du bliver kontaktet og informeret om beslutningen om, hvorvidt du er egnet til den valgte stilling eller ej. Feedback fra Sportmaster-medarbejdere med hensyn til rekruttering, især nye, er opmuntrende.

Kun lejlighedsvis kan du blive inviteret til hovedkontoret for virksomheden i din by. Men et interview er ikke meget anderledes end en samtale med en seniorleder. Ingen stress, venlig atmosfære og behagelige samtalepartnere - det er hvad der venter dig. Denne kendsgerning kan ikke andet end at glæde sig. Og højst sandsynligt vil du helt sikkert passe til stillingen. Der er konstant brug for nyt personale i handelsnetværket.

Chart

"Sportmaster"-feedback fra medarbejdere vedrørende arbejdsplanen er desværre ikke så positiv, som vi gerne ville have. Problemet er, at kun nye medarbejdere hævder, at denne funktion er mere end praktisk. I fremtiden ændrer mening sig til det værre.

Hvorfor sker det? I første omgang aftaler I en vagtplan med faste fridage. Det er muligt at nøjes med princippet om 2/2 eller 5/2. Ifølge alle dokumenter vil det vise sig, at du arbejder efter den aft alte ordning. Men i virkeligheden vil alt gå lidt anderledes.

Sportmaster-butikken modtager frygtelig feedback fra medarbejdere med hensyn til arbejdstid, fordi kontraktvilkårene ofte ikke respekteres. Ja, det sker i mange organisationer. Kun i "Sportmaster" bliver du for ofte bedt om at gå ud for udskiftninger. Selvfølgelig uden ekstra løn. Plus, over tid vil faste weekender blive til flydende, hvis de slet ikke forsvinder. Og du skal arbejde i 10-12 timer - fra åbning til lukning af en butik i din by. Ikke alle er tilfredse med denne holdning til personalet.

Betingelser

Men selskabet har også noget godt. Det er for eksempel de arbejdsforhold, medarbejderne arbejder under. Vi taler selvfølgelig primært om salgschefer. På lagrene er arbejdsforholdene ikke helt gode - små, indelukkede lokaler, der er dårligt ventilerede, passer ikke alle. Men dette er situationen for mange virksomheder.

Men ledere er mere komfortable. Medarbejderanmeldelser vedrSportmaster-virksomheder er gode i denne forstand. Alle butikker er trods alt rummelige, varme, udstyret med et klimaanlæg. Og det betyder, at selv i varmen eller kulden, vil ingen fryse og ikke lide af tilstoppethed.

Der er også servicerum, hvor du kan få en bid mad. Som sådan er der ingen frokostpause hos Sportmaster. Og ledere skal spise, når der enten ikke er nogen købere, eller der er meget få af dem. Toiletter findes i de fleste butikker. Så få mennesker skal stå i kø til det fælles toilet i indkøbscentret.

Sociale garantier

Social beskyttelse af arbejdstagere er et vigtigt punkt i beskæftigelsen. Hvis betingelserne ikke er opfyldt, så vil de færreste acceptere at arbejde i en bestemt virksomhed. Tilbagemeldinger fra Sportmaster-medarbejdere vedrørende sociale garantier er meget positive. Trods alt forsøger denne virksomhed, på trods af nogle af sine negative aspekter, at overholde lovene så meget som muligt. Og selvfølgelig giver han sociale garantier til hele personalet.

Disse omfatter norm alt sygedage og ferier. Det er ofte ekstremt svært at forhøre sig om et velfortjent hvil fra din arbejdsgiver. Men ikke i "Sportmaster". Hovedreglen er at arbejde for en ledig stilling i mindst et år. Og så bliver der ingen problemer. Undtagelsen er en ferie for en session for studerende. Hvis du vil slappe af og være et nyt skud, så kan du forlade denne idé - brug for mange kræfter på at opnå et resultat.

Sandt, der er også en ulempe her. gravide kvinder i"Sportmaster" under dække af medarbejdere er ikke særlig glad for. Og trods lovene bliver piger i stilling meget ofte fyret. Årsager findes, selvom de er fraværende. Ja, og unge damer, der for nylig er blevet gift, såvel som planlægger at få børn i de kommende år, er skeptiske.

Manuel

Ledelsen af firmaet og dets forhold til personalet sætter deres præg på virksomhedens meninger. Desværre klarer Sportmaster sig ikke bedre i denne forstand end noget andet sted. Medarbejderne er ikke særlig tilfredse med deres ledelse. Og med god grund.

For eksempel holdning til underordnede. I nogle butikker er der en ledelse, der ikke anser dem, der er lavere i status, for at være mennesker. Og selvfølgelig behandler sådanne medarbejdere deres underordnede uretfærdigt. De flytter deres pligter, belaster dem med opgaver, får dem til at gå på arbejde i weekenden og efterlader dem også på arbejdspladsen overarbejde uden ekstra betaling.

Ud over alt det ovenstående skal det bemærkes, at ingen vil beholde dig i tilfælde af konflikter i netværket. Eller smidt ud eller tvunget til at holde op, ellers vil holdningen ændre sig og blive ulækker. Hvis du er vant til at blive påpeget, og også norm alt behandler uretfærdig behandling, så får du aldrig problemer med lederne af Sportmaster. I andre tilfælde er konflikter uundgåelige.

Kammerater

Men hvis vi taler om almindelige medarbejdere, så er der meget ofte en venlig atmosfære imellem dem, somhjælper med at bekæmpe uretfærdige chefer. Vi kan sige, at "Sportmaster" er et godt sted at stifte nye bekendtskaber. Der er ingen konkurrence som sådan, ligesom karrieremuligheder. Det betyder, at ingen vil "skære halsen over" for at arbejde hos Sportmaster.

Ja, der er konflikter blandt medarbejderne. Men disse isolerede tilfælde undertrykkes hurtigt. Generelt ansættes venlige, lydhøre og åbne mennesker af denne organisation. Dette hjælper med at lette stress på arbejdspladsen og tiltrækker også nye kunder til detailkæden.

Earnings

Situationen med lønninger er meget dårlig. Her er anmeldelserne af Sportmaster-medarbejdere kun skræmmende. Især nye medarbejdere, studerende, der endnu ikke ved, hvad der venter dem.

Allerede i begyndelsen, selv ved interviewet, vil du blive lovet gode lønninger - fra 25 til 50.000 rubler. Disse tal er forvirrende for mange. Og selvfølgelig ønsker du ikke at nægte ansættelse. Men i virkeligheden modtager Sportmaster-medarbejdere en løn på 7-15 tusind rubler. Afhængig af bopælsregion. For eksempel, i Moskva vil du modtage 15.000, og i Jekaterinburg - 9.000. Plus 13% skatter er fratrukket. Og resultatet er et lille beløb, som er ekstremt svært at leve for.

Du vil også blive lovet bonusser, godtgørelser, bonusser. Og store. Ja, en god medarbejder hos Sportmaster er i stand til at øge sin indkomst med 2-3 gange på denne måde. Men du bliver nødt til at "give alt det bedste" på 200%,udføre umulige opgaver. Uden dette er det næsten umuligt at leve for de lønninger, der betales i handelsnetværket. Glem ikke, at virksomheden ofte forsinker betalinger.

Premium

Ingen vil give dig en bonus eller en bonus på den måde. Sportmaster-netværket har sin egen ordning, hvorefter disse beregninger udføres. Og deres forhold er ikke helt humane. Oprindeligt forhandlet - du modtager en procentdel af det salg, du lavede på din vagt som bonus. I praksis - kun fra de transaktioner, der var inkluderet i en særlig liste over "særlige" produkter. Det dannes hver uge. Solgt "særlige" ski? Modtaget renter. I stedet for ski solgte de almindelige slæder? Forvent ikke forhøjelser.

Sådan en teknik ødelægger detailkæder. Der er mere og mere utilfredshed blandt medarbejderne. Det medfører personaleomsætning og et dårligt ry for organisationen. Så tænk over det, er det virkelig værd at få et job hos Sportmaster?

Dårlig tro afsløret

Uanset hvor mærkeligt det lyder, men vores nutidens handelsnetværk findes oftere og oftere på den "sorte liste" over arbejdsgivere i forskellige byer. Dette giver anledning til bekymring. På de websteder, hvor disse lister offentliggøres, kan du desuden nemt og enkelt læse, hvorfor virksomheder kommer dertil.

Uanset hvor god Sportmaster-butikken er for kunderne, er den stadig ikke det bedste sted at bygge en karriere for medarbejderne. Ingen udsigter, uærlig holdninguretfærdighed - det er det, du sandsynligvis vil finde, når du slår dig ned her. Vær ikke for doven til at spørge, om "Sportmaster" er på "den sorte liste" af din slags. Der er trods alt ikke kaos i alle regioner i Rusland.