En embedsmands etik: modelkodeks, professionelt ansvar

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Etikken for en embedsmands adfærd i Den Russiske Føderation involverer et sæt regler og acceptable muligheder, normer og principper, der afspejler offentlighedens forventninger til en sådan persons arbejde. Etik påvirker essensen af arbejderen. Det særlige ved etiske krav skyldes, at embedsmænd oprindeligt blev forstået som offentlighedens ansatte. Principperne for en sådan persons arbejde er eder og koder, adfærdsregler, sæt begrænsninger, der regulerer en medarbejders ære. Enhver person, der er ansat i et sådant job, skal overholde deres regler og forskrifter.

Generelle oplysninger

Etikken for en embedsmand i Den Russiske Føderation er dannet af normer, der er udviklet for at specificere principperne. Etiske normer er muligheder for at afspejle de moralske krav, som offentligheden stiller til dem, der er ansat til at tjene staten. Sådan en persons adfærd kontrolleres af etiske eksterne regulatorer. Disse omfatter værdier, der er relevante for hele samfundeti princippet, såvel som moral, at underlægge menneskeheden. Der tages hensyn til etiske standarder. Samtidig er interne regulatorer vigtige - motivationen af en person, hans bevidsthed om sig selv i statens tjeneste.

Model Code of Ethics for embedsmænd er nødvendig for at kontrollere handlinger, manerer og kommunikation af personer, der tages til offentlige embeder. Opgaven for særlige samlinger af regler er at etablere normerne for moralske sociale relationer, at fastlægge, hvilken adfærd der er tilladt, hvad der ligger uden for det mulige. Koder danner værdierne organisationskultur, holdånd, moral i forhold til en bestemt institution og dens medarbejdere.

De ansvarlige personers opgave er at danne en kodeks og tænke over mekanismerne til at implementere dens bestemmelser. Det er nødvendigt at skabe en atmosfære af kreativitet i teamet, takket være hvilken hver ansat kan vise deres interesser. Ikke mindre vigtige er de foranst altninger, som hver medarbejder er interesseret i at udvikle deres egne etiske, moralske kvaliteter og parametre på grund af. Takket være denne tilgang forbedres hver person.

Aktuelt problem

Ifølge mange forskere på dette område er etikken i embedsmændenes officielle adfærd nødvendig for effektiv personaleledelse. Oprettelsen af sådanne teams, der ville arbejde omfattende og støtte hinanden, er lederens ansvar. Enhver person, der har en sådan stilling, er forpligtet til at håndtere personaleproblemer.

Forskere, der har overvejet disse spørgsmål, har fastslået: iI øjeblikket er der ingen udbredte mekanismer, hvormed det ville være muligt kun at give fortrinsret til højkvalitetspersonale i udvælgelsesfasen af kandidater. Ikke mindre væsentlig er kompleksiteten af den rationelle placering, udført i den foreløbige analyse af den ansattes sociale essens. Ifølge analytikere er der behov for mekanismer til at tage hensyn til etiske holdninger, moralske principper og menneskers moral.

Om terminologi

For at forstå fænomenet etik blandt statslige og kommunale ansatte, bør du først vende dig til fortolkningen af terminologi. Etik er et ord, der kom til os fra det antikke Grækenland. På dette lands sprog var roden til udtrykket ordet "etos". Det kan oversættes til moderne russisk som "rede". Med tiden er betydningen blevet udvidet. Udtrykket begyndte at betegne den vedvarende karakter af et bestemt fænomen, herunder en person - hans karakter, moralske principper. Moral og etik, såvel som moral, er ret lignende begreber. Både historien om disse ords fremkomst og det etymologiske indhold har meget til fælles. Mange anser disse ord for udskiftelige. Men betydningsnuancerne for hver af dem varierer noget, i høj grad afhængigt af, hvad taleren ønskede at formidle.

Når vi taler om etikken omkring en offentlig embedsmands adfærd, andre personer, der har vigtige stillinger, må vi indrømme: det skal overholde kravene, parametre, der regulerer personers synspunkter. Etikkens tegn er de specifikke personlige karakteristika hos mennesker, der bestemmer deres holdning til lovens juridiske værdi og betydning. Det er det i høj gradsådanne personlige egenskaber hos individuelle borgere involveret i embedsværket bestemmer den sociale bevidsthed, det åndelige niveau af sociale fremskridt og den strenge overholdelse af moral. Ifølge mange er embedsmænd en god afspejling af situationen i samfundet som helhed.

Etiske tegn: fra begyndelsen

Offentlige embedsmænds etik indebærer anstændig menneskelig adfærd. En person skal handle i nøje overensstemmelse med adfærdsstandarder, regler defineret af offentligheden. En vigtig egenskab er en persons ærlighed. En embedsmand, der følger etiske regler, begår ikke lave gerninger og er simpelthen ikke i stand til dem. Antisocial adfærd eller handlinger i modstrid med moral er umulige for ham.

Et lige så vigtigt aspekt af en stats- og kommun alt ansattes adfærdsetik er overholdelse af de aft alte politiske, sociale standarder, der regulerer det offentlige liv. Ofte er sådanne regler i samfundet sat bag kulisserne, hvilket ikke forringer vigtigheden af at følge dem. Etisk adfærd indebærer streng overholdelse af alle krav og standarder. Valget til fordel for en bestemt handling bliver ofte en beslutning til fordel for en af to muligheder, som begge ikke overholder reglerne og normerne. Hvis behovet for at tage stilling til fordel for "et af ondskaberne" er ukontrollerbart og ikke kan udelukkes, kan der ikke være nogen tvivl om etikken hos en person, der befinder sig i en sådan situation.

Etiske tegn: fortsætter temaet

Kontoretiken stats- og kommunalansat forpligter en person til ikke at blive afhængig af økonomisk vinding. En embedsmand er, uanset hans personlige materielle interesser, forpligtet til at sikre sin uafhængighed af dem. Det er lige meget med hvilke juridiske enheder, enkeltpersoner skal interagere under arbejdsprocessen. Væsentlige interesser og deres kontrol af eksterne personer bør ikke korrigere udførelsen af opgaver, der er tildelt en repræsentant for en bestemt profession.

En anden vigtig regel er upåklagelig objektivitet. Denne etiske regel for en embedsmand skyldes følgende kendsgerning: selve en persons arbejde er kun muligt af den grund, at det er nyttigt for offentligheden og sørger for varetagelse af civile interesser. En embedsmands opgave er at tage sig af samfundet, mens det er lige meget, hvad det særlige ved hans ansættelse er. Politikere, offentlige personer bør følge sociale interesser og tjene til deres fordel i samme omfang som folk, der er ansat til relativt lave stillinger i individuelle tilfælde.

Etiske normer gælder for dem, der indgår kontrakter, tilbyder kolleger som egnede personer til nogle job. Etiske principper skal overholdes af dem, der er ansvarlige for at indsende nomineringer til priser. Enhver embedsmand er forpligtet til at vælge blandt kandidater ved at analysere hans meritter, kvaliteter, der er vigtige for arbejdspladsen.

Vigtige aspekter

Ansvar er et af de etiske principper for en embedsmand. Hun erindebærer behovet for at tage ansvar for enhver handling, der træffes, den trufne beslutning. Embedsmanden er ansvarlig over for offentligheden. Hans opgave er at følge de regler, der er fastsat for hans erhverv, at overholde kravene. Det er lige så vigtigt at følge almindeligt accepterede moralske principper. Det gælder ikke kun direkte arbejdstid. En tjenestemand i privatlivet er også forpligtet til at være ansvarlig for enhver beslutning eller gerning. Før du accepterer eller gør noget, skal du analysere, hvad der er planlagt for overholdelse af moralske principper.

En embedsmands faglige etik kræver åben adfærd. Enhver beslutning, som sådan en person træffer, er åben for samfundet. Det er ligeledes nødvendigt at underrette om enhver handling. Hvis samfundets interesser kræver en forklaring på, hvad der er sket, er tjenestemanden forpligtet til at give en sådan. Giv om nødvendigt så mange detaljer som muligt om hver beslutning, der er truffet af en person, der er taget til offentligt hverv.

Pligttroskab og kvalitetsarbejde

En embedsmands professionelle etik omfatter uselvisk udførelse af sin pligt. Enhver person, der er ansat i et sådant arbejde, er forpligtet til at træffe sine beslutninger i offentlighedens interesse. Han kan ikke gøre noget på arbejdspladsen til gavn for sig selv eller sin familie, venner og andre personer. Økonomisk, materiel fordel ved aktiviteter uden for den i stillingen fastsatte løn er ikke tilladt. Uselviskhed involverer at give afkald på en fordel til en eller anden organisation, da det heller ikke gører et samfund i al dets mangfoldighed, men fungerer kun som en separat celle, en lille blok.

Alle ovennævnte normer for etiske adfærdsnormer for en embedsmand er fastsat på skift i enhver modelkode med en afkodning svarende til den ovenfor anførte. Norm alt er der også professionalisme i den fulde liste. Dette aspekt af etisk normativ service til samfundet forpligter alle, der udnævnes til offentlige embeder, til at mestre sit fag til perfektion uden at begå fejl i sit arbejde.

Anerkendelse af professionalisme er objektiv, når andre personer, samfundet bemærker en persons evner. Samtidig analyserer de, hvor vellykket en person opnår mål defineret for ham, om han vælger de rigtige veje til dette. Sørg for at være opmærksom på de måder, hvorpå det ønskede opnås. En alternativ forståelse af faglighed er subjektiv. Dette siges, når en person er fast overbevist om, at hun har fremragende evner og kvaliteter som en professionel inden for sit valgte felt.

Tænk før du handler

En embedsmands adfærdsetik forpligter en person, der er ansat til sådant arbejde, til primært at blive styret af sund fornuft i alle handlinger. Hver handling skal være klart afbalanceret, have rationelle begrundelser. Før du begår en bestemt handling, er det nødvendigt at objektivt beregne dens konsekvenser. Enhver handling udføres, hvis der er et aft alt mål, som en person, der er optaget til offentligt hverv, skal stræbe efter. Målsætning skal være logisk. Når man bestemmer retninger, forhåbninger, skal man handle bevidst, være styret af forsigtighed og opføre sig i overensstemmelse med disse regler.

Etik for embedsmænds officielle adfærd er rettet mod at bevare et individs omdømme og gennem ham - alle dem, der er accepteret til lignende stillinger, såvel som alle og enhver, der tjener samfundet. Derfor er et af punkterne i enhver modelkode respekt for det personlige omdømme. Hvis en person har tiltrådt offentlige embeder, er hendes opgave at være en pålidelig partner, en troværdig person, der udfører ærlige gerninger.

Social vurdering og mening om personlige egenskaber, positive og negative egenskaber - alt dette danner en persons omdømme. Det skal huskes, at værdien af dem, der taler direkte, opfører sig oprigtigt, udfører handlinger i overensstemmelse med samvittighedskravene. Kun sådan en person er værdig til tillid og har ret til at blive kaldt upåklagelig. Det er sådan en, der bør besidde offentlige embeder og tjene samfundet. Som partner skal enhver medarbejder vise sig pålidelig og stabil. De vil kun ønske at samarbejde med dem, der er værdige til tillid, bevise det med deres udseende og adfærd og er loyale over for deres kolleger og partnere.

Udtalelse: ekstern og intern evaluering

Krav og regler i de etiske kodekser for embedsmænds officielle adfærd forpligter personer, der er accepteret til sådant arbejde, til at opføre sig i overensstemmelse med det billede, der dannes af offentligheden. Mennesker værdsættes, hvis evne til at arbejde i et team kommer til udtrykisær godt. En persons personlige egenskaber, professionalisme spiller en vigtig rolle for enhver, der er blevet taget til tjeneste for samfundet, og ethvert etisk kodeks fokuserer på dette faktum.

En embedsmands officielle etik kræver, at man husker en persons værdighed. Dette koncept inkluderer alle moralske egenskaber ved en person og en persons evne til at respektere dem i sig selv og dem omkring ham. Det er vigtigt for en person tilstrækkeligt subjektivt at vurdere sine egne moralkvaliteter, respektere sig selv og indse sin evne til at tage aktive handlinger under hensyntagen til andres interesser. Værdighed er kvaliteten af en person, takket være hvilken en person, der er ansat til at tjene samfundet, i en vanskelig situation kan finde en kompromisløsning, der maksim alt tilfredsstiller alle deltagere i kommunikationen. Dette er kun muligt, når en person er styret af sund fornuft.

Kvalitet: vigtig og betydningsfuld

Enhver adfærdskodeks for offentligt ansatte forpligter folk ansat i sådanne stillinger til at træffe beslutninger og handle med god samvittighed. Dette er en etisk kategori, der beskriver en persons evne til moralsk at kontrollere sig selv. En person, der har en samvittighed, danner pligter for sig selv på grund af moralske standarder. Han kan kræve af sig selv opfyldelse af det angivne. Det er i magten hos en person, der har en stærk samvittighed, selvstændigt at vurdere de handlinger, han har begået.

Det er lige så vigtigt at være retfærdig. I regelsamlingerne vedren embedsmands etik, retfærdighed ses som evnen til at handle ærligt, styret af lovens normer. En person, der er accepteret til offentlige embeder, har ikke ret til at vise præference for en person eller organisation, samfund. Dens opgave er at huske parternes rettigheder i henhold til loven. Det er nødvendigt at tage hensyn til de legitime interesser og være opmærksomme på de forpligtelser, der pålægges alle deltagere i arbejdsspørgsmålet af de normer, der styrer det offentlige liv og lov og orden i staten.

Om overbevisninger

I rammerne af en embedsmands etik lægges der vægt på patriotisme. Dette fænomen betragtes som et moralsk, soci alt, politisk princip. Det afspejler en persons evne til at elske deres hjemland og tage sig af deres velstand, til at handle i deres lands interesse. Patriotisme inkluderer stolthed over statspræstationer. Manifestationer af patriotisme - respekt for fortiden, arven, statens historie. En embedsmands opgave er at tage sig af alle traditioner, kulturens særegenheder, folks hukommelse.

En anden væsentlig overbevisning, som altid er nævnt i etiske regler for embedsmænd, er troen på vigtigheden af den upåklagelige implementering af juridiske normer. De skal iagttages uden tvivl, og det er især vigtigt for en tjenestemand, der er ansat i offentlighedens interesse. Værdiholdningen til sådanne normer, anvendelsen af rettigheder i praksis, giver os mulighed for at vise hvert medlem af samfundet, hvad der udgør lovlydig adfærd. Sådan dannes stereotypersociale vaner. En embedsmand, der fører en lovlig måde at eksistere på, nøje overholder alle normer, er ikke bare et eksempel for dem omkring ham med sit udseende. Gradvist bliver netop udøvelse af sådan adfærd transformeret til behovet for at opføre sig på denne måde.

Du kan, du skal og du kan ikke

Inden for rammerne af en embedsmands etik fortjener princippet om krævende opmærksomhed særlig opmærksomhed. Vi taler om en persons evne til at vurdere deres moralske evner. En person, der accepteres i offentlighedens tjeneste, er forpligtet til at stille høje krav til sig selv (til moral). Samtidig er det vigtigt at anerkende sig selv som ansvarlig for opfyldelsen af det aft alte, visse.

For en embedsmand er forbuddet mod vold vigtigt. Enhver person i det moderne samfund har fri vilje. En demokratisk magt er et land styret af en styreform, der strengt forbyder vold. Dette strækker sig til enhver form for aggressiv adfærd. Det moralske forbud er grundlæggende for en demokratisk orden. På samme måde er vold forbudt ikke kun på det fysiske plan, men også udtrykt gennem tale eller følelsesmæssigt. Reglerne gælder for ethvert forhold mellem mennesker, inklusive dem, der er dannet med embedsmænd.

Kultur og forståelse

Et andet etisk aspekt fast i koden er tolerance. Udtrykket bruges til at betegne en persons evne til at være tolerant over for dem, der tænker på en anden måde. Ud over dissens omfatter tolerance en lydhør holdning til de interesser, der ligger i partnere, medarbejdere,kollegaer. En embedsmands opgave er at opfatte minoriteter tilstrækkeligt og opbygge en adfærd under hensyntagen til tolerance. For sådan en person er konfrontation uacceptabel, radikale holdninger og ekstremisme er forbudt. En embedsmand er forpligtet til at stræbe efter et kompromis og opbygge en dialog. Hans opgave er at starte effektive forhandlinger, at provokere modstanderen til gensidigt arbejde med det formål at fremme situationen. Opgaven for alle deltagere i arbejdsgangen er at opnå en balance mellem interesser.

Et andet etisk aspekt er kulturen forbundet med moralske aspekter og professionalisme. Det formodes at tage højde for normerne for moral, kategorier, principper, subjektiv for adfærdsanalyse. Samtidig forudsætter etikken i en embedsmands arbejde praktisk moral som et aspekt af relationer i samfundet. En embedsmand skal huske de standarder, der styrer folks aktiviteter. Professionelle funktioner forklarer nogle specifikke forbud og forpligter til at etablere krav, der er fraværende på andre områder af menneskelig aktivitet. Så hvis en person har valgt at tjene som vogter af lov og orden i samfundet, bliver forbuddet mod at forfalske oplysninger særligt vigtigt for hende.

Du skal arbejde effektivt

Den etiske standard for en embedsmands arbejde er en pligtfølelse. Det betragtes nu som et af de etiske nøglekriterier. Pligtfølelsen bestemmer nøje gensidigt alle andre begreber. Det beskriver en persons moralske aktivitet. Det er umuligt at forestille sig en pligtfølelse for en umoralskmenneskelig eller ikke-selvbevidst, for en person, der ikke er ansvarlig.

Et andet aspekt ved at være embedsmand er upartiskhed. Denne etiske standard regulerer behovet for at handle strengt som fastsat af lovbestemmelser. Ethvert menneske skal indse de rettigheder og muligheder, han får. Navnlig er en embedsmand forpligtet til at udøve retten til at evaluere, udelukkende under hensyntagen til sociale ydelser og omstændigheder, der objektivt fastslår situationens særlige forhold. Det er forbudt ham at indlede en konfrontation mellem arbejdsrelateret ansvar og private interesser.

Om koder

Sådanne samlinger, der beskriver de særlige kendetegn ved embedsetik, er accepteret i mange magter. De er dannet ikke kun for embedsmænd, men også for andre embedsmænd. Så i Amerika, tilbage i 1958, vedtog de en etisk kodeks, der regulerer den offentlige tjenestes arbejde. Han fastslog arbejdernes loyalitet og vigtigheden af at opretholde den forfatningsmæssige orden, forpligtet til at arbejde hele dagen, modtage en fast løn for dette og stræbe efter at finde effektive metoder til at løse de problemer, staten står over for.

I 2000 formulerede de europæiske magter anbefalinger, i henhold til hvilke adfærdskodekser for embedsmænd skulle udarbejdes. Fokus var på etiske værdier. Som forfatterne af anbefalingerne overvejede, vil sådanne værdier hjælpe med at forhindre korruption og øge effektiviteten af foranst altninger til at bekæmpe den.