Gennemsnitlig månedlig indkomst: beregningsformel. Dokumenter, der bekræfter indkomst

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Den gennemsnitlige månedlige arbejdsindkomst er ikke det samme som gennemsnitslønnen. I modsætning til gennemsnitslønnen, som bruges til statistiske undersøgelser, bruges gennemsnitslønnen til praktiske formål. Hvordan finder en arbejdsgiver ud af en medarbejders gennemsnitlige månedlige indkomst?

Sådan beregnes det

Metoden til at afsløre gennemsnitlig indtjening til praktiske formål er fastsat af Labor Code. Denne indikator bruges blandt andet til at beregne fratrædelsesgodtgørelse, ferie, lønkompensation under invaliditet og så videre.

De, der spekulerede på, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige indkomst, bør bruge den enkleste formel. Du skal blot tage årets indkomst og dividere dette beløb med 12. Ved fastsættelse af dette beløb med det formål at kompensere for tab i tilfælde af ulykker og sygdom, tages perioden fra det foregående kalenderår. Formlen for den gennemsnitlige månedlige indkomst forbliver her nøjagtig den samme. En undtagelse for perioden er tilfælde, hvor ansættelsesforholdet er opstået ii det foregående kalenderkvartal. Den påkrævede periode er perioden fra ansættelsesforholdets opståen til udgangen af dette kvartal. Ifølge russisk lovgivning må den gennemsnitlige månedlige indkomst ikke være lavere end mindstelønnen. Til denne beregning ganges medarbejderens gennemsnitlige timefortjeneste med medarbejderens ugentlige arbejdstid og en faktor på 4,348. Dette tal udtrykker det gennemsnitlige antal uger pr. måned i et typisk år.

Hvis det er nødvendigt at beregne den gennemsnitlige månedlige nettoindkomst, skal du trække fra den gennemsnitlige månedlige bruttoindtjening:

bidrag til pensionsopsparing;

socialforsikringsbidrag;

bidrag til universel sygeforsikring;

betaling af indkomstskat

Regler

En medarbejders gennemsnitlige løn kan ikke være lavere end mindstelønnen. Hvis gennemsnitslønnen var under niveauet, forhøjes den altid med det beløb, der svarer til mindstelønnen.

For beregningen af den gennemsnitlige månedlige indkomst for de sidste 6 måneder er overskuddet for det foregående kalenderkvartal afgørende.

Bestemmelserne i Labor Code er obligatoriske. For at anvende den gennemsnitlige månedlige indkomst i arbejdsforhold skal du bruge dette særlige dokument. Der er to hovedfaktorer, der har betydning for bestemmelsen af indikatoren:

• tilsvarende periode;
• bruttoløn op til den angivne periode.

For det meste er udtrykket det foregåendekalenderkvartal. Men det betyder ikke, at det valgte interval ikke kan være et andet tidsrum. Grundlaget for beregning af den gennemsnitlige indtjening kan derfor være et år, seks måneder og så videre. Når du stiller spørgsmålet om, hvordan man beregner den gennemsnitlige løn, bør du først og fremmest forstå, hvor lang tid det tager at finde denne indikator.

Bonusser og belønninger

Gennemsnitlig indtjening bruges til at beregne copay:

• for overarbejde;
• til arbejde på ferien;
• til natarbejde;
• til arbejde lørdag og søndag;
• til direkte undervisningsaktiviteter over det etablerede område.

Fratrædelsesgodtgørelse og kompensation

Gennemsnitlig indtjening bruges, når:

• fastsættelse af fratrædelsesgodtgørelsens størrelse på grund af organisatoriske ændringer;
• beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelse på grund af helbredsproblemer som følge af en arbejdsulykke eller erhvervssygdomme.

Bestemmes også af gennemsnitlig indtjening:

• erstatning for skade forårsaget af en medarbejder;
• kompensation for skader, som arbejdsgiveren, personalet er ansvarlig for.

Særlige tilfælde ved fastsættelse af gennemsnitsindtjening

Bestemt, måden at beregne gennemsnitslønnen på er allerede blevet etableret her. Men i praksis står en person til gengæld over for særheder og forhindringer, når den beregner den gennemsnitlige indtjening.

Når du arbejder under den forrigekalenderkvartal – hovedperioden er ikke et kalenderkvartal, men det betragtes som tiden fra ansættelsesforholdets begyndelse til kalenderkvartalets afslutning.

Sandsynlig indtjening bruges, hvis medarbejderen har arbejdet mindst 21 dage i hovedperioden. Sandsynlig indtjening beregnes ud fra bruttoløn beregnet fra starten af basisperioden, eller endda af den tjenestemandsløn, som medarbejderen formentlig ville have modtaget, hvis han havde arbejdet hele tiden. Nogle gange har du brug for at etablere en gennemsnitsløn under et længere fravær. I dette tilfælde skal du tage den sidst kendte gennemsnitlige løn for en medarbejder og dens gennemsnitlige vækst i virksomheden.

På ferie

Ofte er denne indikator nødvendig for at beregne feriepenge. Feriepenge beregnes efter følgende regler. Der udbetales løn baseret på en månedlig fast betaling (f.eks. grundløn, faste bonusser). Det medregnes i løn og ferietid i størrelsen af den betaling, som medarbejderen skal betale i den måned, hvor ferien benyttes. Inkluderede elementer af aflønning for den månedlige periode, med undtagelse af lønkomponenterne, der er angivet i den månedlige konstante betalingssats.

Det er værd at bemærke, at løn på ferie udbetales til medarbejderen baseret på betaling inden for 3 kalendermåneder forud for måneden for feriens start. I tilfælde af væsentlige udsving i størrelsen af de ovenfor angivne lønkomponenter kan disse komponenter tages i betragtning ved beregning af feriepengevederlag i det almindelige, gennemsnitlige beløb for en periode, der ikke overstiger 12 kalendermåneder forud for måneden for feriens start.

Til gengæld beregnes feriepenge som følger. Beløbet divideres med det antal timer, medarbejderen har udført arbejdet. Belønningen for en times arbejde ganges herefter med det antal timer, som medarbejderen brugte på ferie i normal arbejdstid - i overensstemmelse med den for ham gældende arbejdstidsplan - hvis han ikke brugte feriemuligheder på det tidspunkt.

På samme måde er det nødvendigt at fastsætte grundlaget for lønbeløbet for den tid, medarbejderen er fritstillet i forbindelse med afskedigelsen i henhold til en ansættelseskontrakt, og beregne størrelsen heraf. Efter ansættelsesforholdets ophør skal det angives, at medarbejderen i tilfælde af indgåelse af en sådan aftale er berettiget til en godtgørelse, hvis størrelse ikke kan være lavere end 25 procent.

Beregningen af tabets størrelse er derfor baseret på det vederlag, som medarbejderen faktisk har modtaget, og ikke på den overenskomstmæssige løn. Hvis en person arbejdede mindre end den periode, der er angivet i kontrakten, tages der hensyn til den gennemsnitlige månedlige løn, han har modtaget, ganget med antallet af måneder i kontrakten.

Dokumenter for tilskuddet

I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation har nogle kategorier af borgere ret til at modtage særlige tilskud, når de betaler for boliger og kommunale tjenester. For at modtage dem skal du fremlægge følgende dokumenter for et tilskud.

Dettedirekte en ansøgning om dens modtagelse, pasdata, et dokument, der bekræfter russisk statsborgerskab, attester for familiebånd med familien, der bor med denne person. Du skal bruge deres pas, fødselsattester - i tilfælde af mindreårige. Du skal fremlægge dokumentation for familiesammensætning. Her skal du udfylde et resultatopgørelsesskema. Vi har også brug for uddrag fra den personlige beretning om boliger og kommunale tjenester, dokumentation, der bekræfter rettighederne til social støtte.

Bevis for indkomst

Der er en liste over dokumentation, der kan opfylde dette mål. For det første er der tale om en attest fra skattemyndigheden om skattepligtig indkomst. For det andet er der tale om opgørelser af familiemedlemmer, der ikke er fastsat på grundlag af indkomstskattebestemmelser for visse indkomster modtaget af enkeltpersoner i kalenderåret forud for denne periode. For det tredje er der tale om attester fra familiemedlemmer, der indeholder oplysninger om størrelsen af sociale forsikringsbidrag for kalenderåret forud for denne periode (socialforsikringsbevis eller attest fra arbejdsgiveren).

Et andet dokument, der bekræfter indkomst, er et certifikat fra den kompetente myndighed i kommunen, en betalingsordre. Det er også et udsagn om grundens størrelse, udtrykt i hektar. Oplysninger om familiens indkomst vil også blive indhentet fra forpagtningsaftalen ved endelig beslutning om et helt eller delvist familieejet landbrug i forpagtning på baggrund af aftalen.

Følgende dokument er en kopi af emnetfuldbyrdelse af en retsafgørelse om underholdsbidrag eller en kopi af en retsgodkendt forligsaftale indgået med en mellemmand, hvorefter denne skal betale underholdsbidrag. Et sådant dokument betragtes som et certifikat for pengeoverførsler.

Denne liste indeholder også et dokument, der angiver datoen for tab af indkomst og det månedlige beløb for tabt indkomst. En attest for indkomst modtaget fra salget af lejligheden vil holde.

Bevis kan også være en kopi af den endelige afgørelse fra familieretten om adoption. De retslige myndigheders afgørelse om udpegelse af en værge for barnet anvendes også. Disse dokumenter kan således indtastes i "Indkomstbevis"-formularerne.

Eksempler

1. juni 2008 besluttede arbejdsgiveren at reducere lønnen for sin underordnede fra 4.000 rubler. op til 3000 gnid. Den 30. juni 2008 besluttede han at afslutte sit ansættelsesforhold med ham. På tidspunktet for opsigelsen af ansættelseskontrakten havde medarbejderen ret til en løn på 3.000 rubler, som er grundlaget for beregningen, dog kræves størrelsen af den gennemsnitlige løn, beregnet som svarende til en ferie.

Denne mekanisme bliver lidt mere kompliceret, hvis medarbejderen modtog en variabel løn (han havde f.eks. en timeløn) eller ud over grundbetalingen fik han tildelt variable komponenter, såsom bonusser. Dele af den løn, han har modtaget i de 3 måneder forud for opsigelsesmåneden for ansættelseskontrakten, medregnes i gennemsnitsbeløbet for den tilsvarende periode.

I det andet tilfælde modtog medarbejderen en belønning på 170 rubler/time. Arbejdsgiveren besluttede den 30. juni 2008 at opsige ansættelsesforholdet med ham. For at bestemme hans gennemsnitlige månedsløn skal du tage hensyn til den underordnedes løn fra maj, april og marts 2008, som er:

• maj 2008: 170 rubler x 168 timer=28560 rubler;
• april 2008: 170 rubler x 176 timer=29920 rubler;
• marts 2008: 170 rubler x 160 timer=27200 rubler.

Så skal du opsummere dem (28560 + 29920 + 27200=85680) og beregne gennemsnitslønnen for disse tre måneder (85680 rubler: 3=28560 rubler). Således regnes den gennemsnitlige månedsløn som svarende til feriepenge. I dette tilfælde udgjorde det 28.560 rubler. Modtog medarbejderen en fast løn på månedsbasis, samt en variabel aflønning (f.eks. en fast grundløn plus en månedlig variabel bonus), skal man til gengæld tage højde for det faste element, der blev udbet alt til medarbejder i de 3 måneder forud for ansættelseskontraktens ophørsmåned. I det følgende tilfælde ejede medarbejderen en fast løn på 21.000 rubler om måneden. Derudover modtog han også månedlige variable bonusser. Kontrakten blev opsagt den 30. juni 2008. Herefter skal arbejdsgiveren tage højde for størrelsen af bonussen for de seneste tre måneder forud for afskedigelsesmåneden. Han komponerede:

• maj 2008 - 4800 rubler;
• april 2008 - 5200 rubler;
• marts 2008 - 4400 rubler.

For at beregne gennemsnitslønnen for en medarbejder, ovenståendebeløb skal beregnes således:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• beregn den gennemsnitlige løn i løbet af disse 3 måneder: 14400 rubler.: 3=4800 RUB;
• for at summere de faste og variable lønkomponenter: 21.000 rubler. + 4800 gnid.=25800 rub.

Den gennemsnitlige månedlige løn her vil således være 25.800 rubler.

Gennemsnitlig indtjening i landet

The Main Statistical Office udgiver data om den gennemsnitlige løn pr. måned. Det meddeles også jævnligt, hvor meget det beløb sig til i et bestemt år. Den sidste angivelse er meget vigtig, da f.eks. fradrag opkrævet af fogedretten beregnes på grundlag heraf. Kort sagt er landsgennemsnittet resultatet af at dividere indtjeningen med antallet af beskæftigede.

Hvad er ikke inkluderet i den gennemsnitlige løn

Det skal dog bemærkes, at kun virksomheder, der beskæftiger mindst 10 personer, tages i betragtning i disse beregninger. Statistikken omfatter ikke små virksomheder. Derudover tages der kun hensyn til indkomsten for dem, der er ansat med en formel ansættelseskontrakt. Gennemsnitslønnen for folk, der arbejder uden hans konklusion, tages ikke i betragtning. Løn i kuverter tages ikke i betragtning. På grund af dette tror mange mennesker, at officielle statistikker afspejler det aktuelle billede i landet.

Officielle data

Ifølge statistikker var den gennemsnitlige månedlige løn i Rusland i 2018 35.000 rubler, hvis dette beløb rundes op. Hun erfremlagt uden skattefradrag. Efter ham begyndte den gennemsnitlige månedlige løn for en russer at svare til 30.000 rubler. Det er vigtigt at bemærke, at i lyset af ovenstående faktorer anses disse statistikker for ikke at være helt nøjagtige. I virkeligheden kan situationen være en helt anden. Der er en stor del af befolkningen, der fortsætter med at arbejde uden en ansættelseskontrakt, f.eks. for individuelle iværksættere. I 2018 var der ifølge statistikker en tendens til en stigning i den gennemsnitlige månedlige løn for en gennemsnitlig russer med flere tusinde rubler.