Hvad er en strejke: former og årsager

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Nogle gange er der situationer i virksomheder, hvor medarbejdernes utilfredshed af en eller anden grund stiger. I den civiliserede verden løses sådanne situationer ikke gennem aggression, men gennem strejker. Denne måde at løse problemer på er fredelig, organiseret og så effektiv som muligt.

essensen af begrebet "strejke"

På forskellige tidspunkter på fabrikker, byggepladser, værksteder eller i marken kan arbejdernes rettigheder blive krænket, hvilket forværrer deres levevilkår. Dette førte naturligvis til utilfredshed hos den arbejdende befolkning og resulterede til sidst i strejker.

Så hvad er en strejke? Dette er en frivillig afvisning af at arbejde i en hvilken som helst periode af en del af arbejdskollektivet, et separat værksted eller ansatte i hele organisationen for at opfylde visse krav.

Hvis staten eller arbejdsgiveren krænker rettighederne, vilkårene i ansættelseskontrakten for arbejdere, så har de ret til at stoppe deres aktiviteter og fremsætte krav. Strejken slutter, så snart arbejdernes eller parternes krav er opfyldtfind et kompromis.

Historie over strejker

Den første strejke blandt arbejdere fandt ifølge historiske data sted i det gamle Egypten. Faktum er, at under opførelsen af faraos grav på det tidspunkt, blev der skabt meget vanskelige arbejdsforhold. Arbejderne (og der var mere end 50 af dem) blev adskilt fra deres familier under arbejdets varighed. Derudover var de ikke tilfredse med arbejdsdagens længde og øvrige forhold.

Vejen ud af denne pinlige situation blev fundet af alle repræsentanter for en hæderlig profession på det tidspunkt ved at nægte at arbejde, indtil herskeren træffer passende foranst altninger. Da faraoen ikke havde noget valg, måtte han give ordren om at rette op på alle manglerne og flytte arbejdernes familier til bosættelsen. Sådan fandt den første registrerede arbejdsstrejke sted.

Moderne strejker

Selvfølgelig har formerne, typerne og metoderne til at udføre sådanne handlinger ændret sig over tid. De blev mere fredelige og organiserede.

I Rusland blev ordet "strejke" brugt til at henvise til dette fænomen, men senere blev "strejken" af spansk oprindelse endelig afgjort. Dette ændrer dog ikke ved fænomenets essens. Hvad er strejker og strejker i den moderne verden?

For det første er det at nægte at arbejde i dag en måde at løse den konflikt, der er opstået på baggrund af arbejdsaktivitet. Hvorvidt man skal deltage i en strejke eller ej, er en personlig sag for hver enkelt arbejdstager. Ingen har ret til at tvinge deltagelse eller passivitet. Det er imod loven for en medarbejder at blive presset.

Derudover skal selve strejken finde sted med tilladelse fra regeringen. Og arbejdsgiveren skal advares på forhånd.

Procedure for at gennemføre en strejke under russisk lov

Hvad er en strejke? Definitionen, reglerne og proceduren for dens gennemførelse er reguleret ved lov. Dette er ganske passende, så en fredelig handling ikke bliver til anarki og aggression. Ifølge russisk lov har enhver ansat i virksomheden ret til at strejke.

For at strejken kan finde sted og ikke erklæres ulovlig, skal arbejderne vælge en repræsentant, angive deres krav skriftligt og underrette ledelsen 10 dage før den planlagte dato for protesten.

Oftest er konflikten udtømt før strejkens start, selv på tidspunktet for at underrette ledelsen. Dette sker på et møde i forligskommissionen, hvor der indgås et kompromis, og tvisten løses på stedet uden at standse produktionen.

Derudover er arbejderne forpligtet til at etablere et minimum af arbejde, som de vil udføre uden fejl. Under strejken skal parterne forhandle gennem forhandlinger for at opfylde de betingelser og krav, som arbejderne fremsætter, eller ved at finde et kompromis.

Resultaterne af afstemningen eller afslutningen af strejken skal væreoptaget i protokollen.

Ulovlige strejker

I nogle tilfælde kan strejken blive erklæret ulovlig, og derefter vil der blive indledt en straffesag mod de arbejdere, der deltager i den.

For det første er der en liste over brancher og stillinger, der er forpligtet til at udføre et vist minimum af arbejde, selv under en strejke. Hvis denne betingelse ikke er opfyldt, betragtes strejken som ulovlig.

For det andet skal du sørge for at underrette arbejdsgiveren. Han underretter også de lokale myndigheder om den kommende aktion. Hvis dette ikke sker, betragtes suspenderingen af arbejdet også som ulovlig.

Derudover er der en liste over områder, hvor strejker overhovedet er forbudt. For eksempel har arbejdere, der betjener militære eller strategiske faciliteter, personale, som menneskers liv og sikkerhed afhænger af, ikke strejkeret.

En anden situation, hvor en strejke ikke kan gennemføres lovligt - antallet af ansatte involveret i protesten er i mindretal.

Strike Forms

To hovedformer kan skelnes: økonomisk og politisk.

I det første tilfælde vedrører arbejdernes krav udelukkende arbejdsprocessen. Det kan være krav om ændring af tidsplan, arbejdsforhold, lønstigninger og så videre.

Alle spørgsmål, der vil blive diskuteret under denne arbejdskonflikt, vedrører kun pligter, produktion, arbejdsplads, arbejdsforhold i en bestemt virksomhed.

Målet med den politiske strejke erindførelse af ændringer på lovgivningsniveau på tværs af regionen, industrien eller landet. I dette tilfælde kan staten blive en deltager i konflikten.

Du kan også opdele strejker efter skala. I dette tilfælde kan de gå i strejke:

• divisioner inden for virksomheden;
• hele organisationen;
• organisationer med en enkelt branche lok alt eller nation alt;
• fagforening.

Andre arter

En anden form for strejke, som jeg fremhæver sjældnere, kan betragtes som en protest fra solidaritet. Det opstår, når ansatte i en virksomhed eller branche anser den behandling, regeringsbeslutning eller arbejdsvilkår, der eksisterer eller er opstået i et andet område, for uretfærdig. For eksempel har ansatte på et mejeri suspenderet arbejdet på grund af indførelsen af yderligere skatter på grøntsagsdyrkning.

Hvad er en strejke i dette tilfælde? Dette er en støttehandling og et forsøg på at henlede regeringens opmærksomhed på problemet massivt og ved fælles indsats.

Og hvis strejken er fredelig og i overensstemmelse med alle regler, kaldes den "italiensk". Det er trods alt dette land, der betragtes som stamfader til denne type udtryk for dets uenighed.

Men der er også en ikke-godkendt strejke. Denne type er ulovlig og strafbar. En sådan strejke anerkendes, hvis dens organisation og afholdelse er i modstrid med eksisterende lovgivning.

Reasons

Der kan være mange grunde til sådanne protester. Ofte er det utilfredshed med arbejdsforholdene. Industrielprocessen kan forværres af udstyrsfejl, utilstrækkeligt antal eller kvalitet af værktøjer, meget lave eller høje rumtemperaturer, sikkerhedsbrud og så videre. Hvis alle sådanne mangler blev rapporteret til virksomhedens administration, men ingen foranst altninger blev truffet, vil dette før eller siden udvikle sig til masseutilfredshed.

Også kan årsagen til strejken være lave lønninger, manglende bonusser, ferier, andre overtrædelser af ansættelseskontrakten eller loven.

På statsniveau er arbejdere muligvis ikke enige i vedtagelsen af lovforslag eller regeringsbeslutninger. For eksempel:

• introduktion af lastbilpriser;
• lancering af vejafgiftsspor;
• indførelse af nye skatteafgifter.

Enhver begrænsning eller diskrimination kan også tjene som en drivkraft for at suspendere arbejdet i visse virksomheder eller i hele feltet.

Konklusion

Så hvad er en strejke? Det kan entydigt svares, at der er tale om en protest gennem standsning af arbejdsaktivitet. I hvert enkelt land er dette spørgsmål reguleret ved lov.

Under strejken skal hver part i konflikten overholde visse regler og holdes ansvarlig for deres handlinger. Således har arbejdere ikke ret til at beskadige virksomhedens ejendom, til at tvinge nogen til at deltage i strejker.

Og arbejdsgiveren kan ikke fyre eller pålægge demonstranter bøder. Han har heller ikke ret til at tvinge medarbejdere til ikke at gå i strejke.

For at undgå sådanne protester er det nødvendigt nøje at overholde Den Russiske Føderations arbejdskodeks og alle klausuler i ansættelseskontrakten. Under alle omstændigheder, selvom administrationen af virksomheden ikke har holdt styr på den voksende utilfredshed hos underordnede, vil der ifølge reglerne blive sendt et advarselsbrev om den forestående strejke til ledelsen. Derfor kan forligsprocedurer gennemføres allerede før arbejdets suspendering.

Moderne strejker er fredelige og organiserede begivenheder, men på trods af dette truer selve en konfliktsituation allerede med alvorlige problemer for produktionen. Derfor er strejken, omend en ekstrem foranst altning, men meget effektiv.