En embedsmand er Mængden af pensioner og lønninger til embedsmænd

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

En embedsmand er en person, der er i sin stats tjeneste. Samtidig er mangfoldigheden af erhverv og aktiviteter udelukkende bestemt af landets interesser. Hvordan bliver man embedsmand, hvilken løn og bonusser kan man forvente, og hvordan udregnes de præcist? Her er de vigtigste spørgsmål til dem, der har besluttet at vælge netop denne retning i livet.

Hvem er embedsmand?

Aktiviteten i ethvert land er en ret mangfoldig, kompleks og omfattende proces. Det er staten, der sikrer stabil drift af alle sektorer af økonomien. Og det er tydeligt, at der oprettes særlige kontrol- og koordineringsorganer for at sikre, at dette system fungerer stabilt.

En embedsmand er en person, der har en bestemt stilling relateret til at sikre statens aktiviteter. Samtidig modtager han den løn, der er tildelt ham på passende niveau fra budgettet.lande.

Civiel tjeneste udføres i følgende hovedområder:

• borgerlig aktivitet;
• militærtjeneste;
• lovhåndhævelse.

Funktioner ved alle embedsmænds arbejde er nedfældet i en særlig lov "Om det grundlæggende i offentlig tjeneste i Den Russiske Føderation." Det er her, hovedpunkterne i funktionen af et så vigtigt system er angivet. Kun borgere i den givne stat har ret til at være embedsmænd. Men undtagelser er også mulige, som er bestemt af de relevante dekreter eller love.

Lønnen til embedsmænd afhænger ikke kun af aktivitetsretningen, men også af rang og varighed af tjenesten. Samtidig har hvert link et særligt system for periodisering og betalinger.

Historien om offentlig tjeneste i Rusland

På trods af, at det russiske imperium eksisterede i mere end et århundrede, dukkede embedsmænd officielt op her først i midten af det 17. århundrede. Tidligere var de bare ansatte.

Det var i det 17. århundrede, at de relevante dekreter og love så ud til at regulere aktiviteterne i dette befolkningslag. Og allerede da kunne man sige, at en embedsmand er en person med særlige beføjelser og status. Men oftere end ikke misbrugte de deres position og nød særlige privilegier.

Den grundlæggende første lov for denne kaste er "Table of Ranks" fra 1722. Ifølge den blev næsten alle embedsmænd udnævnt til stillingen på livstid.

I 1917, med fremkomsten af den nye sovjetregering, blev der udstedt et "dekret om embedsværket". Alle gamleansatte blev fyret, og den nye sammensætning af statsmagten blev bemandet af revolutionære og "enkle arbejdere". Oprindeligt bestod det administrative apparat i USSR af 300 tusind specialister. Over tid steg deres antal betydeligt og i slutningen af det 20. århundrede. oversteg 1,5 mio.

På samme tid oversteg embedsmændenes officielle indkomst ikke gennemsnitslønnen for en almindelig arbejder. Specialister havde dog en række privilegier i form af gratis service på særlige sanatorier, butikker osv.

Kategorier af embedsmænd

Lønnen for enhver specialist afhænger direkte af hans kvalifikationer, stilling og arbejdserfaring. I henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation er embedsmænd opdelt i fem hovedgrupper:

1. Junior-specialister. Almindelige medarbejdere.
2. Senior specialister. Mellemledere.
3. Førende embedsmænd.
4. Chefspecialister.
5. De højeste regeringsstillinger. Disse er lederne og deres assistenter.

Alle embedsmænd tildeles også de relevante kvalifikationsgrader eller særlige ranger. De er også fastsat ved lov. En tjenestemand er jo en kvalificeret medarbejder med en uddannelse svarende til stillingen. Disse grader tildeles efter visse eksamener:

• Referent - for yngre embedsmænd.
• Rådgiver i Den Russiske Føderation - seniorspecialister. Samt suppleanter.
• Statsrådgiver i Den Russiske Føderation. For ansatte i 1., 2. og 3. klasse.
• Faktisk statsrådgiver i Den Russiske Føderation.

Indkomst

Løn er ikke den eneste kilde til levebrød. I enhver virksomhed består en medarbejders løn af flere dele. Tjenestemænds indkomst består altså af selve lønnen og yderligere betalinger. Der kan være flere af dem på én gang, afhængigt af specialistens rang og kvalifikation.

Sådanne betalinger omfatter:

• Supervision for anciennitet. Eksempelvis får en medarbejder i en periode på 1 til 5 år ekstra 10 % af lønnen hver måned. Yderligere tillægges 5 % for hver efterfølgende femårsperiode. Det maksimale beløb for denne godtgørelse er næsten en tredjedel af lønnen.
• Pris for at udføre særligt vanskelige og vigtige opgaver. Det bestemmes individuelt for hvert offentligt serviceorgan.
• Tillæg for arbejde med statshemmeligheder eller for særlige servicebetingelser. Samtidig kan dens størrelse overstige lønnen med næsten 2 gange.
• Månedlig kampagne.
• Materielhjælp og en engangsbetaling ved ansøgning om ferie.

En embedsmand er en embedsmand, hvis løn, ligesom enhver anden medarbejder, afhænger af resultaterne af hans aktiviteter og arbejdseffektivitet.

Forligsprocedure

Ud over de grundlæggende betalinger og lovpligtige vederlag er der mange andre incitamenter, der kan etableres af regionale myndigheder. Samtidig (på grund af indeksregulering) giver loven også mulighed for en årlig lønforhøjelse for tjenestemænd.

Lønnen for denne klasse af specialister er ret lille: fra 3000 til 6000 rubler. Igen afhænger alt direkte af rang og levetid.hver embedsmand.

Ved dannelsen af den årlige lønfond stilles der udover hovedposterne en særlig reserve, bestående af:

• Supervision for anciennitet. Dens størrelse er tre officielle lønninger.
• Betalinger for at arbejde med statshemmeligheder. Dette er lønnen for embedsmænd, forhøjet med 1,5 gange.
• Månedligt kontantincitament.
• Løn for en særlig klasseplacering. Det svarer til fire lønninger for en medarbejder.
• Forskellige bonusser for opfyldelse og overopfyldelse af fastsatte mål - 200%.

Løn udbetales norm alt to gange om måneden. Den første del er en forudbetaling (op til 40%), og resten er direkte en løn med alle former for bonusser. Som alle andre foretages alle større fradrag månedligt til forskellige offentlige fonde.

En almindelig tjenestemand har desuden ret til sygeorlov med løn (beløbet afhænger af den samlede løn).

Beregning af pension

En embedsmand er et erhverv, der kan opnås af enhver rask borger i Den Russiske Føderation, som har et vist niveau af specialuddannelse og relevante færdigheder. Og hver sådan arbejder har ret til at regne med en rimelig pensionsordning.

På samme tid afhænger dens optjeningsprocedure og beløb af typen af aktivitet hos en bestemt embedsmand. Der er to typer pensioner: for tjenesteår og for alderdom. De kan betales på samme tid og som udgangspunkt efter afskedigelse af medarbejderen.

Påløbet af sådannesociale ydelser, ifølge de seneste data, tager højde for mængden af løn, rang eller rang samt en specialists kvalifikationer. Medarbejderens sidste arbejdssted tages også i betragtning.

Minimumspensionen kan ikke være mindre end eksistensniveauet. Derfor starter dets beløb fra 5-7 tusind rubler.