Overflytning til en anden stilling er en afgørende nødvendighed

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I arbejdsforhold opstår der ofte situationer, hvor en forflytning til en anden stilling er nødvendig, i dette tilfælde er der midlertidige eller permanente ændringer i medarbejderens arbejdsfunktion. Overflytning til en anden stilling er også en ændring i den strukturelle enhed, hvor en person arbejder (det kan ske samtidig med ændringer i arbejdsfunktionen). Det kan være en overflytning til en anden lokalitet hos arbejdsgiveren. Overflytning til en anden stilling kan iværksættes af enhver part i ansættelseskontrakten. Proceduren kan kun udføres med medarbejderens samtykke, undtagen i situationer med midlertidig overførsel, når den udføres i tilfælde forårsaget af visse nødsituationer.

Overflytning af en medarbejder til en anden stilling bør skelnes fra en forflytning. I dette tilfælde er der ingen ændring i arbejdsfunktion og bopæl og arbejde, vilkårene i ansættelseskontrakten. Enhver forflytning og bevægelse bør kun foretages for arbejde, der ikke er kontraindiceret for en person af helbredsmæssige årsager.

Midlertidig overførsel af en medarbejder til en andenstillingen kan ske både efter aftale mellem parterne, og uden medarbejderens samtykke. I det første tilfælde er overførselsperioden begrænset til et år eller en fraværsperiode for hovedmedarbejderen, for hvis erstatning overgangen til en anden stilling udføres midlertidigt. Dette kan ske for en fastansat medarbejders forældreorlov. Hvis en person under en midlertidig forflytning ikke returneres til sit tidligere arbejdssted, og han ikke kræver sin tilbagevenden tilbage, bliver den midlertidige forflytning permanent.

I nødsituationer (katastrofer, brande, epizootier, oversvømmelser, ulykker, ulykker osv.), kan en person midlertidigt overføres i op til 1 måned uden hans samtykke. Derudover kan det overføres uden samtykke for at forhindre konsekvenserne af nødsituationer (nedetid, skade på ejendom). Hvis det nye arbejde er af en lavere kvalifikation, skal en sådan oversættelse udføres så meget efter at have indhentet samtykke fra personen. Betaling for midlertidige overførsler forårsaget af nødsituationer skal mindst svare til gennemsnitslønnen eller højere, hvis det udførte arbejde er dyrere.

Procedure forårsaget af menneskers helbredstilstand er reguleret særskilt. I dette tilfælde skal en person, der har behov for et arbejdsskifte ifølge en lægeerklæring, tilbydes en anden aktivitet, som arbejdsgiveren har, og som ikke er kontraindiceret for personen. Handlingen kan kun udføres med personens skriftlige samtykke. I tilfælde af afvisning af medarbejderen eller mangel på sådant arbejde iorganisation, er personen suspenderet fra arbejde, norm alt uden løn. Hvis en længere periode (mere end 4 måneder) eller en permanent overførsel er påkrævet, så hvis personen nægter det, eller der ikke er noget arbejde, kan han blive fyret. Undtagelsen i dette tilfælde er gravide kvinder eller andre kategorier af arbejdstagere, der er beskyttet ved lov i en sådan situation.