Virksomheden "rigtige mennesker": feedback fra medarbejdere om arbejdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Nu vil vi beskæftige os med dig, hvad "rigtige mennesker" er. Organisationen modtager en bred vifte af feedback fra medarbejderne. Sagen er den, at det er netop sådanne rekrutteringsbureauer, befolkningen virkelig har brug for. Med arbejde nu er det trangt, og det er næsten umuligt at finde et deltidsjob. Og så kan du kontakte "Right People" eller andre bureauer for søgning og udvælgelse af personale. Lige hvad der er så nødvendigt for det moderne Rusland. Men er dette firma virkelig værd at være opmærksom på? Hvad venter dem, der gider søge her? Det er præcis, hvad der vil blive diskuteret. Din opmærksomhed vil blive præsenteret for virksomheden "Right people" anmeldelser af medarbejdere (Moskva, St. Petersborg og andre byer). Alt dette vil hjælpe med at drage de rigtige konklusioner om organisationen.

Aktiviteter

Med hensyn til virksomhedens aktiviteter kan der kun siges én ting - dette er et andet bureau, der hjælper befolkningen med jobsøgning. Det virker ikke som noget særligt. Kun de "rigtige mennesker" får bedre feedback fra medarbejderne i denne henseende end konkurrerende virksomheder. Hvorfor?

Fordi den er herdu kan gå på arbejde. Du vil hurtigt finde en virksomhed i din by, som betaler for time- (eller skift)arbejde. Med alt dette kan du også finde faste stillinger her. Det betyder, at ansættelsen vil være hurtig og uden problemer.

Tilbud

Virksomheden "Right People" får også god feedback fra medarbejderne med hensyn til jobtilbud. Som allerede nævnt kan du her vælge, hvad du kan lide. Hvis der ikke er noget job, vil alle kunne finde det i dette rekrutteringsbureau.

Det er lige meget, hvilken uddannelse du har - videregående, ufuldstændig, sekundær erhvervsuddannelse eller almen sekundær (fuldstændig). Her kan du finde noget at lave. Og godt bet alt også. Selvom der er undtagelser. Ikke desto mindre, hvis du dykker ned i de foreslåede ledige stillinger, giver denne virksomhed et uendeligt antal job. Der er ledere og læssere, og initiativtagere og blikkenslagere. Generelt ethvert arbejde, kun til leje. Og hun kan blive valgt af dig i "De rigtige mennesker". Feedback fra medarbejdere om denne organisation som helhed er ikke særlig dårlig. Under alle omstændigheder er de bedre end nogle af konkurrenterne.

Interviews

Selvfølgelig skal du inden ansættelse bestå et kort interview med ledere i bureauet. Der får du et stort spørgeskema, du skal udfylde om dig selv, og du vil også blive bedt om at vedhæfte et CV. Som mange medarbejdere bemærker, er der ingen grund til at være bange for denne proces. Alt foregår i en venlig atmosfære.

Rekruttererne er venlige ogåben. Det er her, du ikke vil blive behandlet som en slags slave. Forresten er denne praksis til stede i næsten enhver organisation. Hvis du ikke har et CV, så vil dette ikke være et problem. Som allerede nævnt kan selv en studerende eller en skoledreng finde et job. Det vigtigste er, at du er mindst 16 år gammel.

Chart

Virksomheden "Right People" (Volgograd) modtager ganske gode anmeldelser fra medarbejdere (og ikke kun i denne by, men også fra andre). De fleste ansøgere bemærker, at det er i denne virksomhed, du vil have mulighed for selvstændigt at udarbejde en arbejdsplan. Og skifter også. Så du kan planlægge din daglige rutine på den måde, der passer dig.

Sandt, der er et negativt punkt her. For eksempel tjener virksomheden "Right People" (Voronezh) mindre gode anmeldelser fra medarbejderne. Og alt dette skyldes det faktum, at denne organisation kan annullere dit skift i en bestemt virksomhed. De vil give dig besked i sidste øjeblik. Så alt er ikke så godt, som det ser ud ved første øjekast. Aflysning af medarbejdervagter er i øvrigt en almindelig praksis i vores nuværende rekrutteringsbureau. Dette burde ikke være overraskende. Og generelt skal du forberede dig på den slags fænomener på forhånd.

Ansættelse af firmaer

Men hvad angår firmaansøgerne "De rigtige mennesker", er tilbagemeldingen fra ansatte (St. Petersborg og andre byer i hele Rusland) meget god. Her kan du få job i enhver virksomhed, der overhovedet har brug for ansat arbejdskraft. Sommetidersteder er virkelig prestigefyldte. Og medarbejdere bliver permanent hos virksomheden.

Sandt, du skal ikke håbe, at du bliver kaldt til et eller andet "Lukoil" eller et andet kæmpe firma for at arbejde. Rekrutteringsbureauer samarbejder generelt ikke praktisk t alt med sådanne organisationer. Det er trods alt ikke nogen let opgave at finde et godt personale der. Og som praksis viser, er personaleomsætningen på "varme" steder meget lille. Men hvis der er et mindre prestigefyldt selskab i din by, så har du alle muligheder for at nå dertil.

I øvrigt får "De rigtige mennesker" positiv feedback fra medarbejderne for at lytte til dine ønsker. Hvis du vil arbejde i netværket "Det syvende kontinent" eller "Victoria", for eksempel, finder de en passende stilling til dig. Under alle omstændigheder vil de forsøge at gøre det. Denne kendsgerning kan ikke andet end at glæde sig. Det er altid rart, når et rekrutteringsbureau virkelig hjælper med at føre ideer ud i livet.

Earnings

Tja, det er umuligt ikke at diskutere et så vigtigt punkt som løn. I den forstand får "De rigtige mennesker" blandede anmeldelser fra medarbejderne. I nogle regioner er lønningerne ikke opfyldt. Og et eller andet sted er der tværtimod ingen grænser for glæde.

Der er dog meget ofte meninger om, at vores nuværende virksomhed ikke udbetaler penge. Mere præcist forsøger han af al sin magt at bedrage ansøgere. For eksempel er der flere måneders forsinkelse. Ogi ethvert forsøg på at komme igennem til ledelsen, bliver du besvaret i en uhøflig form med et afslag på at opfylde dine forpligtelser og betale dig de modtagne penge.

Enig, få mennesker er tilfredse med dette. Ikke desto mindre er der et andet punkt, der forårsager tvetydige følelser blandt medarbejderne. Dette er intet andet end lønsummen. Der er ingen løn som sådan. Og indtjeningen dannes efter princippet "hvor meget du arbejder, får du så meget." På den ene side er det dårligt. Men på den anden side, hvis "de rigtige mennesker" i din by konsekvent tilføjer penge til kortet, så er alt fair. Ingen ønsker at betale for en andens arbejde ud over, hvad arbejderen fortjener. Gør dig klar til det hele.

Opsummering

Som du kan se, er "Right People"-feedbacken fra medarbejderne ikke helt klar. Og derfor er det svært at bedømme arbejdsgiverens samvittighedsfuldhed. Men én ting kan siges - det hele afhænger af den region, hvor du bor. I nogle byer er "Right People" næsten det bedste rekrutteringsbureau. Og et eller andet sted kom den endda ind på den såkaldte sorte liste over arbejdsgivere.

Inden de kontakter firmaet, råder mange medarbejdere til at spørge, om bureauet "Right People" er blandt skrupelløse firmaer. Og først derefter tage en beslutning om, hvorvidt du vil gå her til ansættelse. Praksis viser i hvert fald, at det er her, bedrageri og pengesvindelnoget sjældnere end andre steder.