"Avangard": medarbejderanmeldelser, ledelsesmetoder, virksomhedsbeskrivelse

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Avangard er en velkendt kommerciel bank i Rusland. Antallet af individuelle kunder i 2018 oversteg 1 million mennesker. Banken leverer alle former for finansielle ydelser til private og erhvervskunder. Feedback fra Avangard-medarbejdere giver os mulighed for at bedømme virksomhedens aktiviteter indefra: ledelsens holdning, løn og arbejdsforhold.

Information om "Vanguard"

Grundlaget for Avangards aktivitet er levering af banktjenester til befolkningen. Både organisationer og enkeltpersoner kan blive kunder i banken.

Bankens aktivitet begyndte i 1994. I 2018 er det inkluderet i TOP-100 russiske banker med hensyn til aktiver (56. plads i vurderingen af banki.ru-portalen). Bankens hovedprodukter er indlån og kreditkort.

Banken er centrum for en stor russisk finanskoncern, som omfatter agro-industrisektoren, herunder Avangard-Agro LLC og Avangard-Garant CJSC (forsikringsgruppe).

Ejeren af Avangard er den russiske forretningsmand Kirill Minovalov. Han er også grundlæggeren af en kommerciel bank. Minovalov ejer 99,3 % af aktieblokken, resten ejes af minoritetsaktionærer og almindelige aktionærer i banken.

En ejendommelighed ved Avangard PJSC's struktur er fraværet af foretrukne aktier. Mere end 807 millioner aktier i banken i omløb er ordinære aktier.

I 2004 gik Avangard ind i indskudsforsikringssystemet. Licens nr. 2879 til at udføre aktiviteter blev udstedt af Bank of Russia for en ubegrænset periode.

Information om virksomheden Avangard-Agro JSC

Da Avangard-banken ejer 19 % i Avangard-Agro-beholdningen, er virksomhedens medarbejdere stillet til rådighed med særlige betingelser for lån. Alle medarbejdere modtager løn på Avangard corporate bankkort.

JSC "Avangard-Agros" aktivitet er at udvikle landbruget i Central Black Earth District. Moderselskabet i bedriften er en af de førende i Den Russiske Føderation med hensyn til kvalitet og mængde af landbrugsprodukter.

Medarbejdere i anmeldelserne af virksomheden "Avangard-Agro" beskriver anstændige arbejdsforhold, en klar arbejdsplan og udsigter til udvikling. Mere end 93 % af arbejderne er tilfredse med deres arbejdsplads og vil gerne anbefale det til deres venner.

Tjenesterforretningsbank for enkeltpersoner

For enkeltpersoner tilbyder Avangard Bank følgende tjenester:

• bidrag;
• kredit- og betalingskort;
• lån, inklusive autolån og realkreditlån;
• transaktioner med værdipapirer og ædle metaller;
• pengeoverførsler;
• betaling for tjenester til juridiske enheder;
• køb af fly- og jernbanebilletter;
• Internettjenester og mobilapplikationer.

Ifølge feedback fra Avangard Bank-medarbejdere kan man vurdere, at de mest populære tjenester for enkeltpersoner er kort og indlån. Vanguard-lån var mindre populære end kreditkort.

Åbning af betalingskort er også efterspurgt af kunder. På Avangard-kontorerne kan kunder blive ejere af unikke plastmedier med display. Der er ingen konkurrence om et produkt med en sådan funktionalitet på det russiske marked i 2018.

Arbejde inden for moderne teknologier blev værdsat: Avangard blev tildelt prisen for bedste internetbank i Rusland-2018.

Tilbud til individuelle iværksættere og organisationer

Særlige betingelser i Avangard-banken er fastsat for arbejdere i den agroindustrielle sektor. Men andre juridiske enheder kan regne med:

• samling;
• åbning og vedligeholdelse af en konto;
• afregnings- og kontanttjenester;
• åbningsindskud;
• anskaffelse af tjenester;
• dekorationkreditter;
• lønprojekt og udstedelse af virksomhedskort til medarbejdere og ledelse;
• betaling for tjenester;
• Internettjeneste og forretningsapplikationer;
• operationer med ædle metaller og værdipapirer.

Ifølge Avangard Bank-ansattes meninger ansøger de fleste erhvervskunder om at åbne en konto for en individuel iværksætter eller organisation, betaling for tjenester, kontantstyringstjenester.

Kunder kan ansøge om at installere et indsamlingspunkt eller beregne omkostningerne ved afregningstjenester online.

For succes inden for banktilbud til juridiske enheder blev Avangard tildelt prisen Best Corporate Bank Russia-2018 i 2018.

Kundeanmeldelser af den finansielle institution

En af fordelene ved banken er den høje servicekvalitet. Dette bekræftes af de førende positioner i vurderingen af banki.ru-portalen. I 2017 indtog "Avangard" 1. pladsen på "People's Rating"-listen. Analysen blev udført på baggrund af feedback fra portalens kunder om bankorganisationens aktiviteter, kundetilfredshed med kvaliteten af tjenesterne og medarbejdernes arbejde.

I 2018 er Avangard også i TOP-5 bedste banker med hensyn til servicekvalitet (4. plads). Ifølge Avangard OJSC-medarbejdernes udtalelser er ledelsen særlig opmærksom på serviceniveauet i bankfilialen. På trods af væksten i antallet af filialer (mere end 300 i 2018) og kunder (mere end 1 mio.), er kvaliteten af kundeservicen fortsat påhøjt niveau.

Ansættelseskrav

Attraktive arbejdsforhold og karrieremuligheder er, hvad hundredvis af potentielle bankansatte leder efter, når de leder efter et nyt job. Men ikke alle kan klare kravene, når de søger job hos Avangard.

Ifølge feedback fra medarbejderne pålægger "Avangard" ansøgere betingelser, afhængigt af arbejdets særlige forhold. For eksempel skal en tæller være dygtig til at bruge en computer, og en kundeservicespecialist skal også have mindst 1 års erfaring inden for et lignende område.

Alle betingelser er specificeret i de ledige stillinger, som præsenteres på den officielle hjemmeside for "Avant-garde". Men godkendelse af stillingen er kun mulig efter bestået alle faser af interviewet.

Grundlæggende krav til ansøgere omfatter:

• computerfærdigheder;
• kendskab til det grundlæggende i bankvirksomhed;
• kommunikationsevner;
• litterær tale;
• personlige egenskaber (engagement, ansvar, lyst til at arbejde i et team);
• højere eller ufuldstændig videregående økonomisk uddannelse.

Erfaring er ikke påkrævet på alle områder. De fleste ledige stillinger for begyndere involverer ansættelse uden erfaring i banksektoren. Men ansøgeren skal vise viden på dette område og bevise sit ønske om at udvikle sig i erhvervslivet. Aktive salgsevner er velkomne blandt ledige stillinger for salgschefer (i detail- ogvirksomhedsvirksomhed).

Anmeldelser om interviewet ved enheden i "Vanguard"

De fleste af de negative anmeldelser om virksomheden beskriver vanskeligheder med at søge job i en bank. Ansøgere bryder sig ikke om interviewformatet foreslået af ledelsen, som består af 4 eller flere faser. Derudover bliver hver medarbejder kontrolleret af bankens sikkerhedstjeneste (og hans pårørende).

Vanskeligheder i et interview er relateret til at bestå en test med 400 spørgsmål. Og han er ikke den eneste. Fremtidige medarbejdere i banken "Avangard" skal igennem kommunikation med flere chefer i banken. Hvert af ledelsesteamet bestræber sig ikke kun på at finde ud af mere information om det fremtidige teammedlem, men skaber også specifikke betingelser for at bestemme ansøgerens stressmodstandsniveau.

Mere end 4/5 kandidater er luget ud midtvejs. Den sidste fase af uddannelsen er en gratis tur til Moskva. Rejser, måltider og træning betales af Avangard.

Undervisningsperiode i hovedstaden - mindst 5 dage. Ved afslutningen af høringen skal ansøgere bestå flere eksamener. Hvis de består eksamen med succes, bliver de nye bankmedarbejdere. Nye kunder tegnes straks under en ansættelseskontrakt. Alle dokumenter udstedes umiddelbart efter underskrift af arbejdsgiveren.

Uddannelsen af medlemmerne af Vanguard-teamet slutter ikke, når de bliver ansat. Begyndere i tilfælde af spørgsmål kan altid bede om hjælp fra gruppens kurator ved at ringeintern linje.

Medarbejdernes mening om arbejdsforhold i Avangard Bank

Praktisk t alt alle (97%) medarbejdere er tilfredse med arbejdsforholdene i Avangard Bank. Virksomhedens kontorer er placeret i den centrale del af byen eller store indkøbscentre. Derfor er det ikke svært for arbejdere at komme til arbejdspladsen.

Tilbagemeldingerne fra ansatte i Avangard JSC i St. Petersborg indikerer, at arbejdsforholdene i en finansiel institution falder i smag for dem, der er trætte af salgsplaner. Avangard Bank har ikke obligatoriske planer for alle medarbejdere. Hvis ansøgeren er påkrævet til stillingen som tæller eller kundekontaktspecialist, behøver han ikke at lære at sælge bankprodukter.

Nogle medarbejdere anser placeringen af filialer i store indkøbscentre for at være en ulempe ved arbejdet. Dette er Avangard Banks ekspreskontorer. De leverer som regel kun tjenester til CMS og oversættelser. Antallet af ansatte i eksprescentre overstiger ikke 2 personer.

Da centrene er placeret på forretningens område, søger mange kunder rådgivning "på den forkerte adresse." Dette distraherer fra arbejdet, især når transaktionen udføres direkte af bankens klient.

I anmeldelser af Avangard-medarbejdere blev det bemærket, at de fleste af tællerne arbejdede på netop sådanne kontorer. Mange af dem drømte om et klassisk format: med 4-8 ansatte inden for forskellige områder.

Men fordelen ved denne type arbejde er afstanden frachefer. Ledere udøvede overvågning på afstand ved at spore samtaler med kunder. Derfor kom de ikke mere end én gang om måneden på kontorerne. Konstant optagelse af samtaler krævede maksimal koncentration, læsefærdig tale og servicestandarder fra medarbejderne.

Hvis der var overtrædelser, kan dette påvirke niveauet af den årlige bonus. Det blev udbet alt til medarbejderne i Avangard Bank i slutningen af året.

Banklønanmeldelser

En af de vigtigste fordele ved Avangard som arbejdsgiver er stabile og høje lønninger. Ifølge Avangard-medarbejdere kan de, der får job som kasserer, regne med en løn på 40.000 rubler eller mere. Virksomheden har ingen lønforsinkelser.

Ifølge tilbagemeldinger fra ansatte i Avangard OJSC udbetales løn altid til tiden. Alle medarbejdere uddannes på virksomhedens regning, inden de starter deres aktiviteter. I Avangard venter alle nytilkomne, selv dem der ikke har nogen erhvervserfaring, på karrieremuligheder.

Du kan få et job i ekspreskontoret til banken "Avangard" eller en af de sædvanlige filialer. Listen over ledige stillinger er altid tilgængelig på virksomhedens officielle hjemmeside, med angivelse af de obligatoriske krav og mængden af arbejde.

Ifølge Avangard-ansatte er lønningerne i Moskva 20 % højere end i andre regioner. Medarbejdere kan regne med løn i mængden af 60-70 tusind rubler senerekun 3 måneder efter at være blevet ansat (i visse ledige stillinger).

Få et nyt job kan ikke kun nybegyndere i banken, men også ansatte med erfaring, der har anciennitet i ledende stillinger. Registrering hos Avangard Bank udføres kun under en ansættelseskontrakt.

Anmeldelser af ansatte i Skt. Petersborg viser, at der praktisk t alt ikke er nogen "omsætning" i banken. Medarbejderne kan lide de arbejdsforhold og løn, som ledelsen tilbyder.

Online, mindre end 3 % af anmeldelser er negative. De blev hovedsageligt efterladt af dem, der ikke kunne blive medlem af bankteamet. Ansøgere, der formåede at bestå alle faser af interviewet, er glade for at arbejde i Avangards venlige team.

OOO Avangard: historien om et andet firma

Netværket har oplysninger om en anden kendt organisation med samme navn, som ikke har noget at gøre med en forretningsbank og en landbrugsbedrift. De største filialer af outsourcingfirmaet Avangard LLC er placeret i Moskva og Skt. Petersborg.

Organisationen beskæftiger sig med levering og gennemførelse af reparations- og anlægsarbejder. Som industrier involveret i erhvervslivet: staten og olie- og gassektoren, it-teknologier, energi.

Ifølge feedback fra Avangard LLC-medarbejdere i St. Petersborg svarer arbejdsforholdene til standarderne for en stor kommerciel organisation. Kontorer er placeret i moderne erhvervscentre, og salgssteder er inden for gåafstand fra stoppesteder med offentlig transport.

Udsigter til arbejde iOOO "Avangard"

Ansøgere i Moskva og Skt. Petersborg er interesserede i arbejdsforhold i en ny organisation, der allerede har vundet kundernes tillid og er blevet et velkendt brand.

Ifølge feedback fra Avangard LLC-medarbejdere i Moskva er arbejdsforholdene mere end behagelige. Kontoret er udstyret med det nødvendige udstyr. Nogle steder var medarbejderne heldige kun at komme ved hjælp af firmatransport, hvilket er meget bekvemt (gratis og på bestemte tidspunkter).

Der er ingen information på nettet om, at arbejdsgiveren har forsinket løn i mere end 2 uger. Forskud udbetales regelmæssigt, derudover kan medarbejderen i tilfælde af akut behov modtage en del af midlerne før tid (efter aftale med regnskabsafdelingen og ledelsen).

Ulempen ved at arbejde hos Avangard LLC er ifølge ansatte i St. Petersborg vage karrieremuligheder. Ikke alle kategorier af arbejdere kan regne med forfremmelse. Derfor er der i nogle brancher en "omsætning" af personale.

Ifølge Avangard-ansattes mening er lønningerne i Skt. Petersborg anstændige. I gennemsnit kunne ansatte i den indledende fase af arbejdet regne med en indkomst på 25 tusind rubler, efter 2-3 måneders arbejde modtog de allerede 35-40 tusind rubler.

Relationer i teamet er meget venlige. Dette lettes af ledelsens loyale adfærd. Alle ledere kender personligt hvert medlem af teamet, overvåger nøje implementeringen af planlagte forretningsindikatorer og hjælper nytilkomne med hurtigt at vænne sig til det nye arbejdsfelt.