2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
På grund af moderne forretningsforhold stilles der flere og flere krav til centraliseret databehandling i forbindelse med koncentrationen af en betydelig del af computerkraften i stedet for dens direkte brug.
Dette faktum giver dig mulighed for at fjerne de mellemliggende links, der stadig eksisterer i dag i samspillet mellem mennesker og computere. Som følge heraf kan kun én medarbejder på hans arbejdsplads udføre en fuld arbejdscyklus, som består af både at indtaste information og modtage resultater.
Det er muligt at automatisere arbejdspladsen for at skabe grundlaget for et kontrolsystem ved at udstyre det med tekniske midler, hvorved det er muligt at sikre menneskelig deltagelse i implementeringen af automatiseringsfunktionen.
Med andre ord er det i dag nødvendigt at danne et problemorienteret kompleks af sproglige, programmatiske ogtekniske midler. Installationen af et sådant kompleks udføres direkte på brugerens arbejdsplads. Dens hovedformål er at automatisere arbejdspladsen i designprocessen med den efterfølgende løsning af de nødvendige opgaver.
En arbejdsstation har følgende funktioner:
- et sæt forskellige midler til rådighed for brugeren (software, information og teknisk);
- computerudstyr skal være placeret på brugerens arbejdsplads;
- der er mulighed for løbende modernisering af databehandlingsprocesser på en automatiseret måde inden for ethvert aktivitetsområde;
- selve databehandlingsprocessen udføres af brugeren uafhængigt;
- den interaktive tilstand skal give brugeren mulighed for at interagere med computeren både under design af administrationsopgaver og ved fastlæggelse af muligheder for deres løsning.
Specialarbejdsstationen tilhører en bestemt klasse af sådanne steder og afhænger af:
- anvendelsesområder (for eksempel inden for design, videnskabelige aktiviteter samt i produktion og teknologiske processer og organisatorisk ledelse);
- type brugt computerudstyr;
- driftstilstand (gruppe, netværk eller individuel);
- kvalifikationstræning af specialister (professionelle eller ikke-professionelle).
Der er mulighed for en mere detaljeret klassificering inden for hver viste gruppe.
Du kan automatisere arbejdspladsen ved at opdele ledelsen i nogle niveauer. Det første niveau er lederen af virksomheden, det andet er de ansatte i logistikafdelingerne, det tredje er de planlagte arbejdere og det fjerde er revisorerne. Selvfølgelig kan en sådan organisering af arbejdet accepteres på virksomheden betinget. Den konceptuelle forskel mellem dette koncept og ovenstående typer er justeringen i funktionelle, fysiske og ergonomiske termer for en specifik bruger eller en gruppe af dem.
Revisorens arbejdsstation bidrager til den direkte brugers konvergens med alle teknologiens muligheder i dag. Et sådant sted favoriserer også skabelsen af komfortable arbejdsforhold uden nogle mellemmænd (for eksempel professionelle programmører). Samtidig bliver det også muligt at arbejde i forskellige tilstande (standalone eller netværk).
Der er grundlæggende tre hovedretninger til at automatisere arbejdspladsen i organisationer: ledere, specialister og teknisk personale. Brugen af forskellige værktøjer ved oprettelse af disse job afhænger af deres klasse.
Anbefalede:
Vedligeholdelse af arbejdspladsen: organisering og vedligeholdelse af arbejdspladsen
En vigtig del af processen med at organisere arbejdskraft i produktionen er organiseringen af arbejdspladsen. Ydeevne afhænger af rigtigheden af denne proces. En ansat i virksomheden bør ikke distraheres i sine aktiviteter fra udførelsen af de opgaver, han har fået tildelt. For at gøre dette er det nødvendigt at være opmærksom på organisationen af hans arbejdsplads. Dette vil blive diskuteret yderligere
Akademisk orlov på arbejdspladsen: proceduren for registrering, betingelser og krav, hjælp og rådgivning fra advokater
Du kan ikke tage akademisk orlov fra arbejdet. Men norm alt, når de leder efter et svar på dette spørgsmål, betyder de faktisk ikke akademisk, men studieorlov. Det er bare en ændring i konceptet. I artiklen vil vi forstå, hvad der er forskellen mellem dem, og hvorfor der opstår forvirring
Sådan betaler man sygefravær, hvis medarbejderen gik på arbejde
Ifølge arbejdsloven har enhver medarbejder ret til midlertidig fritagelse fra udførelsen af sine opgaver på grund af tab af arbejdsevne. Du skal bare vide, hvordan du bruger denne regel korrekt. Ifølge statistikker lider 40 millioner russere hvert år af sæsonbetingede sygdomme. Der er trods alt stadig en række sygdomme, hvis udseende medfører behovet for et certifikat for uarbejdsdygtighed. For mere information om, hvordan du betaler sygefravær, læs videre
Briefing på arbejdspladsen: program, frekvens og registrering af lektionen i journalen. Introduktion, primær og gentagen orientering på arbejdspladsen
Formålet med enhver briefing er at sikre sikkerheden for de ansatte i organisationen, såvel som den ejendom, udstyr og enheder, der er i dens ejerskab. For at produktionsprocessen kan forløbe problemfrit, og resultatet af organisationens arbejde er på højeste niveau, er det nødvendigt at gennemføre briefing på arbejdspladsen
Temperaturstandarder på arbejdspladsen. Hvad skal man gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normalen
Hvilke eksterne faktorer påvirker medarbejdernes præstation? Et sådant spørgsmål bør selvfølgelig stilles af enhver leder, der ønsker at tage sig af sine underordnede og øge den månedlige omsætning
