2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Succesen for virksomheden afhænger i høj grad af, hvor professionelt udviklingsdirektøren vil udføre sine opgaver. Derfor stilles der høje krav til kandidater til denne stilling, som kan være forskellige i forskellige virksomheder.
Kandidatkrav:
- videregående uddannelse (juridisk eller økonomi);
- 3-5 års ledererfaring;
- viden om markedsøkonomi, grundlæggende principper for iværksætteri, teori og praksis inden for ledelse, marketing, mikro- og makroøkonomi, forretningsadministration, finans.
- evnen til at udarbejde en virksomhedsudviklingsplan;
Udviklingsdirektøren skal være flydende i økonomiske modelleringsmetoder og moderne virksomhedsledelsessystemer samt have en forståelse for det grundlæggende inden for produktionsteknologi, administration, sociologi og psykologi.
Udviklingsdirektør: jobbeskrivelse
Denne specialists opgaver omfatter at definere det generelle koncept for virksomhedens udvikling. Udviklingsdirektøren skal begrunde målenevirksomheder, udvikle en effektiv udviklingsplan og strategi og analysere mulighederne for økonomisk støtte. Efter myndighedernes godkendelse af projekterne skal medarbejderen udarbejde alle de dokumenter, der er nødvendige for gennemførelsen af planen, samt gøre de involverede kolleger i projektet bekendt med innovationerne. Udviklingsdirektørens jobbeskrivelse indebærer også, at han vil udpege personer, der er ansvarlige for gennemførelsen af visse opgaver og koordinere gennemførelsen af planen. Den skal også prioritere budgettering og evaluere alle relevante kommercielle og fremstillingsprocesser.
Hvert udviklingsprojekt kræver en præstationsberegning. Finansielle og økonomiske indikatorer på hvert trin af projektgennemførelsen tages som grundlag.
Baseret på de modtagne data bør udviklingsdirektøren forberede projekter til modernisering af virksomheden og udvikling af nye forretningsområder.
Kompetencen hos denne specialist omfatter også udvikling af metoder til at reagere på ikke-standardiserede og krisesituationer.
Rights of Development Director
Medarbejderen har ret til at modtage fuld information, inkl. kommerciel, om virksomhedens resultater. Efter anmodning kan han modtage alle de oplysninger og alle de dokumenter, han har brug for til sit arbejde. Ledelsen bør give ham alle de nødvendige tekniske midler.
Medarbejderen har ret til at udstede ordrer relateret til virksomhedens udvikling ogogså godkende og underskrive dokumenter, der er inden for dens kompetence.
Udviklingsdirektøren kan sætte sig ind i de kriterier, som kvaliteten af hans arbejde bestemmes efter, samt med dokumenter, der definerer hans pligter og rettigheder.
Generelt varierer ansvaret for en person, der besidder denne stilling, fra virksomhed til virksomhed. Nogle virksomheder beskæftiger flere fagfolk, der hver især er ansvarlige for en anden vej:
- marketing og salg;
- udvikling af nye territorier og retninger, udvikling og forskning;
- organisationsudvikling og ledelse.
Anbefalede:
Jobbeskrivelse af salgsgulvcontrolleren: opgaver, jobbeskrivelse og krav
Der er hundredvis af forskellige erhverv, og salgsgulvcontrolleren er en af dem. Dette erhverv kan næppe kaldes prestigefyldt. De drømmer ikke om det, startende fra skolebænken. Men det er en af de grundlæggende. Dets repræsentanters arbejde er ikke så mærkbart og indlysende, men det er gavnligt for samfundet. Lad os lære mere om jobansvaret for en salgsgulvcontroller og andre funktioner i dette erhverv
Jobbeskrivelse af en psykolog - opgaver, jobbeskrivelse og krav
Ikke alle kender en psykologs pligter. Mange har svært ved at forestille sig, hvad denne specialist laver. Hvad er kravene til det i forskellige organisationer. Hvilke rettigheder har en psykolog? Hvem er egnet til dette erhverv
Jobbeskrivelse af en el- og gassvejser. Typisk jobbeskrivelse
Serviceinstruktion - et regulatorisk dokument, der foreskriver forpligtelser, privilegier og ansvar for virksomhedens ansatte ved at udføre aktiviteter, der svarer til hans stilling
Jobbeskrivelse af en førende specialist. Typisk jobbeskrivelse: prøve
Hver arbejdsgiver er udmærket klar over vigtigheden af at sikre medarbejderens arbejdsopgaver, omfanget af hans professionelle ansvar. For at gøre dette udvikler organisationen jobbeskrivelser for forskellige stillinger. Der er en række vigtige punkter, der skal tages højde for, fordi jobbeskrivelsen er en del af ansættelsesaftalen
Marketing Specialist Jobbeskrivelse: Ansvar og nødvendige færdigheder, eksempel på jobbeskrivelse
Denne medarbejder er specialist, så kun direktøren kan acceptere eller afskedige ham fra sin stilling. Til denne stilling skal du have en universitetsuddannelse i økonomi eller ingeniør. Norm alt kræver arbejdsgivere ikke erhvervserfaring. Hvis en medarbejder søger stillingen som marketingspecialist af anden kategori, skal han ud over professionel uddannelse også arbejde i den relevante stilling i mindst tre år
