Farmperspektiva LLC, Samara: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Spørgsmål relateret til jobsøgning er af stor interesse for befolkningen i Rusland. Mange mennesker ønsker at finde en arbejdsgiver, de ikke ønsker at forlade og ikke behøver at forlade. Derfor er det nødvendigt at analysere meningerne fra folk, der allerede arbejder i en bestemt organisation. I dag er vi nødt til at forstå, hvilken feedback Pharmperspektiva (Samara) modtager fra medarbejderne. Hvad synes medarbejderne om denne virksomhed? Er de tilfredse med alt? Eller vil ingen, bortset fra de direkte arbejdere, fortælle om nogle "faldgruber"?

Description

Først og fremmest skal du forstå, hvad Pharmperspektiva LLC (Samara) gør. Anmeldelser indikerer, at virksomheden beskæftiger sig med lægemidler. Mere specifikt sælger organisationen engros medicinske og farmaceutiske produkter samt handler med ortopædiske forsyninger.

Følgelig er virksomheden engageret i to aktivitetsområder - medicinsk og kommerciel. Organisationer er konstant på udkig efter nye medarbejdere. Men er det værd at tage jobbet? Måske bedrefinde en anden chef?

Promises

For at forstå dette er det vigtigt at sammenligne virksomhedens løfter med det reelle billede af, hvad der sker. Pharmperspektiva LLC (Samara) får forskellige typer anmeldelser. Hvis vi taler om, hvilke garantier arbejdsgiveren lover til alt personale, så er ansøgere og medarbejdere tilfredse.

Hvad kan du få ved at få et job i en virksomhed:

• høje, konkurrencedygtige lønninger;
• ansættelse under en ansættelseskontrakt;
• karrierevækst;
• at få arbejdserfaring i en lovende virksomhed;
• professionel udvikling;
• soci alt pakke;
• venligt hold;
• responsive og loyale chefer.

Intet fantastisk eller specielt - standardløfterne for de fleste virksomheder. Men hvad er sandt og hvad er ikke? Hvad siger medarbejderne om deres arbejdsgiver?

Interview

Pharmperspektiva (Samara) får positive anmeldelser for det interview, som virksomheden har foretaget. Det bemærkes, at rekrutteringslederne opfører sig ret venligt. Samtalen foregår på et rent og komfortabelt kontor. Under kommunikationen taler de om, hvad ansøgerne vil møde.

Nogle gange modtager Pharmperspektiva (Samara) dog ikke den bedste feedback fra medarbejderne. Nogle understreger, at HR-chefer ikke taler om alle nuancerne i ansættelsen. I stedet får jobsøgende blot besked om imaginære ydelser.beskæftigelse.

Design

Der er norm alt ingen klager over medarbejdernes design. Selvom meningerne fra underordnede om dette spørgsmål er forskellige. Nogle siger, at alle ansøgere vil blive registreret i henhold til de etablerede regler - med indgåelse af en aftale og indførsel af en passende indgang i "arbejds"-registret. Nogen siger det modsatte - angiveligt er der ingen officiel ansættelse i virksomheden.

Hvad skal man tro? Pharmperspektiva (Samara) får feedback fra medarbejdere med en anden plan. Men vi kan med tillid sige, at arbejderne her arbejder med ansættelseskontrakter. Samtidig er det stadig nødvendigt at udføre officielle opgaver i en vis periode uden registrering. Denne praksis er meget almindelig blandt arbejdsgivere.

Undervisning og praktikophold

Det handler om at lære. For denne funktion modtager Pharmperspektiva blandede meninger. Nogen siger, at det kun er gavnligt at studere i en virksomhed, mens nogen understreger de tvivlsomme fordele ved processen. Der er jo ingen dokumentation, heller ingen garantier, men samtidig vil ansøgeren opfylde pligterne som en officielt ansat borger.

Organisationen har også en såkaldt prøveperiode. Eller, som nogle kalder det, et praktikophold. For hende modtager Pharmperspektiva LLC (Samara) ikke de bedste anmeldelser fra medarbejderne. Denne funktion diskuteres trods alt ikke ved indgåelsen af kontrakten. I prøveperioden (den varer ca. 2-3 måneder) er lønnen lavere, og arbejdsbyrden ersamme som alle "erfarne" medarbejdere. Dette slår ansøgere fra.

Karriere og udvikling

Pharmperspektiva (Samara) modtager ofte negativ feedback fra medarbejdere for karrierevækst og personaleudvikling. Den lovede klatring op ad karrierestigen er her ikke. Ligesom udvikling i princippet.

Man kan sige, at Pharmperspektiva er en organisation, hvor en borger skal arbejde i én stilling i lang tid. Derfor skal det huskes, at en almindelig medarbejder her vil forblive sådan. Tro ikke på de illusoriske og fristende karrieremuligheder i virksomheden.

Om arbejde

Pharmperspektiva (Samara) modtager negativ feedback fra medarbejdere generelt for tilrettelæggelsen af arbejdet. Hvad taler underordnede om?

Den mest almindelige indikation er, at tidsplanen er overtrådt og alvorligt. Ansættelseskontrakten foreskriver én gang, i praksis er arbejdet længere. Sociale garantier gives ikke til nytilkomne, kun "erfarne" arbejdere modtager dem uden problemer.

Selvfølgelig betales overarbejde, som der ofte klages over, slet ikke. Nogle medarbejdere siger, at Pharmperspektiva langt fra er den bedste arbejdsgiver.

Løn

Separat taler folk om indtjening i et selskab. Sagen er, at Pharmperspektiva LLC (Samara) ikke modtager de bedste anmeldelser på dette område. Hvorfor?

I stedet for den lovede høje fortjenesteskal tjene en lille løn. For eksempel, når de ansøger om et job, lover de 40.000 rubler om måneden, men i virkeligheden - 20. Alt dette under hensyntagen til den konstante arbejdsbyrde og overarbejde. Desuden tjener praktikken lavere. For at modtage normale penge (selvom de kaldes lave lønninger), skal du arbejde i en organisation i omkring 3 måneder.

Konklusioner

Nu er det klart, hvad Pharmperspektiva (Samara) egentlig er. Feedback fra medarbejdere om denne organisation af negativ type førte til, at organisationen er på den sorte liste over arbejdsgivere.

Det skal huskes, at alle holdninger, der stødes på, ikke bekræftes af noget. Vi kan kun håbe, at folk ikke lyver. Under alle omstændigheder får overfloden af negative meninger en til at tvivle på arbejdsgiverens integritet. Ellers er Pharmperspektiva den mest almindelige chef i Samara. Firmaet modtager de standardklager, der fremsættes mod mange organisationer.