Hvad er lønindeksering: essens, typer, funktioner og adfærdsregler

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Hver medarbejder i enhver organisation ønsker at modtage en god, optimal løn, der svarer til hans status og materielle behov. Samtidig bør enhver person forstå, hvad lønindeksering er, hvornår den udføres, og også hvordan den adskiller sig fra den sædvanlige stigning i indkomsten. I statslige organisationer er proceduren obligatorisk, men i kommercielle virksomheder er det arbejdsgiveren, der afgør, om denne proces er nødvendig.

Hvad er lønindeksering?

Proceduren er repræsenteret ved en stigning i lønningerne for de ansatte, for hvilken inflationsraten og ændringer i priserne for forskellige forbrugsvarer eller tjenester tages i betragtning. En proces er på plads for at sikre, at medarbejdere på tværs af organisationer bevarer deres købekraft.

Processen kan implementeres ved hjælp af forskellige metoder. Hvis der tages højde for prisniveauet for tidligere perioder, kaldes en sådan indeksering retrospektiv. Forventet indeksering fokuserer på, hvordan priserne på forskellige varer vil stige i fremtiden.

Hvorfor gøres det?

Arbejdsgivere og ansatte i forskellige virksomheder bør ikke kun vide, hvad lønindeksering er, men også til hvilke formål den udføres. Processen skal være økonomisk bæredygtig. Hovedmålet med implementeringen af proceduren er at bevare købekraften for alle ansatte i virksomheder.

Ledere af forskellige virksomheder skal konstant overvåge ændringer i inflationsraten for om nødvendigt at øge lønnen for deres ansatte specialister.

Procestyper

Lønindeksering i organisationer kan være anderledes:

• Forhandles. Denne procedure er uafhængig af ændringer i priserne på forbrugsvarer eller inflation. Til gennemførelsen heraf træffes en passende beslutning af statslige organer. Det overføres til lavere niveauer, hvorved lønnen til de ansatte stiger med en vis procentdel. Denne type indeksering bruges ofte i europæiske lande.
• Planlagt. På en anden måde kaldes proceduren automatisk, da dens gennemførelse ikke kræver, at der træffes beslutninger eller afholdes møder. Indeksreguleringen fastsættes på lovniveau ved udstedelse af en særlig lov. På et tidspunkt skal alle arbejdsgivere øge deres ansattes løn med en bestemt faktor.
• Forventet eller tilbageskuende. Ved bestemmelse af disse typer indeksering tages der hensyn til priser for varer eller tjenester for tidligere perioder eller prognoseindikatorer.

I Rusland, ledereforskellige budgetorganisationer anvender planlagt indeksering. Denne proces er deres ansvar. I kommercielle virksomheder beslutter ledelsen selvstændigt, om der skal ske en indeksregulering af lønninger, da standardforhøjelsen af indtjeningen oftest bruges i sådanne organisationer.

lovgivningsmæssig regulering

I art. 134 i arbejdsloven fastslår arbejdsgivernes forpligtelse til at indeksere deres ansattes løn. Indeksering af løn for statsansatte implementeres på grundlag af føderale eller regionale bestemmelser.

Kommercielle organisationer tager hensyn til bestemmelserne i deres egne dokumenter. Disse dokumenter omfatter følgende:

• kollektiv overenskomst, der regulerer virksomhedens samarbejde med alle ansatte;
• lokale regler, fastsat på grundlag af ordre fra virksomhedens leder;
• individuelle kontrakter udarbejdet med hver medarbejder i virksomheden;
• lovpligtig dokumentation;
• diverse regler udviklet af arbejdsgiveren.

Kommercielle virksomheder er ikke forpligtet ved lov til at indeksere deres ansattes løn, men ledere angiver ofte behovet for denne proces i deres regulatoriske dokumenter. I dette tilfælde bliver lønindeksering i kommercielle organisationer obligatorisk. Sådanne regler indføres typisk kun i store virksomheder, der har en kollektiv overenskomst, hvis klausuler gælder for alle ansatte.

Leveret af hvem?

Indeksering af løn for statsansatte udføres årligt af ledelsen af disse statsinstitutioner.

I kommercielle virksomheder er det lederen, der beslutter behovet for at implementere denne proces. Det tager ikke højde for, hvilken organisationsform organisationen har. Selv en privat iværksætter, der beskæftiger ansatte, kan deltage i indeksering.

Hvem er det til?

Alle ansatte i virksomheder, uanset om de er private eller offentlige, bør vide, hvad lønindeksering er, og hvem den er til. I budgetinstitutioner er proceduren implementeret for absolut alle ansatte.

I kommercielle virksomheder foretages indeksregulering for alle personer, der arbejder i organisationen på grundlag af en standardansættelseskontrakt. Men lederen kan kun vælge nogle medarbejdere, der har nogen fortjeneste eller priser.

Årsag til tilbageholdelse

Indeksering af løn til embedsmænd gennemføres årligt uden hensyntagen til forskellige eksterne faktorer. Derfor kræver denne proces ikke nogen god grund.

Hvis beslutningen om at hæve lønningerne for medarbejderne træffes i en privat virksomhed, så er det norm alt på grund af gode grunde. Dette er norm alt forbundet med følgende punkter:

• øgning af omsætningsniveauet for en direkte virksomhed, der bliver markedsleder eller laver en høj fortjeneste, så forfor at øge medarbejdernes motivation, samt for at opmuntre erfarne specialister, indekseres deres lønninger under hensyntagen til prisstigninger og inflation;
• indeksering kan udføres på individuel basis for enhver medarbejder, der udmærkede sig på arbejdet, så en stigning i hans indtjening er forbundet med høje resultater;
• Processen er påkrævet for at fastholde erfarne fagfolk, der udfører fremragende arbejde, men som også forventer at modtage en løn i takt med stigende priser og inflation.

I private organisationer implementeres indekseringsproceduren først efter udstedelse af en passende ordre fra virksomhedens leder.

Når det ikke er relevant?

Indeksering af lønninger i Gazprom eller anden statslig institution udføres kun for medarbejdere, med hvem der er indgået en standardansættelseskontrakt.

Der er ingen proces for medarbejdere, der arbejder på grundlag af civilretlige aftaler. Dette skyldes det faktum, at sådanne lejede specialister ikke er underlagt kravene i arbejdslovgivningen, og derfor kan de ikke kræve, at deres arbejdsgivere overholder bestemmelserne i art. 134 TK.

Frekvens

Hyppigheden af indekseringsimplementering fastlægges på baggrund af indholdet af regler eller en kollektiv overenskomst. Alle medarbejdere i virksomheden bør have adgang til disse oplysninger. Al information skal formidles på en måde, der er forståelig for alle.menneskelig form.

Indeksering implementeres, når forbrugerprisindekset overstiger 101 %. I dette tilfælde udføres processen fra begyndelsen af den næste måned. Beregninger udføres af Statens Statistikkomité, som giver oplysninger senest den 10. dag i hver måned.

I mange virksomheder foretages lønindeksering kun én gang om året.

Funktioner til offentlige institutioner

Indeksering af lønninger til militæret, såvel som embedsmænd, er reguleret af bestemmelserne i føderal og regional lovgivning. Sidste år blev den gennemført fra begyndelsen af 2018 og udgjorde også 4%.

Processen udføres årligt, hvor der tages højde for inflation.

Regler for virksomheder

Lederen af en privat virksomhed bestemmer uafhængigt, hvor ofte indeksering skal udføres, samt med hvilken koefficient medarbejdernes løn vil stige. Han kan lade sig vejlede af TC's holdning, men det er ikke hans ansvar.

Nogle arbejdsgivere nægter at udføre indeksregulering, så de forhøjer simpelthen periodisk deres ansattes løn med et vist beløb. Hvis direktøren beslutter at bruge periodisk indeksering, vil oplysninger om implementeringen af processen helt sikkert blive fastsat i virksomhedens regler. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren overholde proceduren, ellers vil han blive holdt ansvarlig.

Hvis medarbejderne opdager, at lederen af virksomheden krænker deres rettigheder, derfor ikke rejsederes løn baseret på stigende inflation og forbrugerpriser, kan de indgive en klage til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten.

Arbejdsgiveransvar

Alle ledere af budgetorganisationer skal indeksere. Ejere af kommercielle virksomheder har også en forpligtelse, hvis behovet for at øge indtjeningen er lovfæstet.

Hvis ledelsen af en virksomhed krænker sine ansattes rettigheder og interesser og nægter at øge deres indtjening, så kan borgerne modtage støtte fra arbejdstilsynet. Hvis der på baggrund af revisionen faktisk afsløres overtrædelser, så drages virksomhedens leder til ansvar. Individuelle iværksættere og embedsmænd betaler en bøde fra 1 til 5 tusind rubler. Juridiske enheder betaler en bøde fra 30 til 50 tusind rubler.

Derudover vil virksomheden efter opdagelsen af en så alvorlig overtrædelse blive nødt til at stå over for en stigning i periodiske gennemgange.

Hvordan gøres det?

Indeksering af løn for militært personel eller andre borgere implementeres i standardsekvensen af handlinger:

• hvis proceduren udføres i en privat virksomhed, så er reglerne for dens implementering fastsat i den regulatoriske dokumentation;
• alle medarbejdere er bekendt med dette dokument;
• i en fastsat periode udsteder direktøren en ordre, på grundlag af hvilken lønnen til de ansatte stiger;
• alle hyrede specialister bør være bekendt med denne ordre;
• ændringer af personalettidsplan;
• Yderligere aftaler føjes til medarbejdernes arbejdsaftaler, som angiver den øgede indtjening.

I budgetinstitutioner tager ledere højde for den koefficient, der er fastsat på statsniveau, når de hæver lønningerne til specialister. Ejere af private virksomheder beregner uafhængigt dette forhold.

Anbefalinger til private arbejdsgivere

Da der ikke er nogen klar information i lovgivningen om, hvordan man udfører indeksering for ejere af private virksomheder, fører dette ofte til, at lederne af organisationer simpelthen nægter at implementere denne proces. Hvis arbejdsgiveren beslutter sig for at gennemføre processen, tages følgende anbefalinger i betragtning:

• oplysninger om en sådan procedure er nødvendigvis fastlagt i overenskomsten;
• der er udstedt en særlig forordning, der indeholder oplysninger om, hvornår indeksering udføres, hvordan den beregnes, samt andre funktioner i processen;
• hyppigst implementerede procedurer i begyndelsen af hvert kalenderår.

Ledere af statslige organer udfører indeksering baseret på lovkrav.

Konklusion

Indeksering - en stigning i lønnen for hver person baseret på stigende inflation eller priser på forskellige forbrugerprodukter. Det er kun obligatorisk for budgetinstitutioner. Ledere af private virksomheder kan nægte at implementere det.

Hvis et privat firma indekserer sine ansattes lønninger, så information omudførelse af denne proces skal fastlægges i den interne lovgivningsmæssige dokumentation.