Arbejd hos Google: hvordan får man et job i en virksomhed?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

At arbejde hos Google er drømmen for mange jobsøgende. Smukke og rummelige kontorer, hyggelige bløde sofaer, et tumult af farver, renlighed, orden - den kreative tankes storhed er koncentreret her. Faktisk er Google-bygningen fantastisk. Fantasyglascampus, som samlede superprofessionelle under sit tag, tiltrækker dem, der ønsker at arbejde i rummelige og lyse kontorer, i et kreativt miljø. Alt her er designet til behagelige og produktive aktiviteter. Den amerikanske virksomhed har hovedkontor i Californien med mindre kontorer rundt om i verden.

Google

Google er en webbaseret virksomhed, der fokuserer på at udvikle og bygge skalerbare modulære systemer. I dag administrerer virksomheden en million servere, behandler milliarder af anmodninger samt brugerdata. Googles hovedprodukt er en søgemaskine. Ud over det er der Gmail-mailtjenesten, det sociale netværk Google+, internetbrowseren Google Chrome, Picasa-programmet, Hangouts. Virksomheden udvikler operativsystemer, såvel som velkendtemobilapps som Ok Google. Det er hårdt at arbejde i denne virksomhed, men den opnåede erfaring er uvurderlig for enhver programmør og ingeniør.

Specifics

Google… Beskæftigelse er et presserende problem, der bekymrer alle, der ønsker at arbejde i denne virksomhed. Denne proces er kompleks og består af tre faser:

• Ansøger skal indsende CV. Han bliver evalueret af HR-chefen og beslutter, om han skal ringe og planlægge en samtale.
• Det første interview er telefonisk. Specialisten fjernbestemmer ansøgerens vidensniveau, faglige færdigheder. Baseret på resultaterne af en sådan kommunikation inviterer lederen ham til kontoret eller afslår på et senere tidspunkt.
• Interview på kontoret. Ansøgeren mødes med flere medarbejdere i virksomheden, som gennemfører en samtale i form af en samtale. Forvent prøver og spørgsmål.

Husk, at det særlige ved at arbejde hos Google sætter sit præg på interviewniveauet. Bare rolig, hvis eksperterne er for lang tid om at svare.

CV

Hvis Google har åbnet ledige stillinger, øges chancerne for, at genoptagelser vil blive betragtet, mange gange. Virksomheden sætter pris på interessante og vidende medarbejdere, så de vælger ofte en stilling til en ansøger efter hans kompetencer. Googles krav til at skrive CV er ikke anderledes. Det skal være velskrevet, struktureret, interessant præsenteret, men i et enkelt sprog. Det perfekte CV hjælper dig med at få et job. Google Play er virksomhedens app-butik, hvordet er let at finde information om, hvordan man korrekt sammensætter et sådant dokument. Hold dig til enkle regler, mens du skriver:

• CV skal skrives på engelsk.
• Angiv studiested og gennemsnitlige karakterer i eksamensbeviset.
• Skriv om dine præstationer (deltagelse og sejre i konkurrencer, certifikater, diplomer). Disse oplysninger bør relatere til videnskab, teknik, computerteknologi.
• CV skal indeholde oplysninger om videnskabelige artikler og publikationer.
• Fortæl os om projekter, du har været involveret i, og udviklinger.
• Specificer hobbyer og interesser.
• Skriv kort om dig selv (værdigheder, funktioner).

CV skal fuldt ud afspejle ansøgerens personlighed, hans styrker og evner. Dette er en slags portræt, som i fantasien, baseret på de opnåede data, forestilles af rekrutterende ledere. Vil du gøre et positivt indtryk? Vær modig, åben, og tag gerne initiativet og tag ansvar.

Hvordan får man et job?

Mange kan være interesserede i spørgsmålet: "Hvordan får man et job hos Google?" Det er ret svært at gøre dette. Nogle ansøgere forbereder sig til en samtale flere måneder før X-dag. De studerer teoretiske discipliner, kommunikationsevner, lærer at se og tale naturligt uden spænding. Ved interviewet vurderer Google-specialister kandidaten ud fra fire hovedkriterier: analytiske færdigheder, kommunikationsevner, erhvervserfaring, færdigheder.programmering.

Hvert kriterium bedømmes fra 1,0 til 4,0. Interviewere stiller kun spørgsmål og kontakter ansøgeren, og beslutningen om optagelse træffes af ansættelsesudvalget. Ratingsystemet spiller en stor rolle for det positive resultat af interviewet. Hvis en potentiel medarbejder scorer 3,6, betragtes dette som et fremragende resultat. Den endelige beslutning om, hvorvidt der skal tages stilling til en ansøger, forsinkes i flere uger. Medarbejdere i virksomheden råder til at forberede sig til det kommende interview, studere spørgsmål om skalerbarhed og hukommelsesgrænser og bitvis behandling.

Hvem er der brug for?

Google-tjenester har brug for initiativ, hårdtarbejdende og dygtige fagfolk. Virksomheden værdsatte udviklingsingeniører, softwareingeniører, designere, udviklings- og salgschefer. Uddannelse, kognitive evner, intelligensniveau, omgængelighed, portefølje, erhvervserfaring - alt dette spiller en stor rolle i ansættelse i en stor virksomhed.

Freelance

Google fjernarbejde er en fantastisk mulighed for dem, der ønsker at arbejde for virksomheden, men ikke fysisk kan være på kontoret af forskellige årsager. For at få et job hos Google, som ikke kræver direkte kontakt til ledelse og medarbejdere, skal ansøgeren have en vis viden og kompetencer. Et freelanceinterview er ikke anderledes. En specialist fra virksomheden vil tale med ansøgeren via telefon, stille tekniske spørgsmål. De kan dreje sig om at skrive koder. Sommetideren kandidat til fjernarbejde kan blive inviteret til kontoret for at mødes ansigt til ansigt.

Personlige interviews udføres af fire til seks interviewere. Det er objektivt og uafhængigt. Spørgsmålene er ikke-standardiserede, men der er ingen aft alt struktur. Beslutningen om ansættelse træffes af ledere og ingeniører baseret på resultaterne af interviewet.

Udvalgskriterier

Hvis du er interesseret i spørgsmålet om, hvordan du får et job hos Google, så overvej udvælgelseskriterierne for kandidater til en bestemt stilling. Eksempelvis stiller manualen særlige krav til ansøgere til den tekniske del. Ved samtalen vurderes kandidatens personlige og faglige egenskaber:

• Programmeringsfærdigheder.
• Lærer hurtigt.
• Lederskab.
• Følelse af ejerskab.
• Intellektuel beskedenhed.

Interviewet finder sted i form af et interview. Kandidaten bliver stillet spørgsmål af fem forskellige medarbejdere fra ledelses- og ingeniørafdelingerne. Hver af dem vurderer ansøgeren objektivt uden at rådføre sig med kolleger. Baseret på de endelige resultater træffes en uafhængig beslutning.

Benefits

At arbejde hos Google er en interessant og givende oplevelse for kreative mennesker. Medarbejdere i virksomheden har mange incitamenter og bonusser. For at være produktiv har ledelsen skabt særlige arbejdsforhold, men det kan tilskrives personlig vinding. Medarbejdernes arbejdspladser er udstyret i overensstemmelse med moderne standarder. Hovedkvarteret er lige så hyggeligt som hjemme: bløde sofaer, lænestole, velsmagende og gratismad. Forholdene er sådan, at du kan blive sent på arbejde og ikke skynde dig hjem.

Det store antal cafeterier med gratis og varierede menuer forvirrer den gennemsnitlige arbejders fantasi. Til morgenmad kan du spise stegt tun og drikke citron-mynte-mineralvand, til frokost bestille paneret kyllingekarry og nyde en chokoladedessert. Den lok alt afbalancerede menu (frugt, grøntsager, korn) samt eksotiske retter kan nemt sammenlignes med den bedste restaurantmad. Ethvert indfald hos en gourmetmedarbejder vil blive opfyldt her, og endda gratis!

At arbejde hos Google er en ekstra bonus. For eksempel er der særlige lounger, hvor en medarbejder kan slappe af. Spillerum, massagestole, billardrum, vaskeri, bilvedligeholdelse er til fuld rådighed for virksomhedens personale. Fredag aften kan ansatte bruge et glas svag alkohol. En behagelig fordel ved arbejde er solid forsikring, overvågning af personalets sundhed. Medarbejdere modtager ofte dyre gaver: nye smartphones og andre gadgets.

Et andet plus: designet af værelserne. Det er moderne, ikke kedeligt, har futuristiske træk. Her er det umuligt at falde i melankoli og modløshed. Kontorer er udstyret med steder at sove og forynge. Der mangler dog stadig at blive fundet tid til at hvile i virksomheden.

Flaws

At arbejde hos Google er ikke så skyfrit og fabelagtigt, som mange mennesker tror. Dette er en separat verden, hvor du skal adlyde de etablerede love, ofre din tid og dine principper. Jobbet tages norm altkvalificerede fagfolk, der er uddannet fra prestigefyldte uddannelsesinstitutioner. Begyndere kan ofte ikke stå for den succes, der har hobet sig op, og kan ikke omsætte deres viden i praksis. Ja, der er høje lønninger, bonusser og andre incitamenter, men at arbejde i en virksomhed tager al din fritid. Medarbejderne bor praktisk t alt på kontoret, som i et "gyldent bur".

En anden væsentlig ulempe er overfyldte kontorer. Virksomheden beskæftiger mange medarbejdere, og personalet bliver løbende fyldt op. Ledelsen har simpelthen ikke tid til at udvide arbejdsrummet. Der er bureaukrati i denne muntre amerikanske virksomhed. Der er helt sikkert problemer hos Google. Dette er en stor institution, der beskæftiger levende mennesker af blod og kød. Ingen er immun over for fejl og mangler.

Løn

Hvem af os drømmer ikke om en høj løn, realisering af kreativt potentiale og erhvervet viden? At arbejde hos Google er prestigefyldt og højt bet alt. Uden bonusser, betalinger, kontante incitamenter, gaver, modtager medarbejdere et år fra 100 tusind dollars. De højest bet alte stillinger i virksomheden er finansanalytiker, udviklingschef, senioringeniør, salgschef, forskere, teknisk chef, teknisk projektleder, juridisk konsulent, PR-chef, teknisk chef, brugergrænsefladedesigner, online salgschef, service og softwaretilgængelighedsingeniør og andre. Almindelige medarbejdere modtager mindre.

Anmeldelser

Hvordan får man et job hos Google og får gode penge? Spørgsmålet er interessant og relevant. Det er svært at få nogen stilling i denne virksomhed. Det er endnu sværere at arbejde hos Google. Den bedste måde at fortælle om alle "faldgruberne" er ægte øjenvidneanmeldelser. Ifølge de fleste tidligere Google-ansattes erfaring er det svært at arbejde i virksomheden. På trods af de fremragende arbejdsforhold og miljø er atmosfæren i virksomheden anspændt. Mange ansattes arrogance, ønsket om at sætte en kollega i hans sted og påpege en fejl er et stort minus for store virksomheder.

I virkeligheden ser alt ikke så rosenrødt ud som udefra. Mange mennesker fra prestigefyldte universiteter udfører simple opgaver og udnytter ikke deres potentiale maksim alt. Faktisk fører arbejde med elementære opgaver til langsom nedbrydning. Overkvalifikation, brandstyrke, virksomhedskultur, høje krav til kandidater til en stilling, behagelige arbejdsforhold hæmmer udvikling. Ulempen er, at lavere stillinger ofte er besat af højt kvalificeret personale. Nogle tidligere ansatte tog på i vægt, mens de arbejdede hos Google, mistede venner, og deres liv blev til en kontinuerlig rutine på et hyggeligt glaskontor.