Social effektivitet: hvad er det, og hvad er det til?

Indholdsfortegnelse:

Social effektivitet: hvad er det, og hvad er det til?
Social effektivitet: hvad er det, og hvad er det til?

Video: Social effektivitet: hvad er det, og hvad er det til?

Video: Social effektivitet: hvad er det, og hvad er det til?
Video: Медея, фрагмент 2 2024, December
Anonim

Produktiviteten af ledelsesaktivitet vurderes norm alt i to nært beslægtede kategorier: økonomisk præstation på den ene side og social effektivitet på den anden. Lad os finde ud af, hvad det andet betyder.

Social ledelseseffektivitet er en kategori, der udtrykker graden af tilfredsstillelse af en potentiel forbrugers efterspørgsel efter tjenester og varer. Jo mere en person køber et bestemt produkt, jo mere modtagelig er han over for marketingværktøjer.

social effektivitet
social effektivitet

Visninger

Social ledelseseffektivitet vurderes på to måder:

  • eksternt;
  • internt.

Ledelsespraksis indebærer periodisk komparativ analyse af niveauet af dets effektivitet med det, der var tilgængeligt i den foregående rapporteringsperiode, eller med det, der blev opnået i lignende organisationer. Dette giver dig mulighed for at spore dynamikken i et fald eller en stigning i effektiviteten. På baggrund af de opnåede resultater træffes beslutninger med henblik på yderligere forbedring af hoved- eller ledelsenaktiviteter. Til dette bruges visse indikatorer og ledelseskriterier, hvoraf de vigtigste er profit og parametre for at opnå planlagte resultater.

Hvad er det til?

vurdering af social effektivitet
vurdering af social effektivitet

Begrundelse for den økonomiske produktivitet af aktiviteter, der udføres for at forbedre tilrettelæggelsen af ledelsesaktiviteter, skal suppleres med en sådan parameter som en vurdering af social effektivitet. Uden det er det absolut umuligt at få den rigtige feedback fra forbrugeren.

Social effektivitet etableres ved forholdet mellem en række indikatorer, der afspejler ledelsens resultater, og de omkostninger, der skal afholdes for at nå dem. Ovenstående resultater er bedømt ud fra inkorporerede karakteristika såsom:

  • forbedring af befolkningens levevilkår og levestandard;
  • forbedring af effektiviteten af foranst altninger, der tager sigte på at styrke og beskytte menneskers sundhed;
  • øge produktiviteten og lette den arbejdende befolknings arbejde osv.

Med andre ord er social effektivitet graden af forventning til interesser og behov hos mennesker, der fungerer som medarbejdere, realiseret i praksis. Ud over salg bruges det ofte til rekruttering.

social effektivitet i ledelsen
social effektivitet i ledelsen

Økonomisk på den ene side og social effektivitet på den anden symboliserer modsætningernes enhed og kamp. Mens de supplerer hinanden, modsiger de også hinanden.

At opnå en optimal afvejning af interesser i denne sag er den vigtigste, centrale opgave, hvis løsning bør ledes af indsatsen fra topledere i enhver virksomhed eller organisation.

Derfor menes det, at ledelsens sociale effektivitet, som er det sociale resultat af denne aktivitet, kendetegner, hvor fuldt ud det var muligt at bruge hver enkelt medarbejders og teamets evner som helhed (deres potentiale), såvel som deres kreative evner og graden af succes af beslutningen en så vigtig opgave som den sociale udvikling af personalet.

Anbefalede: