"Promindustriya": anmeldelser om arbejdsgiveren i forskellige byer

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Så i dag vil vi lære dig at kende med sådan en organisation som Promindustriya. Anmeldelser om denne arbejdsgiver kan findes i næsten alle regioner i Rusland. Og de vil hjælpe med at bestemme, hvad virksomheden er. Måske er dette virkelig et værdigt sted for beskæftigelse? Eller er det bedre ikke at kontakte denne virksomhed? Faktisk er det svært at bedømme en organisations integritet. Derfor må enhver drage en konklusion for sig selv. Og husk - én negativ anmeldelse er ikke en grund til at nægte ansættelse. Når alt kommer til alt, hvor mange mennesker - så mange meninger. Nogen vil betragte dette eller det øjeblik som norm alt, men for nogen er det uacceptabelt. Så lad os hurtigt finde ud af alt, hvad vi kan om Promindustriya-organisationen. Anmeldelser om denne arbejdsgiver i forskellige byer præsenteres for din opmærksomhed.

Aktiviteter

Den første ting at være opmærksom på er hvaddrives af en organisation. Måske får hun ikke de bedste meninger for sit arbejde, og hun passer slet ikke til dig!

Så, Promindustriya er en virksomhed, der har været aktiv i Rusland og andre regioner i lang tid. Omkring 18 år gammel. Hun er engageret i en række aktiviteter, som er interessante for mange borgere. Hovedområderne her er klargøring af oliebrønde og vinterveje, byggeri samt økonomi og energi.

Det kan siges, at denne organisation er tæt forbundet med olieindustrien. Dette faktum tiltrækker mange. Når alt kommer til alt, hvor der er olie, er der penge, især når det kommer til Rusland. Derfor modtager Promindustriya (PG) positiv feedback fra medarbejdere på dette område. Under alle omstændigheder har vi en virkelig prestigefyldt virksomhed, der har eksisteret i lang tid.

Er det en fup

Sandt, ikke alt er så godt, som det ser ud ved første øjekast. Nogle stoler ikke på Promindustriya. Anmeldelser om denne arbejdsgiver kan findes tvetydige. Desuden er nogle overbevist om, at denne forening er det mest almindelige bedrag. Når alt kommer til alt, kan ledige stillinger fra selskabet findes i mange byer i Rusland. Det betyder, at der altid er brug for potentielle medarbejdere. Dette får dig til at tænke - er det ikke et bedrag foran os? Der er så mange svindelnumre og falske arbejdsgivere på internettet lige nu!

Faktisk er "Promindustriya" et virkeligt firma. Du kan ikke være bange for, at du bliver snydt under ansættelsen. CJSC IG "Promindustriya" anmeldelserarbejdere i forhold til deres virkelighed tjener positivt. Hvis du er i tvivl, kan du sikre dig, at du ikke snyder. Hvordan præcist?

For eksempel ved at bruge de kontakter, der er angivet på det officielle websted. Hovedkontoret ligger i St. Petersborg, og den angivne adresse er ægte. Du finder nemt og enkelt denne forening. Du kan også kontakte en potentiel arbejdsgiver via e-mail eller telefonopkald.

Bemærk venligst - adresser og kontakter på organisationens afdelinger er også angivet. Du kan altid studere, hvor der er "Promindustriya" (anmeldelser om arbejdsgiveren i denne henseende er opmuntrende), og derefter blot kontakte virksomheden i din by personligt. Intet svært, intet snyd. Desuden er der på virksomhedens officielle side beviser for dets registrering. Og du har ret til at anmode om dem ved et personligt møde. Ingen vil bedrage dig. Så "Promindustriya" er ikke et bedrag eller en fidus. Hvis du ser en annonce, der leder efter medarbejdere til hende, behøver du ikke straks at lukke den. Måske er dette starten på din karriere!

Søg efter medarbejdere

Lad os komme videre. Det næste punkt, der er værd at være opmærksom på i enhver organisation, når der skal træffes beslutning om ansættelse, er det nødvendige personale. For at være ærlig er det ikke så svært at gætte – jo mere prestigefyldt virksomheden er, jo flere ledende stillinger får den. Mange mennesker er opmærksomme på dette.

Hvordan klarer organisationen sig"Industri"? Anmeldelser om arbejdsgiveren (St. Petersborg og andre regioner) indikerer, at de ledige stillinger, som virksomheden har opslået, virkelig er værd at være opmærksomme på. Her kan du finde næsten ethvert sted for dig selv - både som kontormedarbejder og som leder.

Oftest er der selvfølgelig brug for ingeniører og bygherrer. Foreningen positionerede sig jo i første omgang som en byggevirksomhed beskæftiget med olieindustrien. Og den slags arbejdere er der brug for over alt og altid. Så du kan finde et prestigefyldt sted for dig selv.

Desuden har "Promindustry" norm alt brug for almindelige ledere, kontoransatte, økonomer, advokater, revisorer. Det vil sige, at ledige stillinger, der er mere velkendte for alle og alle, også er ledige. Alt du skal gøre er at finde en relevant annonce i din by. Forresten modtager Promindustriya positive udtalelser for dette. Anmeldelser om arbejdsgiveren (St. Petersborg og andre regioner i Rusland) indikerer, at du vil være i stand til at finde et job, du kan lide. Det er rigtigt, at direkte lederstillinger norm alt er besat, men du har udsigt til karrierevækst. Så for de diversificerede tilbud er virksomheden en succes med potentielle medarbejdere.

Interview

Den første samtale med den fremtidige arbejdsgiver spiller norm alt en vigtig rolle. Det er ofte i dette øjeblik, det viser sig, at en potentiel medarbejder ikke er egnet, eller chefen er anerkendt som ikke den mest samvittighedsfulde, hvilket tvinger ham til at nægte ansættelse. Derfor forsøger mange at være opmærksomme på interviewet.

"Promindustriya" anmeldelser af arbejdere i denne henseende er blandede. Mange bemærker, at processens succes og kvalitet vil afhænge af din bopælsregion. Så for eksempel i outback er det svært at finde en god HR-chef, der i tilstrækkelig grad kan gennemføre en samtale. Derfor er man nogle gange nødt til at forholde sig til en vis arrogance og arrogance. Det bemærkes, at de fra tid til anden vil kommunikere med dig, som om du ikke kom på arbejde for at få et job i oliefeltet, men "for at rense toiletterne." Heldigvis stoppes sådanne fænomener øjeblikkeligt, når de opstår og er ekstremt sjældne.

Sædvanligvis er potentielle medarbejdere tilfredse med interviews. Du kommunikerer uden fejl på et kontor i din by, personligt. Ingen virtuelle interviews og dialoger. Derudover er der som regel en ret venlig atmosfære rundt omkring. Og for dette fortjener Promindustriya Corporation opmærksomhed. Anmeldelser om arbejdsgiveren (Novokuibyshevsk og andre regioner) er begejstrede efter den første kommunikation.

Blandt de vigtigste fordele er ofte det faktum, at du kan spørge rekrutteringschefen om alle detaljerne i dit arbejde. En fuldstændig briefing vil blive gennemført uden problemer. Ingen snyd, alt er fair. Det viser sig, at under denne samtale vil de ikke kun kontrollere, om du overholder kravene, men du vil faktisk kunne afgøre, om arbejdsgiveren er den rigtige for dig eller ej. Et kæmpe plus, som de færreste har i øjeblikketøjeblik.

Chart

Det er også værd at være opmærksom direkte på arbejdsprocessen. Her spiller tidsplanen en stor rolle. Det er trods alt ingen hemmelighed for nogen, at denne betingelse ofte overtrædes af arbejdsgivere. Hvordan går det med Promindustriya? Anmeldelser om arbejdsgiveren (Novy Urengoy og andre regioner) i dette område kan ikke kaldes utvetydige. Her kan du finde både negative og positive ting om virksomheden.

For det første er der en hel del arbejdsplaner. Du har al mulig ret til at aftale passende muligheder lige ved samtalen eller under det første møde med arbejdsgiveren, efter du er blevet ansat, på tidspunktet for underskrivelsen af ansættelseskontrakten. Ja, der er nogle begrænsninger, men du er advaret om dem på forhånd. Dette glæder selvfølgelig.

For det andet afhænger meget af din position. Hvis det stadig er muligt på en eller anden måde at komme ud af tidsplanen med hensyn til mere velkendte ledige stillinger, at bede om en erstatning under visse omstændigheder, så er en sådan mulighed næsten fraværende i højere rangerende stillinger. Ja, grafikken er anderledes. En indlysende kendsgerning, men den passer ikke til mange, snarere afviser den endda.

For det tredje spiller din beskæftigelsesregion også en rolle. Norm alt tilbydes tidsplaner mere fleksible i små byer, men i store filialer, som de siger, er alt strengt med dette øjeblik. Ingen indrømmelser eller pludselige ændringer i tidsplanen. På den ene side er det godt - arbejdsgiverens ansvar mærkes straks. På den anden side er mange vant til "gratis" på arbejdet,nu belaster et stift og klart foreskrevet skema dem. Dette er ikke en grund til at nægte ansættelse. Så det er værd at se nærmere på selskabet.

Skiftarbejdsmetoden har været meget efterspurgt på det seneste. Det gælder hovedsageligt ingeniører, designere og bygherrer. For dem er denne mulighed mere end praktisk. Og det glæder.

Provision

Den sociale pakke spiller også en vigtig rolle. Hvad kan "Promindustriya" tilbyde? Anmeldelser om arbejdsgiveren (Ufa såvel som andre regioner i Rusland) understreger ofte, at virksomheden tager dette problem ret alvorligt. Du kan regne med en fuld social pakke og tilsvarende betalinger. Og uden forsinkelse og underdrivelse. Intet snyd, alt er ærligt.

Desuden, hvis du arbejder på skift, kan du heller ikke bekymre dig om at give liv i disse perioder. Hvorfor? Sagen er, at vores nuværende selskab har etableret sig som en arbejdsgiver, der fuldt ud sørger for sine medarbejdere, der er tvunget til at arbejde på rotationsbasis.

Dette er en kæmpe fordel ved CJSC IG "Promindustriya". Feedback fra arbejdere på dette område er kun opmuntrende. De understreger, at arbejdsgiveren ikke kun sørger for bolig, men også betaler for rejsen til destinationen, ophold "at the point", mad. Det vil sige, at du faktisk kun betaler af egen lomme for unødvendige udgifter. Det kan siges for underholdning. Og så er nogle af dem, planlagte, fuldstændig dækket af "Promindustriya".

Det viser sig, at vores arbejdsgiver virkelig forholder sig ansvarligt til spørgsmålene om den sociale pakke og levering af medarbejdere. Der lægges særlig vægt på personale, der arbejder på skift. Men glem ikke resten. Sygeorlov, bet alt orlov, samt barsel - alt dette er garanteret dig i denne organisation. Det vigtigste er, at medarbejderne bekræfter, at virksomheden opfylder sine forpligtelser. Alt, hvad der står i ansættelseskontrakten, vil blive opfyldt.

Løn

På trods af alt ovenstående er der stadig negative ting ved dagens firma. Dog præcis det samme som i alle andre organisationer. Det vigtigste spørgsmål, som interesserer mange, er løn. Det er i denne henseende, at Promindustriya ikke viser sig på den bedste måde. Anmeldelser om arbejdsgiveren (Tyumen, Skt. Petersborg og andre områder) indikerer adskillige tilfælde af medarbejdernes utilfredshed med lønnen.

Hvorfor sker det? Her er der som udgangspunkt flere hovedpunkter. Men først når de er ansat, er de selvfølgelig tavse. For ikke at skræmme en potentiel medarbejder-ansøger.

For det første vil lønniveauet være anderledes end det, du bliver tilbudt. Nej, ved interviewet vil de ærligt fortælle dig om dine opgaver og ledige stillinger, om alle de detaljer, der interesserer dig, men selvfølgelig vil de lyve om pengebelønninger. Sådan er praksis i mange organisationer. Og det kommer til udtryk uanset region. Så bliv ikke overrasket over, at du vil modtage mindre end lovet.

For det andet, Promindustriyaanmeldelser om arbejdsgiveren (Nadym og ikke kun) tjener ikke bedst på grund af konstante forsinkelser. Mange medarbejdere peger på, at der hele tiden ikke betales "hardt earned" her. De lover og lover bare. Det sker også, at nogle medarbejdere generelt ikke ser de penge, de har tjent i et halvt år. Og når de modtager dem, bliver de skuffede - der kommer øre ud, som ikke svarer til den lovede indtjening.

Det er det, der afviser organisationen. Ja, vores nuværende selskab eksisterer, det opererer i mange regioner i hele Rusland, men med lønninger er tingene præcis det samme her som i de fleste almindelige virksomheder. Du burde ikke blive overrasket. Hvis du ikke er klar til at holde ud med konstante forsinkelser og manglen på betalinger på regelmæssig basis, bør du ikke kontakte Promindustria.

Straffe

Der er også et bødesystem. Norm alt, som bemærket af mange ansatte, gælder det for kontoransatte. Når alt kommer til alt, er de, der finder arbejde på skift, som regel næsten altid fraværende og laver noget seriøst. Deres kontrol er ikke så let, som det ser ud til.

Men på kontorerne er bødesystemet hårdt. For hende tjener "Promindustriya" anmeldelser om arbejdsgiveren (Naberezhnye Chelny, Kaliningrad, Moskva osv.) ikke den bedste karakter. Hvorfor? Du får en bøde for alt, hvad der er muligt. I dette tilfælde er fradragene i sidste ende alvorlige. I betragtning af at lønningerne i forvejen er konstant forsinket, driver bødesystemet dig fuldstændig ind"minus".

Derudover betragtes det som kollektivt i organisationen. Én er skyld - alle betaler. Sandt nok i forskellige størrelser. Denne tilgang er virkelig frastødende – hvad er meningen med at arbejde i en virksomhed, hvor der er meget arbejde, næsten altid og for alting får bøder, og det er svært at se normale penge som løn?

Collective

Ikke alt er så slemt. Det kan ses, at organisationen har flere fordele end ulemper. Og det er allerede glædeligt. Der er en ting mere om virksomheden "Promindustriya". Anmeldelser om arbejdsgiveren tyder ofte på, at personalet her er ekstremt venligt og tæt sammen.

Der er næsten ingen konkurrence. Og du kan nemt og enkelt "være med" i ansættelse. Det gælder både uret og almindeligt arbejde på kontoret. Ingen vil sætte eger i hjulet her. Så af hensyn til et venligt team, der altid handler sammen, kan du være opmærksom på organisationen. Især hvis alle hendes mangler ikke afviste dig.

Ros

Kun her kan man ofte støde på, at organisationen "Promindustriya" bliver rost for meget. Anmeldelser om arbejdsgiveren, som allerede nævnt, er der forskellige - både gode og ikke særlig gode. Men i dem er alle positioner norm alt berettigede.

Tvivl rejses af meninger, der udtrykker entusiasme for at arbejde i en virksomhed. Det vil sige, ingen beviser, kun ros til Promindustriya. Sådan tiltrækning af nye medarbejdere. Desuden er der flere sådanne udtalelser end berettigede anmeldelser. Hvordan forklares dette fænomen?

Nemt og enkelt. "Promindustriya" køber positive meninger om foreningen til reklameformål. Dette er et ganske almindeligt træk, som tjener trofast for både normale firmaer og svindlere. Så tro ikke på anmeldelser, der ikke vurderer "Promindustriya" i det væsentlige. Du kan skelne en falsk ved mønsteret såvel som ved anmeldelsens reklamekarakter. Sådanne udtalelser ligner snarere en reklamekampagne end en medarbejders reelle mening.

Hvilken konklusion kan man drage? "Promindustriya" er en pålidelig virksomhed, der har vist sig i lang tid inden for byggeri og olieproduktion. Med sine egne ulemper og fordele. Ja, ikke alt er så glat, som det er lovet under ansættelsen, men bedrageri minimeres. Skal jeg tilslutte mig "Promindustriya"? Ja, så længe du ikke har noget imod konstante lønforsinkelser og stive arbejdsplaner.