Er kontinuerlig erfaring relevant i dag?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Anciennitet er en periode med arbejdskraft og andre nyttige aktiviteter, der er fastsat ved lov, som medfører visse juridiske konsekvenser. Hvad der indgår i ancienniteten afhænger af, hvad der menes med dette begreb. Der er flere fortolkninger af dette udtryk, herunder:

- Forsikringserfaring. Det tages i betragtning baseret på, hvor meget en person arbejdede under arbejdskontrakter, som en individuel iværksætter, var i hæren eller var i embedsværket. Samtidig skulle arbejdsgiverne indbetale til pensionskassen. Det tages i betragtning ved tildeling af alderspension (i øjeblikket er 5 års arbejde nok), ved beregning af sygefravær, dagpenge og børnepasning. Derfor er det under forholdene på det moderne marked vigtigt at modtage en "hvid", korrekt udført løn.

- Den samlede anciennitet, som inkluderer arbejde, uanset de pauser, der er tilladt ved lov. Sidstnævnte kan omfatte militærtjeneste, handicap på grund af skade eller sygdom (gruppe 1, 2), pasning af en handicappet person af den første gruppe eller pasning af et barn af en mor.nåede de sidste 3 år. For at være berettiget til pension skal du have en samlet tjeneste på 20 år for kvinder og 25 år for mænd.

- Særlig anciennitet - optjent ved arbejde under visse forhold, herunder for farlige industrier, regioner i det fjerne nord og visse specialiteter.

- Kontinuerlig arbejdserfaring er et sæt af arbejdstimer, som kun tillader strengt definerede tidsperioder mellem at forlade et job og ansættelse til et andet. For eksempel, hvis en medarbejder siger op af egen fri vilje uden god grund, så opretholdes kontinuiteten i tjenesten i tre uger, før han tiltræder et andet job. Ved overflytning fra et job til et andet opretholdes løbende erfaring, hvis der ikke er gået mere end en måned. Hvis en medarbejder stoppede med at arbejde i et område, der er tildelt det fjerne nord, eller flyttede fra lande, som Den Russiske Føderation har indgået aftaler om at forsørge personer med efter at være blevet frigivet fra arbejde i visse virksomheder, kan han opbygge nye arbejdsforhold inden for 2 måneder uden konsekvenser for varigheden af tjenesten.

For at pausen mellem det gamle og det nye arbejde skal være 3 måneder, og medarbejderen ikke mister kontinuerlig erfaring, er det nødvendigt, at han tilhører følgende kategorier:

- en person, der mistede sit job på grund af omorganisering eller reduktion i antallet af ansatte;

- en medarbejder, der efter ophør af en midlertidig funktionsnedsættelse blev fyret fra sit tidligere job;

- en medarbejder, der blev fyret fra arbejde iforbindelse med handicap. En periode på tre måneder i dette tilfælde regnes fra datoen for genoprettelse af arbejdsevnen;

- medarbejderen er en person, der ikke svarer til sin stilling, eller ikke kan udføre arbejde af helbredsmæssige årsager, og derfor er blevet afskediget;

- personen er en folkeskolelærer, der er fritaget for undervisning på grund af reduktion i elevtallet osv.

Løbende erfaring bevares på ubestemt tid ved opsigelse af kontrakten med gravide kvinder og dem, der har børn under 14 år (handicappede børn under 16 år), hvis damerne formaliserer et nyt ansættelsesforhold, før børnene når ovennævnte år. Afbrydelsesperioden er heller ikke fastsat for dem, der fratrådte af egen fri vilje, da den ene af ægtefællerne blev flyttet til et andet område med henblik på arbejde, og når ansættelsesforholdet blev opsagt på grund af pensionering (af egen fri vilje).

Kontinuerlig erfaring var relevant indtil 2007, fordi. på det tidspunkt var størrelsen af sygedagpengene afhængig af ham. I dag afhænger størrelsen af disse ydelser af forsikringsperioden, dvs. fra de perioder, hvor arbejdsgiveren optjente bidrag.