Interim er en midlertidig

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I lang tid har stridigheder omkring to begreber ikke lagt sig: "skuespil". og "vrio". Hvordan skriver og udfører man dokumenter korrekt? Hvad er disse begreber, hvad betyder de? Hvad er forskellen mellem en fungerende direktør og en fungerende direktør? Disse og andre spørgsmål vil blive besvaret i artiklen.

Hvad er en midlertidig?

Ganske ofte er der situationer, hvor lederen af en organisation tager på ferie og overfører sine opgaver til en af medarbejderne. Spørgsmålet opstår: hvordan man korrekt og korrekt arrangerer alt? Faktum er, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke indeholder klart sprog om den midlertidige udskiftning af en fungerende person. Først skal du finde ud af, hvad en interim er.

Vrio er en forkortelse; det står for "midlertidigt skuespil". Interim repræsenterer yderligere arbejde, der vil blive udført af en medarbejder i organisationen med hans officielle samtykke. Dette samtykke er som udgangspunkt en ordre, hvor medarbejderen efterlader sin underskrift. Det er også værd at bemærke, at tillægsopgaver til medarbejderen ikke bør gå ud over arbejdsdagen. Dette er også reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Samtidig er den vikarmodtager løn - hans hovedløn og for den stilling, der faktisk er besat.

Hvad er og. o.?

I. om. er den handlende person. Det kan være ethvert medlem af organisationen. Den udpeges i henhold til overenskomsten. Som regel er stillingen og om. er besat af mennesker, der er i stand til optim alt og effektivt at udføre overordnedes opgaver. Og ca. blive personer som stedfortræder, seniorassistent osv.

Afslut en stilling og. om. muligt på flere måder. Der er to hovedmuligheder:

• Bestilling til virksomheden, når der som regel ikke er ledig plads. Faktisk udpeger myndighederne selv sig selv og. o.
• Bestilling efter et bestyrelsesmøde eller en generalforsamling. Denne situation er mulig, når der er en ledig stilling. Samtidig skal beslutningen om udnævnelse af en kandidat til direktørposten træffes præcis en måned i forvejen.

Vrio og og. o.: hovedforskelle

Til sidst er det værd at overveje et af de vigtigste spørgsmål: hvad er forskellen mellem en midlertidig og en IO? Differentieringen af disse to begreber er præciseret i artikel 151 og 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er rigtigt, at bestemmelserne i disse to artikler ikke er særlig godt finpudset i praksis, hvilket ofte giver problemer.

Som nævnt ovenfor er den væsentligste forskel mellem de to begreber, der overvejes, måden at udføre opgaver på. Så hvis skuespilleren er en person, der erstatter chefen, så og. om. er en person, der fuldt ud udfører alle de ledelsesmæssige funktioner, der er tildelt ham op til en visøjeblik. Samtidig og om. kan meget vel tage høvdingens plads i fremtiden. Skuespil har ikke sådan en mulighed.

Selvfølgelig er der mange andre punkter, der peger på forskellene mellem begreberne. Regulerer dem, selvfølgelig, Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvad er disse øjeblikke? Dette vil blive diskuteret yderligere.

Yderligere forskelle mellem og. om. og midlertidig

Ofte er de to begreber, der overvejes, placeret som synonymer. Dette er naturligvis grundlæggende forkert. Sandsynligvis er det værd at overveje mere detaljeret forskellene mellem interim og IO. Hvad er forskellen mellem disse to udtryk?

• Ansvar. Og ca. - en person, der i virkeligheden bliver overført til et helt nyt job. I mellemtiden kan en person, der midlertidigt handler (agerer), også kombinere sine kommanderende funktioner med hovedstillingen.
• Tidsramme. Interim er en person, der handler præcist indtil det øjeblik, hvor lederen af organisationen vender tilbage. Ansigt og. om. er forpligtet til at besidde lederposten nøjagtigt, indtil der er fundet en person, som endelig skal overtage hovedets plads. Ofte og. om. han bliver selv leder efter nogen tid.
• Ledig stilling. Konstituering er en midlertidig ansættelse i chefens fravær, og. om. - når der slet ikke er nogen leder.

Så forskellen mellem og. om. og vrioen er ikke så stor. Det handler om formaliteterne for korrekt udfyldning af dokumenter.

Hvornår skal man bruge midlertidige og og. o

De pågældende stillinger gælderlangt fra altid. Der er visse krav, efter hvilke personer, der handler og handler, udpeges. om. Det er værd at undersøge præcis, hvornår disse udtryk skal bruges.

Midlertidige opgaver gælder, når chefen:

• syg;
• tog på ferie;
• midlertidigt ude af stand til at udføre sine pligter.

Opfyldelse af pligt gælder, når:

• chefens stilling er ledig, og en person søges efter denne stilling;
• hovedets stilling er valgfri, og i nogen tid skal en bestemt person arbejde som og. o.

Sandsynligvis kan der være andre situationer, i henhold til hvilke visse personer er udpeget til stillingen og. om. eller vrio. Ikke desto mindre er alle ovennævnte punkter præciseret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvorfor det var værd at påpege dem.

Korrekt design af skuespilleren og og. o

Problemer med de begreber, der overvejes, opstår ofte på grund af deres forkerte design. Medarbejdere i forskellige organisationer forstår ikke helt præcist, hvordan man udfylder formularer og. om. og vrio. Hvordan skriver og udfører man dokumenter til udførelsen af opgaver? Svaret på dette spørgsmål vil blive givet nedenfor.

Det er faktisk ret simpelt. Først og fremmest afhænger alt af, hvem der præcist er den person, hvis opgaver skal udføres. Hvis dette for eksempel er generaldirektøren, så skrives det således: "Fungerende generaldirektør (underskrevet yderligere) I. I. Ivanov." Sammemest, men med den passende udformning, hvis stillingerne for hovedet, rektor osv. udskiftes

Et eksempel kan ses på billedet nedenfor.

Hvis dokumentet er adresseret til en udenlandsk person, så "agerende" og "agerende." bør erstattes med den relevante notation. På engelsk vil det se sådan ud:

• interim - midlertidig generaldirektør;
• og. om. - Fungerende generaldirektør.

Så spørgsmålet er, hvordan man skriver interim og og. åh, det viser sig at være ret simpelt.

Problem med designet af interimen

Dernæst vil vi analysere den største pinlige situation, der oftest opstår, når man ansøger om en midlertidig periode.

Chefen tager på ferie, en midlertidig er udpeget. Men pludselig vender lederen pludselig tilbage. Det ser ud til, at der ikke sker noget forfærdeligt. Virksomhedens aktivitet er ikke lammet, ansættelseskontrakten med direktøren opsiges ikke. Men pludselig viser det sig, at selvom den konstituerede direktør blev konstitueret, så er direktøren selv helt afhængig af generalforsamlingen. Hvad skal man gøre med den midlertidige ansigt? Hvordan gør man det rigtigt? Der er jo en virksomhedskonflikt. Denne situation kan kun rettes inden for rammerne af virksomheden selv. Et vigtigt punkt bør dog tages i betragtning: det er bydende nødvendigt at angive i organisationens charter, at den fungerende direktør skal udpeges med samtykke fra hele generalforsamlingen, og ikke kun direktøren.

Ellers skulle der ikke være nogen problemer. Det er værd at bemærke, at forlegenhed med skuespil forekommer meget sjældnere end med og. om. For det mestedette skyldes det faktum, at den midlertidige udførelse af en persons pligter slet ikke betyder opsigelse af lederens aktiviteter.

Problemer med registrering og. o

Ofte opstår følgende situation: direktøren afskediges eller fjernes fra embedet, en person udnævnes og. om. Efter noget tid viser det sig, at direktøren blev genindsat, eller slet ikke blev fyret. Hvad skal man gøre i denne situation? I dette tilfælde skal du gentage hele proceduren igen. Du skal tage formularen (P14001) og gå med den til notaren. Herefter skal du registrere alle de ændringer, der er sket i banken og skattekontoret. Det viser sig, at der ikke ser ud til at ske noget særligt forfærdeligt. Men selvfølgelig skal du lide et stykke tid med dokumenterne.

Den næste pinlige situation, der kan opstå, er slutningen af deadlines og. om., naar en person i høvdingens sted endnu ikke er fundet. I princippet er der ikke noget forfærdeligt i sådan en hændelse. Både banker og skattetilsyn går stille og roligt på kompromis med organisationen og går med til at forlænge alle de nødvendige tidsfrister. Du bør dog altid udpege en person til stillingen som leder rettidigt.