Om vigtigheden af evnen til at beregne sygefravær korrekt

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Mærkeligt nok, men en revisors arbejde kan også til en vis grad kaldes sæsonbestemt. Om sommeren har folk en tendens til at holde ferie og slikke solen i det mindste lidt ubekymret. Revisor skal foretage en beregning og på forhånd udarbejde bilag til udstedelse af feriepenge. Og om vinteren begynder medarbejderne at blive syge, hvilket øger mængden af arbejde, der skal udføres af "revisoren" (du skal tjekke de medfølgende sygefraværsattester og udarbejde en sygefraværsberegning til betaling). For en god specialist vil dette ikke være svært. De, der kun forstår højderne af regnskab, bør klart forstå rækkefølgen af handlinger.

Før du begynder at beregne sygefravær, skal du gøre følgende:

1. Sørg for, at den matcher den godkendte formular og er udfyldt korrekt. Socialkassen afsætter trods alt midler til at betale for invaliditetsattester, og den vil ikke tillade grove overtrædelser (hvis de sker, skal virksomheden kompensere for omkostningerne af egne midler). En forkert opgørelse af sygefraværet bliver et "minus" for revisoren i arbejdsgiverens øjne.
2. Hvisdokumentet er i orden, er det værd at være opmærksom på, om der er grunde til at reducere størrelsen af ydelser til medarbejderen (de er klart fastsat i artikel 8 i lov nr. 255 af 2006).
3. Det er nødvendigt at finde ud af, hvor meget virksomheden planlægger at kompensere medarbejderen for midlertidigt handicap. Som bekendt er der ingen, der begrænser den maksimale grænse. Virksomhedslederen kan give påbud om at forhøje det samlede beløb på bekostning af virksomhedens egne midler. Sandt nok skal du betale yderligere bidrag til medicinske, sociale og pensionsforsikringer.

Er alt klart? Nu kan du blive taget direkte til beregning af sygefravær.

Når du starter beregningen, skal du tage højde for, at der kun betales hverdage. Weekender og helligdage er ikke betalingspligtige! Beregningen af sygefraværsbetaling er ikke svær, men det skal ske korrekt og til tiden (for ikke at skabe problemer for virksomheden). Ét forkert og ikke rettidigt beregnet sygefravær kan føre til de mest uønskede konsekvenser. Socialforsikringen og skattetilsynet udfører konstant planlagte tilsyn med det formål at identificere sådanne tilfælde. En lønbogholder skal have en god beherskelse af beregningsmetoden og være i stand til at omsætte alle love og regler vedtaget af regeringen om dette spørgsmål i praksis.

Til beregningen har du helt sikkert brug for en medarbejders gennemsnitlige indtjening for de foregående to år.

Udfører beregningengennemsnitlig indtjening for sygefravær, skal du tage højde for alle bonusser af industriel og ikke-produktiv karakter samt distriktskoefficienter (hvis nogen). Staten har fastsat et maksim alt niveau for gennemsnitsindtjening, som skal overholdes. Fra år til år er dette niveau konstant stigende (i 2012 udgjorde det 512 tusind rubler).

Nu er der kun mekaniske beregninger tilbage. Vi tager de beløb, en borger har tjent over de seneste to år, lægger dem sammen og dividerer derefter med antallet af dage (kalender). Vi får gennemsnitlig indtjening på én dag. Det bør ikke være mere end den gennemsnitlige dagløn i landet. Hvis en person arbejder i virksomheden for nylig, kan han indsende et indkomstbevis fra et tidligere job. Så skal du tage hensyn til medarbejderens forsikringserfaring. Loven slår fast, at der ydes 100 % udbetaling til borgere, der har været forsikret i mindst 8 år. Hvis forsikringsperioden er i intervallet 5 til 8 år, betales 80 % af det skyldige beløb. Arbejdere, der er forsikret i mindre end 5 år, kan kun kræve 60 % af lønnen. Nå, de, der har en minimumsanciennitet (6 måneder eller mindre) eller en løn under den fastsatte mindsteløn (SMIC), kan kun regne med beløbet inden for denne samme mindsteløn. Når alt er klart med renter, er det kun tilbage at gange den gennemsnitlige indtjening pr. dag med antallet af sygedage. Beregningen kan betragtes som afsluttet!