Kraslesinvest CJSC: feedback fra medarbejdere

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I økonomien i Den Russiske Føderation spilles en vigtig rolle af store industrivirksomheder, der er involveret i udvinding og forarbejdning af værdifulde ressourcer til deres videre salg til en overpris.

Traditionelt er sådanne virksomheders aktivitetsområder olie- og gassektoren, mineindustrien og selvfølgelig træindustrien. Denne artikel er skrevet om en stor virksomhed, der arbejder med udvinding af værdifulde skovareter i vores land. Vi taler om virksomheden "Kraslesinvest", anmeldelser af medarbejdere, som vi vil give her. Derudover vil det naturligvis blive fort alt om selve virksomheden og de særlige forhold ved dens aktiviteter.

Det største investeringsprojekt

Det hele startede med, at administrationen af Krasnoyarsk-territoriet tilbage i 2006 besluttede at afholde et udbud for udvikling af et stort område med skove i området Boguchanskaya HPP med yderligere udvikling af det resulterende territorium med et industrikompleks. Som planlagt vil det omfatte et aluminiumsværk, et savværk og senere andre industrianlæg. For objektivt at identificere en investeringsfond, der ville være engageret i et så stort og samtidig lovende projekt, blev der afholdt en udbudskonkurrence i St. Petersborg. Vnesheconombank vandt den.

Virksomheden skulle organisere en virksomhed, der skulle udføre alle de stillede opgaver og samtidig operere på investeringsbasis af VEB. Sådan blev CJSC Kraslesinvest dannet. Medierapporter indikerede, at de første år af projektet ville blive brugt på at organisere en savværksbase, hvorefter virksomheden skulle starte sin drift i 2014.

Logværksvirksomhed

Så det skete. Ved udgangen af sidste sommer var der som planlagt arbejdet i gang med at bygge infrastruktur til at rumme arbejdere i byggeområdet. Især, som bemærket på Kraslesinvest-webstedet (anmeldelser fra medarbejdere på webstederne bekræfter dette), begyndte massebyggeriet af veje til det sted, hvor opførelsen af industrikomplekset blev organiseret, samt opførelsen af steder til boliger. Som de siger på hjemmesiden, blev der i alt lagt mere end 200 kilometer veje i skovene til fjernelse af træ og levering af udstyr. Til bolig for arbejdere blev der skabt 3 fuldgyldige hotelkomplekser; Der skal oprettes 7 mere i fremtiden. Alt det nødvendige udstyr og specialister blev leveret til arbejdsstedet. I sommeren - det tidlige efterår 2014 blev Kraslesinvest, et CJSC, fuldt dækket af medieressourcer, lanceret, oprettet på basis af investeringskapital på 34 milliarder rubler (på det tidspunkt var der allerede investeret 16 milliarder).

Store udsigter

Med sådanne investeringer lover projektet naturligvis at være meget rentabelt og lovende. Som nævnt iIfølge de officielle planer, der igen er offentliggjort på virksomhedens hjemmeside, skal virksomheden skære og sælge træ i mængden af 4,1 millioner kubikmeter om året. Og alt dette skyldes moderne udstyr, veletableret logistik og selvfølgelig rige reserver, som Krasnoyarsk-territoriet kan prale af.

Et andet plus er, at Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) anmeldelser forudsagde at vokse til en større virksomhed på grund af påbegyndelsen af arbejdet på andre byggeprojekter i fremtiden - især for at starte opførelsen af det samme aluminiumsværk, arbejde på infrastrukturfaciliteter i Boguchanskaya HPP-området og på andre måder for at fortsætte udviklingen. På grund af dette kunne virksomheden vokse til en endnu større størrelse. Desuden gjorde investeringspotentialet det muligt at gøre dette.

Konstruktion og lancering af projektet

Da den faktiske start af arbejdet fandt sted, antog alle det: Kraslesinvest, forudsagde anmeldelserne, ville blive den mest succesrige virksomhed i regionen og levere et stort antal arbejdspladser; bringe regionens økonomi til et nyt niveau; vil skabe en ny industripark, som også vil blive en vigtig genstand for økonomien selv for føder alt niveau. Og alt førte i princippet til dette - boligerne til de første 400 ansatte var udstyret. Nogle af dem er tømmerarbejdere, en anden del er ledere og projektledere, tømmersalgsspecialister. Sammen skulle det være et hold, der ville bringe Kraslesinvest (anmeldelser om det vil blive givet senere) til et nyt niveau. Men ingen havde planer om økonomiske vanskeligheder, der pludselig faldt på virksomheden.

I medierne allerede i begyndelsen af 2015 var der rapporter om, at lønningerne var forsinket i virksomheden, arbejderne var utilfredse, og aktiviteterne (som rapporteret af anmeldelser fra Kraslesinvest) var ophørt. Desværre var der ingen tvivl om rigtigheden af disse rapporter, da ledelsen selv hurtigt bekræftede dem med henvisning til manglen på investeringsbetalinger fra VEB. Til gengæld bemærkede repræsentanter for Vnesheconombank problemer med den beslutning, der skal træffes af det særlige udvalg med ansvar for tildeling af midler. På baggrund af disse problemer vil anmeldelserne om Kraslesinvest CJSC, som du måske gætte, selvfølgelig ikke være de bedste. Vi vil dog forsøge at karakterisere virksomheden med hensyn til dens struktur og ledige stillinger generelt, uden om emnet mangel på midler.

Ledige stillinger

Så, som nævnt ovenfor, har virksomheden et kontor (det er beliggende i byen Krasnoyarsk) og en arbejdende fløj - ansatte direkte ansat i produktionen. De er placeret i Boguchany.

Efter at have læst mere end én anmeldelse om virksomheden-arbejdsgiveren CJSC "Kraslesinvest", kan vi konkludere: nogle gange er der en misforståelse mellem "koordinationscentret" (kontoret hvor salget er organiseret) og det direkte udførende organ - virksomhedens produktionsfløj. Derfor er der også en ledelse (ledelse) af virksomheden. Dens opgave er at organisere arbejdsprocessen, både for almindelige medarbejdere og for ledere,mest effektivt og sammenhængende. Således er 400 ledige stillinger, som allerede var nævnt i artiklen, fordelt mellem disse tre strukturer.

Som bemærket på virksomhedens officielle hjemmeside, kan du få et job i hver af dem - rekrutteringen er ikke gennemført både for arbejdere og til ledelses- og lederstillinger. Alt du skal gøre er at indsende dit CV til e-mailen fra Kraslesinvest-kontoret (CJSC). Vi vil give feedback på arbejdet fra medarbejderne i denne artikel.

Specifikt arbejde

Lad os starte med de generelle arbejdsforhold her. Som anmeldelserne af dem, der i øjeblikket arbejder på virksomheden, viser, er vejrforholdene ret alvorlige direkte på logningsstedet. Du skal forstå, hvor virksomheden er engageret i at arrangere infrastrukturen, og hvilke anmeldelser der skrives om Kraslesinvest som følge heraf.

Boguchany er en nordlig landsby beliggende i skovene. På grund af dette er det ikke værd at regne med, at det bliver nemt at arbejde her (hvis vi taler om arbejdere og ikke salgschefer på kontoret). Alle forstår, at dette arbejde er direkte relateret til fysisk styrke, de farer, som et sådant arbejde er fyldt med. Du skal altid være forsigtig, når du interagerer med tekniske enheder designet til tømmerforarbejdning.

Med hensyn til boligen leveret af Kraslesinvest er feedbacken fra medarbejderne mere positiv. Hotelkomplekserne, der er så smukt beskrevet af mange medier, gør faktisk et fremragende stykke arbejde med at tilbyde arbejdereganske behagelige forhold til hvile.

Hvis vi taler om "afdelingen for ledere" - arbejde i "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - karakteriserer anmeldelserne det ganske godt. Der er mange klager fra medarbejdere over afdelingslederne. Arbejdere klager over, at de er inkompetente specialister, ude af stand til at løse rutinemæssige arbejdsopgaver ordentligt. For alt andet (undtagen lønforsinkelser selvfølgelig) er der ingen klager. Bonus: Kontoret har fantastisk udsigt på grund af dets beliggenhed.

Betaling for arbejde

Hvis vi taler om størrelsen af den udlovede løn i virksomheden, så er der ingen klager over Kraslesinvest. Feedback om arbejdsgiveren fra dem, der arbejder på kontoret, indikerer, at de betaler godt (sammenlignet med andre virksomheder). Samtidig er arbejdet i sig selv ikke støvet: det er nødvendigt at have kommunikationsevner, være en aktiv, omgængelig person; forstå de specifikke handelsforbindelser i forbindelse med skovhugst og tømmersalg.

Hvad angår arbejdskraft direkte i produktionen, er betalingen her proportional med kompleksiteten af de forhold, som en person arbejder under. Startlønnen her er (ifølge anmeldelser) omkring 35-40 tusind rubler med fuld mad- og boligforsyning, såvel som under hensyntagen til levering af ferie og forskellige sociale garantier. På grund af dette kan vi trygt kalde et sådant arbejde interessant for mange ansøgere. I fremtiden vokser gebyret kun.

Problem med ledelse

Spørgsmålet om feedback om virksomhedens ledere kan vies tilet særskilt punkt: medarbejderne ser dem som næsten hovedproblemet i Kraslesinvest. Trifonov (anmeldelser om ham, som du måske kan gætte, er ikke de bedste) er et nyt medlem af bestyrelsen for CJSC, som blev udnævnt i begyndelsen af 2015. Der er tale om en ung leder, der tilsyneladende kom til virksomheden for at hjælpe med økonomiske vanskeligheder, der førte til lønrestancer. Og efter et par måneder t alte medarbejderne negativt om ham: han er en bedrager, han lovede "bjerge af guld" og gjorde ingenting, indrammede holdet.

Et andet eksempel er kommerciel direktør Iskhakov. Anmeldelser bemærker, at han heller ikke kan kaldes kompetent inden for sit felt: en person har ikke information om de produkter, der fremstilles af hans virksomhed, for ikke at nævne nogen færdigheder til at sælge dem, forhandle med potentielle købere og tiltrække investorer.

En anden nøgleperson er CEO Kharisov. Anmeldelser indikerer, at denne person bruger ukorrekte, ineffektive ledelsesteknikker, såsom overdreven pres på "uønskede" medarbejdere og alle former for opmuntring til dem, der er i hans "team". Nogle anmeldelser bemærker, at Kharisov "overlevede" noget værdifuldt personale fra virksomheden og erstattede dem med sine bekendte eller nære mennesker for at gøre det lettere at styre virksomheden. Samtidig falder den endelige kvalitet af arbejdet selvfølgelig.

Svær økonomisk situation

Samtidig med alt dette kan man ikke undlade at nævne manglen på lønninger. Ja, virksomheden går tydeligvis igennem ret svære tider, det er indlysende selv for dem, der kun følger situationenmediernes rapporter. Da der allerede er investeret store midler fra Investeringsfonden i Rusland, vil ingen lukke Kraslesinvest, og det nytter ikke at bekymre sig om dette for medarbejderne. Der er dog intet at glæde sig over: yderligere finansiering forventes ikke, og Vnesheconombank har også problemer med overskuddet fra aktiviteterne i CJSC: de vidner om, at det ikke eksisterer. Men der er rapporter om ansatte, ifølge hvilke det høstede tømmer med jævne mellemrum tages ud af kompleksets område i en ukendt retning - og disse fakta bevises gentagne gange.

Som nogle forlag rapporterede tilbage i vinteren 2015, påbegyndte anklagemyndigheden i Krasnoyarsk-territoriet kontrol af manglende lønudbetaling for at identificere årsagerne til dem og straffe gerningsmændene. Hvor meget de hjalp, og om der rent faktisk blev fundet overtrædelser i forbindelse med salg af tømmer "til siden", som arbejderne selv gentagne gange har bemærket, er dog stadig uvist. Investeringsrådet ved heller ikke, hvor hurtigt banken vil fortsætte med at udlåne og begynde at allokere yderligere midler til Krasnoyarsk industrikompleks.

En anden overtrædelse relateret til virksomhedens knibe, som er nævnt i mange anmeldelser, er myndighedernes forsøg på at tvinge medarbejdere til at tage ulønnet orlov. Motiverne hertil er åbenlyse: Jo færre, der i øjeblikket er involveret i arbejdet, jo langsommere stiger arbejdsgiverens gæld til personalet. Men denne strategi med "besparelser" fra ledelsens side er også tvivlsom: arbejderne har også brug for noget at brødføde deres familier. Efter at have været på sådan en ferie, mister de faktisk midlertidigt deres job og håbat de nogensinde vil blive kompenseret.

Positive

Kraslesinvest CJSC er bestemt et stort, lovende og interessant projekt, der kunne vokse til en stor industri- og byggevirksomhed. Virksomheden kunne (og kan i princippet stadig - i fremtiden) skaffe tusindvis af arbejdspladser til beboere i nærliggende regioner, hvilket reddede mange familier fra en beklagelig økonomisk situation. Dette ville ikke kun øge regionens økonomiske potentiale, men også almindelige borgeres levestandard, hvilket også er meget vigtigt.

Flere faktorer bidrog til dette. Disse er: udlån til en af de største indenlandske banker; enormt økonomisk potentiale skjult i enorme forekomster af skovareter; mulighed for videreudvikling af regionen, opbygning af nye virksomheder, der kunne udvikle sig på en særskilt måde. Stabilitet, fremragende arbejdsforhold, karrierevækst og muligheden for at modtage høje lønninger - alt dette er virksomhedens utvivlsomme fordele, hvis den ikke har problemer med midler, som den er nu.

Flaws

De negative træk ved Kraslesinvest (igen, ud over manglende lønudbetaling og fastfrosne investeringer) omfatter måske den manglende kompetence hos enkeltpersoner i lederstillinger. Når du læser kommentarerne, kan du se: flertallet af medarbejdere påpeger manglerne hos specifikke individer. Det er umuligt at tilskrive dette en form for personlig misforståelse eller partiskhed: disse navne er nævnt af snesevis af mennesker. Måske,investorer bør studere disse personer mere omhyggeligt, foretage yderligere udvælgelse og tage sådanne udnævnelser mere ansvarligt.