Romir Research Holding: medarbejderanmeldelser

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I dag skal vi finde ud af, hvilke anmeldelser "Romir" får. Og i hvert fald, hvad er det for en organisation. Inden ansættelsen er det faktisk nødvendigt at studere så mange oplysninger som muligt om en bestemt potentiel arbejdsgiver. Og kun medarbejdere med deres egne meninger er i stand til at pege på fordele og ulemper ved virksomheden, som ingen andre vil fortælle om andre steder. Hvad tilbyder Romir sine medarbejdere? Hvor godt er et selskab? Er underordnede tilfredse med deres arbejde i bedriften? Alt dette vil blive diskuteret senere. Hvis du ikke tror på alt, hvad der er skrevet, kan du meget hurtigt håndtere alle fordele og ulemper ved virksomheden. Det vigtigste er at lære at adskille brugerdefinerede anmeldelser (enhver virksomhed vil helt sikkert have dem) og rigtige. Hvad skal potentielle Romir-medarbejdere være opmærksomme på?

Description

Det første skridt er at forstå, hvilken slags virksomhed vi taler om. Hvad laver Romir? Anmeldelser indikerer, at dette selskab ikke er andet end en forskningsbedrift. Han udfører en række forskellige undersøgelser og undersøger købernes behov og interesse for produkter.

Grundlæggenderetninger, hvor "Romir" opererer:

• markedsundersøgelse;
• medicin;
• detailhandel;
• studerer efterspørgslen efter hverdagsvarer;
• media;
• socio-økonomisk forskning.

Denne organisation rekrutterer konstant nye medarbejdere til at arbejde. Hvad tilbyder hun sine underordnede? Hvilke anmeldelser får Romir for sine aktiviteter? Alt dette vil blive diskuteret senere.

Arbejdsgivertilbud

Et vigtigt punkt er undersøgelsen af forslag fra arbejdsgiveren. Det er af dem, at et selskabs integritet ofte bedømmes. Det er jo ikke de bedste arbejdsgivere, der lover meget og leverer lidt. Hvordan er tingene i dette område på "Romir"? Feedback fra medarbejderne tyder på, at virksomheden har mange løfter. Og det kan ikke andet end at tiltrække.

Blandt de løfter, som virksomheden planlægger at opfylde for sine ansatte er:

• officiel ansættelse;
• social pakke i sin helhed;
• arbejde i et venligt team;
• fleksible og bekvemme arbejdstider;
• professionel og karrierevækst;
• anstændig og rettidig betaling;
• beskæftigelse i en virksomhed i vækst;
• interessant, varieret arbejde.

Hvad er sandt, og hvad er ikke? Medarbejdere bemærker, at "Romir" tiltrækker med sine løfter. Hvad tilbydes egentlig? Hvad er fordele og ulemper ved at organisationen skal være opmærksom på alle potentielle medarbejdere? OmkostningerSkal jeg overhovedet kontakte Romir-bedriften?

Officiel ansættelse

Organisationen, ifølge nogle anmeldelser, beskæftiger virkelig alle sine underordnede officielt. En ansættelseskontrakt underskrives med alle i henhold til de regler, der er etableret i Rusland. Mange medarbejdere giver disse oplysninger.

Ikke desto mindre kan du nogle gange finde anmeldelser, der indikerer, at "Romir" arbejder uofficielt med nogle underordnede. For eksempel med mystery shoppere. I nogle situationer rekrutterer "Romir" arbejdere til 1-2 udgange. I dette tilfælde er der virkelig ingen officiel ansættelse.

Du kan også møde ikke de bedste meninger fra underordnede. Forskningsbesiddelse "Romir" modtager ikke så sjældent negative anmeldelser vedrørende officiel ansættelse. Nogle medarbejdere siger, at selv i faste ledige stillinger indgår de ikke formelt en ansættelseskontrakt med underordnede. Og du skal arbejde uformelt. Disse oplysninger er ikke blevet bekræftet af noget. Derfor bør det ikke tillægges stor betydning.

Arbejdsforhold

"Romir" (holder) personaleanmeldelser tjener meget blandet. Sagen er, at nogle lægger vægt på fremragende arbejdsforhold. Underordnede skal ofte arbejde på kontorer, hvor der er alt, hvad du har brug for. For eksempel lægger mange vægt på tilstedeværelsen af en kaffemaskine. Det er meget praktisk til kontorarbejde.

Samtidigt er nogle ikke på den bedste mådereagere på de foreslåede arbejdsforhold. "Romir" modtager negative anmeldelser for denne funktion. "Umenneskelige forhold" fremhæves. Medarbejdere arbejder i åbne kontorer, de har ikke personlig plads. Hvis du tror på nogle meninger, så er det i organisationens grene trangt, indelukket og ubehageligt. Nogle medarbejdere siger, at efter en vis tid tilbragt i Romir, indtræder følelsesmæssig og professionel udmattelse.

Det er umuligt at sige præcist under hvilke forhold underordnede rent faktisk arbejder. Ikke desto mindre tilbyder "Romir" virkelig arbejde på kontorer, som ifølge arbejdsgiverens løfter har alt, hvad du behøver for en behagelig udførelse af arbejdsopgaver. Ja, hver medarbejder har ikke personlig plads. Men det er ikke så stor en sag.

Om interviewet

Meget ofte modtager LLC "Romir" feedback fra sine potentielle og rigtige medarbejdere til interviewet. Meninger kan ikke kaldes entydige. De har snarere en masse sarkasme.

Faktum er, at nogle oprigtigt siger, at rekrutteringsledere ved det første møde med potentielle underordnede taler om alle funktionerne ved beskæftigelse. Generelt foregår interviewet i en venlig atmosfære, dog efter skabelonen. Du skal besvare en række standardspørgsmål, samt udfylde et ansøgerspørgeskema. Ledere er venlige, ærlige, ikke arrogante.

Men der er anmeldelser, der indikerer, hvornårrekruttering af personale i "Romir" HR-chefer "sætter sig på ørene". Sådan beskriver nogle underordnede interviewet. Angiveligt maler ledere alle de imaginære fordele ved beskæftigelse. Men i virkeligheden bliver alting lidt anderledes. Udsmykning af virkeligheden er dog normen for interviews i næsten alle organisationer. Nogle gange kan du endda finde blandt anmeldelserne om Romir-beholdningen udtalelser som "ledere er fremragende til at tale" i begyndelsen af samarbejdet.

Om ansvar

Hvad ellers bør enhver potentiel medarbejder vide? Forskningsbedriften "Romir" modtager ikke de bedste anmeldelser fra medarbejdere for fordelingen af jobansvar i nogle ledige stillinger. Historier udgives forskelligt. For eksempel skal en programmør udføre arbejdet som en almindelig kontormedarbejder eller it-specialist. Hans pligter er ikke foreskrevet, de fleste instruktioner gives mundtligt. Derfor er det umuligt at sige med sikkerhed, at en person i en bestemt stilling kun vil udføre sine arbejdsopgaver.

Nogle af anmeldelserne understreger, at der ikke er nogen detaljer i udarbejdelsen af kommissoriet. Nogle gange er det ikke engang klart, hvad "Romir" ønsker af sine underordnede. Sådanne udsagn er ikke så sjældne.

Nogle gange kan du finde positiv feedback om arbejdsgiveren. Kun få medarbejdere siger, at deres pligter er klart præciseret i ansættelseskontrakten. Og de genererede opgavergjort meget klart. Sådanne meninger er sjældne. De ser, ifølge nogle anmeldelser, stereotype ud. Det er negative meninger om ansvarsfordelingen på arbejdspladsen, der vækker tillid blandt befolkningen.

Chart

OOO "Romir" modtager blandede anmeldelser for den foreslåede arbejdsplan. Hver stilling er anderledes. Men generelt lægger medarbejderne vægt på de samme fordele og ulemper ved arbejdsplaner.

Mange siger, at arbejdet hos Romir kræver konstant overarbejde. Ansættelse i en virksomhed er evig behandling uden løn, nogle gange en uregelmæssig arbejdsplan. Medarbejderne skal arbejde konstant, og meget. Nogle kalder det skema, der tilbydes hos Romir, for at udmatte kroppen. Hvis du tror på anmeldelserne, skal du arbejde 12-14 timer om dagen. Det er ekstremt svært.

Kun nogle af udtalelserne siger, at arbejdsplanen i organisationen generelt er praktisk og fleksibel. Ja, nogle gange skal du blive på et deltidsjob, men Romir betaler fuldt overarbejde.

Hvad skal man tro? Statistikker viser, at medarbejderne har flere klager. Underordnede beskriver levende arbejdets kompleksitet og den forfærdeligt udarbejdede arbejdsplan. Derfor skaber det negative mere tillid blandt ansøgere. Selvom hverken positive eller negative anmeldelser bekræftes af noget. Alt dette er bare ord, der ikke har noget grundlag for potentielle medarbejdere.

Collective

Arbejdet i "Romir" får blandede anmeldelser. For det mesteder findes positive meninger om arbejdsgruppen. Virksomheden har virkelig venlige mennesker. De er altid klar til at hjælpe, hjælpe og foreslå, hvad og hvordan de skal gøre. Især tilfreds med arbejdsgruppen af nytilkomne.

På trods af dette taler nogle om manglen på ægte holdsammenhæng. Så længe det er rentabelt, vil arbejderne støtte. Men ved den mindste lejlighed kan der oprettes en medarbejder. Nogle gange er der i "Romir" simpelthen uvenlige medarbejdere. Dette er norm alt.

Generelt behager arbejdsgruppen. "Romir" er et sted, hvor du kan få mange nye hyggelige bekendtskaber. Det er bare ikke det værd at stole fuldstændigt på arbejdsgruppen. Det skal huskes, at der ikke er nogen garantier for, at kolleger ikke vil oprette sig i det ene eller det andet tilfælde.

Karrierevækst og -udvikling

"Romir" modtager blandede anmeldelser om virksomheden. De fleste medarbejdere siger, at der ikke er nogen karrierevækst i organisationen. Alle muligheder forsvinder sammen med officiel ansættelse i virksomheden. Kun i lederstillinger (og de er norm alt besat) kan man håbe på karriere og faglig udvikling. Resten af de underordnede skal arbejde på deres pladser uden udsigt til forfremmelse. Romir er ikke stedet at bygge en karriere.

Professionel vækst i organisationen er tilgængelig, men kun gennem konstant udførelse af et bestemt job. Ingen væsentlige udsigter og tid til selvudvikling ider er ingen organisation, der hedder "Romir". Enhver potentiel medarbejder bør huske dette.

Bedriften er derfor ikke den bedste måde at opbygge en karriere og professionel vækst på. Organisationen bruges ofte som ansættelse af folk, der er klar til at være i ordinære stillinger hele tiden. Eller for erhvervserfaring. Ancienniteten i samarbejde med "Romir" vil jo stadig være det.

Earnings

"Romir" anmeldelser af mystery shoppere og andre medarbejdere tjener både positive og negative. Meget negativitet kommer til udtryk i forbindelse med lønniveauet til underordnede. Hvad siger medarbejderne om indtjening i virksomheden?

De fleste af arbejderne understreger, at den officielle løn i "Romir" er lille. Han er for lav. Især i betragtning af den belastning, der vil blive leveret til alle underordnede på arbejdspladsen. Nogle af medarbejderne fortæller om den oparbejdede gæld til indtjening i flere måneder hos Romir. Det vil sige, at organisationen enten betaler penge med en forsinkelse eller slet ikke betaler for medarbejdernes arbejde. Sådanne udsagn er meget almindelige.

Og kun få siger, at "Romir" (hold) modtager negative anmeldelser ufortjent. Angiveligt tilbyder selskabet virkelig gode lønninger og betaler til tiden. Nogle gange er der mindre forsinkelser, men de er ikke så almindelige, som nogle underordnede siger.

Hvad skal man tro? Ansøgere er mere tilbøjelige til at stole pånegative meninger. De er mere almindelige, beskriver i detaljer konflikterne med arbejdsgiveren. Og positive udtalelser er sjældne og giver ikke nogen detaljer om chefen.

Manuel

Arbejde i "Romir" anmeldelser af den negative plan tjener ledelsesteamet. Han beskrives for det meste som arrogant og uretfærdig. Cheferne i "Romir" belaster med arbejde, anvender konstant visse straffe, det vil ikke fungere at blive enige om noget med dem.

"Romir" (hold) modtager sjældent positiv feedback fra medarbejdere til ledelsen. Kun få siger, at organisationens ledere simpelthen kræver, at underordnede opfylder deres arbejdsopgaver fuldt ud. Ledelsen af "Romir" er imødekommende med ansvarlige medarbejdere.

Kun, som praksis viser, negative anmeldelser er af større interesse. Nu er det svært at forestille sig en organisation med god ledelse, som med alt dette forsinker medarbejdernes indtjening.

Panel

Nogle underordnede arbejder eksternt. For at gøre dette, har et "Romir" panel. Anmeldelser indikerer, at dette panel ikke er mere end en tjeneste, der hjælper med at udføre forskning. Det er nemt at bruge. Og derfor taler medarbejderne positivt om det arbejdende forskningspanel "Romir". De siger, at tjenesten fungerer korrekt, alt er klart i det. Ikke flere detaljer.

Som regel modtager "Romir"-panelet ikke negative anmeldelser. Er det nogle der klager overuforståelig teknisk opgave. Og intet mere.

Resultater

"Romir" er en meget succesrig organisation, der udfører en række forskellige undersøgelser. Det værdsættes af kunderne, men som arbejdsgiver præsterer virksomheden ikke på den bedste måde. De fleste underordnede klager over deres chef i en eller anden grad. Nogle gange kan du finde sætninger som "tør du ikke komme her" eller "forfærdeligt sted at arbejde." Sådanne udsagn er ikke ualmindelige.

Generelt er "Romir" ikke den værste arbejdsgiver. Det har en række af sine ulemper, men fordelene er heller ikke fraværende. Det anbefales ikke at finde et job her for folk, der let bliver trætte, udsættes for stress og også planlægger at klatre op ad karrierestigen.