Junior forsker: jobansvar, kvalifikationer og funktioner

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Jobbeskrivelser for enhver kategori af medarbejdere skal godkendes og aftales med ledelsen. Hver instruktion skal være i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation samt de regler, der regulerer arbejdsforhold i virksomheden.

Forskere er strukturelle enheder i statslige organisationer. Oftest er deres aktiviteter forbundet med udvikling og implementering, såvel som studiet af fænomener, begivenheder, processer, der forekommer omkring. For at blive forsker skal du opfylde en række parametre og kvalifikationskrav, der gælder for kandidater til denne grad.

Koncept

Folk, der er engageret i videnskabelige aktiviteter på virksomheder, universiteter, forskningsinstitutter, kaldes det generelle begreb "forsker". Sådanne medarbejdere er ikke afdelingsledere. Næsten alle af dem har akademiske grader og titler, hver modtog en videregående uddannelse. Titer involveret i den videnskabelige og pædagogiske proces, men hovedparten af deres aktiviteter er relateret til undersøgelser og forskning. Som et resultat af deres arbejde bør forskere udgive trykte publikationer, der fremhæver deres forskning og resultater.

Junior medarbejder skal udgive mindst 1 artikel om året. For at flytte til en højere grad skal du øge antallet af publikationer.

Junior Research Fellow er det første skridt i en karriere i videnskabens verden. Ifølge det godkendte hierarki ser gradueringen således ud i Rusland:

1. Junior Research Fellow.
2. Forsker.
3. Senior.
4. Present.
5. Main.

Den højeste stilling er for Chief Scientist.

For bedre at forstå, hvem en juniorforsker er, og hvordan man bliver det, skal du sætte dig ind i de kvalifikationer og ansvarsområder, der er angivet i jobbeskrivelsen.

Generelle bestemmelser

Refererer til en juniorforsker i den professionelle kategori. Udnævnt til den nuværende stilling i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation efter ordre fra den højere ledelse (leder af organisationen). Alle bestemmelser og resolutioner i forbindelse med dets arbejde skal overholde lovgivningen i Den Russiske Føderation.

For at blive ansat i denne stilling skal du have en videregående faglig uddannelse, samt erhvervserfaring inden for specialet på mindst 3 år. Hvis der er en akademisk grad, afsluttes efteruddannelse eller praktik, såDer er ingen krav om erhvervserfaring. Hvis der er anbefalinger fra universitetets eller fakultetsrådet, så kan en kandidat, der har opnået erhvervserfaring under sine studier, blive udnævnt til stillingen.

Nødvendig viden

For kvalitetsudførelse af arbejdet skal hver medarbejder have et sæt teoretisk og praktisk viden og færdigheder. Videnskabsområdet er komplekst og mangefacetteret, så kravene der stilles i det er skrappere og mere omfangsrige end i andre brancher. Juniorforsker skal vide:

• mål for løbende forskning, samt opgaver, der er fastsat i begyndelsen af studiet;
• indenlandske og udenlandske udviklinger relateret til emnet for den igangværende forskning;
• moderne værktøjer og metoder brugt i forskning;
• metoder til behandling og analyse af information, især elektroniske dataanalyseværktøjer;
• grundlæggende om arbejdsorganisation og arbejdslovgivning;
• OH&S regler og bestemmelser.

I sine aktiviteter skal en forsker være vejledt af de interne regler, ordrer eller ordrer fra organisationens ledelse og hans nærmeste leder, jobbeskrivelse, sundhed og sikkerhed, sanitet og brandsikkerhedsregler.

Jobansvar

Jobbeskrivelsen for en juniorforsker indeholder en klar liste over opgaver, der skal udføres under arbejdet.

Vigtigste bestemmelser i det relevante dokument:

• underledelsen udfører forskning og udvikling i overensstemmelse med stadierne af studiet af emnet, arbejdet er afhængigt af godkendte og aft alte metoder;
• deltager i eksperimenter, observerer og måler forskningsresultater, beskriver dem og formulerer konklusioner;
• undersøger udenlandsk litteratur om forskningsrelaterede spørgsmål, studerer litteratur;
• forbereder forskellige rapporter om forskningsemne eller individuelle faser;
• deltager i implementeringen af forsknings- og udviklingsresultater.

Kundskabskrav til museumsarbejder

Du skal forstå, at afhængigt af den branche, som medarbejderen arbejder i, vil krav og ansvar ændre sig. For eksempel bør en museums juniorforsker vide:

• normative retsakter og love i Den Russiske Føderation om spørgsmål relateret til bevarelse og udvikling af arven fra Den Russiske Føderation;
• love, der regulerer museernes aktiviteter;
• den rækkefølge, hvori arbejdet er organiseret med opbevaring, regnskab, udgivelse, undersøgelse, bevaring af museumssamlinger og genstande;
• lovgivning vedrørende ophavsret;
• regler, efter hvilke museumsudstillinger beskrives;
• proceduren for tilrettelæggelse af undersøgelsen af museumsgenstande og kulturejendomme;
• krav til udstedelse af museumsgenstande til permanent eller midlertidig brug;
• den rækkefølge, som statskataloget føres iMuseumsfond;
• moderne videnskabs tilstand inden for museumsaktivitet;
• den rækkefølge, hvori forskningsarbejdet formaliseres, udføres, planlægges;
• metodologiske og regulatoriske dokumenter, der regulerer tidspunktet for sikring af museumsmidlers sikkerhed;
• fundamentals of work law;
• regler for personlig hygiejne og generel hygiejne;
• sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, brandbeskyttelse.

Ansvar

Når en medarbejder besætter en stilling i den videnskabelige sektor, skal en medarbejder dække en lang række forskellige sager, der er direkte relateret til hans arbejde.

Associate Researcher Ansvar omfatter:

• udførelse af videnskabeligt og forskningsmæssigt arbejde i overensstemmelse med aktivitetens mål, mål og emner i henhold til forhåndsgodkendte planer for udførelse af forskningsaktiviteter;
• udvikling af planer for udstillinger og udstillinger;
• implementering af udarbejdelse af publikationer;
• deltagelse i konferencer, seminarer, symposier, videnskabelige ekspeditioner;
• forberedelse og planlægning af videnskabelige aktiviteter, udarbejdelse og indsendelse af rapporter.

Rights

Det sker ofte, at en medarbejder kun kender sine pligter, men ikke ved, hvilke rettigheder han har. En juniorforsker, hvis kvalifikationer er anført ovenfor, er kvalificeret:

• for at modtage assistance fra ledelsen af en virksomhed eller organisation iudførelsen af sine direkte pligter;
• opgrader dine færdigheder;
• kendskab til udkastet til ledelse om spørgsmål, der vedrører dets direkte aktiviteter;
• tilbyder løsninger på problemer og opgaver til deres direkte ledelse;
• modtag de oplysninger, du har brug for for at få arbejdet gjort fra kolleger.

Ansvar

Vurderer medarbejdernes ansvar, f.eks. forskningsinstitutter, skal det bemærkes, at niveauet ikke er særligt afhængigt af stillingens niveau. En juniorforskerelev er ligesom en chefforsker ansvarlig for ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af sine opgaver.

Ansvarlig:

• for dårlig præstation eller manglende udførelse af officielle opgaver;
• kommission i forbindelse med arbejdet med lovovertrædelser eller andre overtrædelser af loven;
• forårsager materiel eller moralsk skade;
• forseelser, der er forbundet med overtrædelse af ordensregler, brandsikkerhed, TY og OT, som er etableret og accepteret i organisationen.

Funktioner ved arbejdet

Stillingen som juniorforsker involverer ikke lange forretningsrejser eller overarbejde. En standard otte-timers arbejdsdag eller anden tidsplan, der er aft alt med arbejdsloven, er forudset. Fra tid til anden kan der opstå situationer, hvor forretningsrejser er nødvendige. I betragtning af stillingens niveau tildeles forretningsrejser oftest lokal betydning.

Som en del af sådanne ture har medarbejderen til opgave at udføre research på en anden organisations territorium, skaffe erfaringsudveksling, informere om udviklingen eller gennemføre enhver anden begivenhed, som er aft alt og godkendt af organisationens ledelse.

Løn

Kravene til en juniorforsker kræver et anstændigt aflønningsniveau. Der er dog mange faldgruber, man skal være opmærksom på. En juniorforsker i Den Russiske Føderation tjener fra 18.000 til 20.000 rubler. Dette er de nationale gennemsnit. Lønnen for en juniorforsker afhænger direkte af, om der er trykte publikationer, hvor mange af dem, og hvad deres emner er.

Det største antal ansatte inden for videnskab er koncentreret i Moskva- og Leningrad-regionerne.

Mange industrier kræver en yngre forsker. Moskva er som før førende på alle områder. Ud fra antallet af ledige stillinger og tilbud pr. person rangerer hovedstaden først.