Tidsløn - hvad er det? Varianter af tidsløn

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2024-01-02 13:52

Løn er en proces, der kontrolleres af arbejdslovgivningen og lovgivningen. Valget af arbejdsgiver har flere former, der både kan stimulere medarbejderen og virkelig belønne indsatsen. Vederlag, beregnet afhængig af den faktisk arbejdede tid, er den såkaldte tidsløn. Dette er en formular, der er uafhængig af resultatet af de udførte opgaver. Der tages kun hensyn til et vist tidsrum. Overvej rækkefølgen af dens beregning og sorter.

Hvornår bruges det?

Tidsløn er en måde at betale medarbejdere på, hvis arbejde ikke direkte påvirker virksomhedens samlede produktivitet. Det er åbenlyst, at værkstedets værkfører med behørig motivation vil gennemføre flere bestillinger, hvis han er interesseret i dette. Det output, der produceres under hans vagt, er proportion alt med den indsats, der er brugt.

En lærers arbejde består f.eks. i at "uddele" timer, dvs. faktisk brugte timerlektioner. Der opstår en situation, hvor det er svært at beregne, hvor meget arbejde en medarbejder har udført: I denne måned har alle mestret materialet, inden for de næste to tredjedele. Ja, og hvordan sætter du det helt sikkert op? Men det er også nødvendigt at evaluere arbejdet på en eller anden måde. Det er her, tidslønsystemet kommer ind.

Tarifsystemets elementer

Faktisk er tidsløn en værdi, der bestemmes ved at gange takstsatsen med arbejdstimer. Tarifsatsen er angivet som det absolutte lønbeløb pr. tidsenhed. Minimumssatsen for den første kategori anvendes som startværdi. Den bruges både til beregning af grundlønnen og til beregning af tillæg. Helheden af kategorierne af arbejdere og værdierne af de tilsvarende koefficienter danner tarifskalaerne.

Detaljerede oplysninger om de satser og arbejdsstandarder, der skal overholdes pr. arbejdstidsenhed, er indeholdt i tarif- og kvalifikationsreferencebøgerne. Så størrelsen af en arbejders løn afhænger også direkte af hans kategori eller kategori, såvel som af kompleksiteten af de udførte opgaver. Hvis arbejdet udføres under skadelige eller vanskelige forhold, fastsættes en forhøjet takst.

Uniforme takstskalaer er udviklet af både staten og kommercielle virksomheder. For at overholde arbejdslovgivningens normer og regler samt korrekt tildeling og definition af kategorier er der indført takst- og kvalifikationskrav samt en kvalifikationsvejledning for forskellige stillinger og områder. På demBaseret på grundlaget udsteder virksomhedens ledelse sin egen takstskala eller overholder statens UTS.

Grundlag for afregning

Virksomheden har et udviklet tarifsystem, der ikke er i modstrid med loven. Hvad skal der ellers til for at beregne løn, og hvilke data må der henvises til i dette tilfælde? Hoveddokumentet er timesedlen. Den indeholder detaljerede oplysninger om faktisk arbejdede timer/dage samt fravær med årsag. Revisor foretager kun beregninger på baggrund af de data, der er angivet i timesedlen. Tidslønsystemet tager højde for hver time og arbejdsdag. Behovet for at optjene kompenserende og ekstra betalinger, såsom overarbejde, arbejde på helligdage og weekender, sygefravær, rejsegodtgørelse afspejles også i rapportkortet.

Typer af tidsløn

Selv inden for det samme afregningssystem er der uoverensstemmelser med medarbejderne. For eksempel er det mere bekvemt for specialister og ledere at betale løn i form af en løn. For nogle aktivitetsområder er det nødvendigt yderligere at motivere personalet ved at tilføje en bonusdel. Nogle arbejder på timehold, hvilket opfordrer til brug af timepriser. Alt dette førte til en yderligere afgrænsning af det generelle tidsbaserede system.

I sin rene form findes den praktisk t alt aldrig, men ofte støder arbejdere på dens varianter:

• simpelt tidsbaseret;
• premium tid;
• tidsbaseret løndel;
• akkordarbejde;
• tidsbaseret med en sæt standardiseret reference.

Hver af dem er standarden for bosættelser med ansatte, som er fastsat af arbejdsloven. Lad os overveje deres egenskaber mere detaljeret.

Simple tidsløn

Baseret på navnet er det let at gætte, at dette er den mest "lette" og "gennemsigtige" lønberegning. Løn beregnes ud fra arbejdstimer. Tid brugt effektivt eller ej vil ikke påvirke den modtagne løn på nogen måde. Fra måned til måned får medarbejderen gennemgående næsten det samme beløb, som svinger lidt på grund af månedens forskellige antal fridage. Både dovne og arbejdsnarkomaner vil blive belønnet lige meget. Er det fair? De fleste medarbejdere og arbejdsgivere er mere end tilfredse med dette system. Stabilitet er det vigtigste "plus" ved denne betalingsform. Den manglende indflydelse på medarbejderen i form af "motivation" og "demotivation", samt en vis uretfærdighed af den samme aflønning, uanset indsatsen, er det vigtigste "minus".

Lad os vende tilbage til beregningerne. Baseret på den faktiske arbejdstid og bekvemmeligheden ved dets regnskab, kan en time, dag eller måned tages som en enhed. Time-, dag- og månedsløn dannes i overensstemmelse hermed. Dette vil blive beregnet ved hjælp af formlen: Z_p=T_c × B_{f, hvor:}

• Т_{с – takst (hver time eller daglig).}
• B_{f – faktiske arbejdstimer(antal timer, dage).}

Anvendelse af månedlige takster (månedlig betaling) ændrer beregningsrækkefølgen: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, hvor B}n _{betyder det nominelle antal arbejdsdage i en måned ifølge tidsplanen, mens for B} f _{accepter faktiske arbejdsdage.}

Tidsløn med en del af lønnen

I modsætning til en simpel tidsbaseret formular forbliver den løn, som en medarbejder skylder på månedsbasis, konstant konstant. For at modtage denne del af lønnen er det nødvendigt at arbejde det angivne antal dage i en måned og timer i arbejdsdage. For eksempel arbejder virksomheden 5 dage om ugen i 8 timer. Efter at have opfyldt de af arbejdsgiveren fastsatte betingelser vil medarbejderen modtage en fast løn. I dette tilfælde vil lønsummen være den samme i hver måned, uanset hvor mange arbejdsdage der "faldt" i perioden. Genberegning vil kun ske ved fravær, sygemelding eller ferie. Ydermere vil betalinger ikke blive foretaget på basis af tariffer, men på basis af en månedlig løn.

Eksempel på lønberegning

Overvej situationen, når en medarbejder får tildelt en månedsløn, og en af månederne ikke var fuldt ud gennemarbejdet. For de indledende data tager vi betingelsen: en 40-timers arbejdsuge er etableret med en løn på 25 tusind rubler. Den første måned var fuldendt. Den næste medarbejder gik på bet alt orlov i 14 dage. Tag antallet af arbejdsdage i hver måned som 22. Beregn løn.

Hvad kræves der af en medarbejder for at modtage løn? Være på arbejdspladsen i det foreskrevne antal timer og dage om måneden. I det første tilfælde har medarbejderen opfyldt sin pligt og modtager de skyldige 25 tusind rubler. Hvad med den anden måned? Beregningen af tidsløn med en løndel for ufuldstændig output vil se således ud:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 rubler (vil være den månedlige løn for den anden måned)

Ferieløn vil blive beregnet på grundlag af en løn på 25 tusind rubler, og medarbejderen vil modtage i alt 9091 rubler. plus feriepenge.

Beregning til den daglige takst

Hvad ville ændre sig, hvis beregningen var baseret på dagsprisen? Faktisk arbejdede timer (i dette tilfælde 22 dage og 8 dage) ville blive ganget med den fastsatte lønsats. For at uoverensstemmelsen i svarene ikke forvirrer læseren, accepterer vi den baseret på den første betingelse (25.000 ÷ 22=1137 rubler):

• 22 × 1137=25.014 rubler – løn for den første måned;
• 8 × 1137=9096 rubler – løn for anden måned.

Der er forskel på beregningerne. Med en fast løn skal du på den ene eller anden måde beregne den gennemsnitlige dagløn for at betale for sygefravær eller feriepenge eller for at foretage andre fradrag/godtgørelser. I tilfælde af daglig eller timefakturering er indtjeningsenheden fast.

Tidsløn med bonus

En interessant beregningsmetode for både arbejdsgiver og medarbejderen er bonusløn (tidsbaseret). Dette er både garanteret betaling for faktisk arbejdede dage/timer og motivation til at opfylde derespligter er bedre at få en bonus. Ansættelseskontrakten foreskriver betingelserne, hvis overholdelse belønner medarbejderen med yderligere betalinger til hans fordel. Som betingelse kan det være: opfyldelse af salgsplanen, anciennitet, 13. løn, resultat for kvartal / halvår / 9 måneder mv. Tidsbonusløn beregnes ud fra procentdelen af bonusser eller det fastsatte beløb angivet i ansættelseskontrakten.

Blandet løn

Stykketidsform for aflønning refererer til et blandet lønsystem. Den kombinerer en fast betaling for arbejdstimer/dage eller en løndel og en belønning for mængden af producerede produkter (salg).

Akkord- og tidsløn kombineres i ét system, hvor det er bekvemt for arbejdsgiveren. Typisk bruges denne beregningsmetode i direkte salg, forskellige handelsorganisationer og nogle produktionsvirksomheder. Med en blandet betalingsform er medarbejderen mere interesseret i det endelige resultat. Norm alt fastsættes en fast procentdel, der skyldes medarbejderen, ud fra mængden af solgte varer eller fremstillede produkter. Så akkordarbejdet er ikke begrænset, hvilket giver en person mulighed for direkte at påvirke niveauet af sin indtjening.

På trods af de åbenlyse fordele ved det blandede system, er denne form for aflønning faktisk ofte skuffende: Arbejdsgiveren undervurderer bevidst lønnen. Produktiviteten er derimod ikke altid direkte afhængig af medarbejderen, hvilket i sidste ende resulterer ien lille indkomst, der er svær at leve af.

Eksempel på beregning efter styktakst

Som du allerede ved, beregnes tidslønnen på grundlag af faktiske arbejdstimer. Overvej en situation, hvor en medarbejder har en timepris og 10 % af mængden af produceret output pr. måned. Vi beregner hans løn, hvis det desuden er kendt, at timelønnen for en medarbejder er 120 rubler. I alt 180 timers arbejde om måneden. Mængden af fremstillede produkter beløb sig til 124 tusind rubler.

Lad os beregne tidsløn med akkord:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 rubler}
2. 124.000 × 10 %=12.400 $
3. 21.600 + 12.400=34.000 rubler

En medarbejder vil modtage 34.000 rubler i slutningen af måneden.

Løn med normaliseret opgave

Dette er en slags tidsbaseret bonusbetaling. Indstiller mængden af arbejde, der skal udføres inden for en bestemt tid. I tilfælde af overholdelse af den foreskrevne opgave - yderligere indtjening i form af en fast procentdel af lønnen eller det påløbne beløb i henhold til tarifkoefficienterne. Den tidsbaserede lønform garanterer modtagelse af vederlag for arbejdsaktivitet. Bonussen for at møde og overopfylde planen, samt den rette kvalitet eller besparelser i el-omkostninger og andre ting, er store incitamenter for medarbejderen.

I modsætning til den tidsbaserede akkordform, er der ingen direkte sammenhæng med beløbetoveropfyldelse. Procentsatsen beregnes af den allerede optjente løn, som en bonus. I akkordskemaet foretages beregninger ud fra størrelsen af den oprettede omsætning.

Moderne lønninger er en kombination af dens forskellige former, egnet til en bestemt situation. Løn baseret på arbejdstimer - mulighed for at beregne med en medarbejder, hvis produktivitet ikke kan opgøres i penge eller fysisk. Ved hjælp af bonus eller akkord samt etablering af en normaliseret opgave får arbejdsgiveren mulighed for at motivere medarbejderen til at forbedre effektivitet og kvalitet. Tidsløn er kontaktpunktet mellem virksomhedens og den enkelte arbejders interesser.