Typer af forsikringspræmie: essens, periodisering, betalinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Forsikringsbidrag kaldes obligatoriske betalinger bet alt af en individuel iværksætter eller en organisation, der har ansat blot én person i henhold til en ansættelses- eller civilretlig kontrakt. Iværksættere betaler samtidig, ud over bidrag til ansatte, dem selv. Dernæst vil vi overveje, hvilke typer forsikringspræmier der findes, i hvilken rækkefølge de beregnes, hvem der er betaler, hvad de opkræves for. Lad os analysere den lovgivningsmæssige regulering af spørgsmålet.

Formål med betalinger

Alle typer forsikringspræmier oprettes for at nå bestemte mål. Men deres essens er den samme: betaleren trækker uden fejl de forfaldne betalinger til en bestemt fond. I tilfælde af en forsikringsbegivenhed foretager sidstnævnte betalinger til denne person, som krævet ved lov.

Lad os give levende eksempler. Efter at have nået pensionsår (en forsikret begivenhed i denne retning), begynder PFR at udbetale en pension til en borger. I tilfælde af sygdom (også en forsikringsbegivenhed) optjener FSS visse udbetalinger til den syge på baggrund af en sygemelding.

varianter

Der er fire hovedtyper af forsikringspræmier i Den Russiske Føderation:

• Pension. De er til gengæld opdelt i to kategorier - forsikringsdelen af pensionen og den finansierede.
• Medicinsk.
• For obligatorisk socialforsikring. Der er to hovedforsikrede begivenheder - midlertidig invaliditet og graviditet, børnepasning. Det vil sige sygedagpenge, barsel.
• "Skader". Denne form for forsikringspræmie er mere typisk for virksomheder, virksomheder med skadelige, farlige arbejdsforhold. Dette er forsikring mod erhvervssygdom, arbejdsulykke.

lovgivningsmæssig regulering

Forsikringspræmier efter aktivitetstype er således kun forskellige i den fjerde mulighed. Overvej lovgivningsmæssig regulering:

• Pension, soci alt, medicinsk. Fra 2017 har Ch. 34 i Den Russiske Føderations skattelov.
• Visse forsikringspræmier efter aktivitetstype ("for skader") er i øjeblikket reguleret af føderal lov nr. 125 (1998) og føderal lov nr. 179 (2005).

Hvem er betaleren?

Nu er det næste vigtige aspekt. Typerne af forsikringspræmier er præsenteret. Betalere på dem er følgende personer:

• Organisationer, der betaler løn til deres ansatte eller yder vederlag til entreprenører (kun enkeltpersoner).
• Personer, der opkræver løn til deres ansatte eller yder vederlag til private entreprenører.
• Personer, der ikke har IP-status, men betaler løn til deres ansatte eller vederlag til fysiske personer-entreprenører.
• Personer, der er engageret i privat praksis (advokater, advokater, notarer), selvstændige borgere. Derfor vil de kun bidrage til deres egen person.

Hvad krediteres der?

Du er nu bekendt med typerne af obligatoriske forsikringspræmier. Forestil dig, hvad de kan krediteres for i Den Russiske Føderation:

• Aflønning for arbejde. Arbejdsgivere (enkelte iværksættere og organisationer) skal trække forsikringspræmier fra aflønningen til deres ansatte. Først og fremmest med løn. Men bidrag trækkes også nødvendigvis fra bonusser, feriepenge, kompensation for ubrugte ferier.
• Betalinger til entreprenører. Læge- og pensionsbidrag bør også fratrækkes i vederlag for arbejde til de personer, der ikke er ansatte i den enkelte iværksætter eller organisation. Dette refererer til betalinger i henhold til kontrakter - civilret, ophavsret. Der er én undtagelse: vederlaget for entreprenørens arbejde er kun fritaget for fradrag af forsikringspræmier, hvis han selv er en individuel iværksætter og allerede sender dem til sig selv på egne vegne.

Det er vigtigt at bemærke følgende betingelser og undtagelser:

• Bidrag trækkes ikke fra de beløb, der udstedes til borgerne for ejendom/rettigheder købt eller lejet af dem. For eksempel for leje af en personlig bil af en arbejdsgiver.
• Sociale bidrag (i tilfælde af midlertidigt handicap, dekret)debiteres ikke i henhold til civilretlige kontrakter (forfatter, kontrakter).
• Bidrag "til skader" i relation til civilretlige kontrakter fratrækkes kun, hvis deres tilstedeværelse er fastsat i betingelserne i et sådant dokument.

For udlændinge og statsløse personer

Når man analyserer forsikringspræmier efter forsikringstype, er det vigtigt at notere en sådan kategori af forsikrede separat som udenlandske ansatte og statsløse arbejdere.

Hvis disse arbejdere er statsborgere i stater, der er medlemmer af EEC, gælder særlige betingelser for dem. De vedrører borgere i Hviderusland, Armenien, Kasakhstan.

Hvis en udenlandsk arbejdstager midlertidigt/permanent opholder sig på Den Russiske Føderations område:

• I henhold til en ansættelseskontrakt. Alle obligatoriske forsikringspræmier opkræves af ham.
• I henhold til en civilretlig kontrakt. Der optjenes pensions- og sygebidrag. "For skader" - hvis det er fastsat i kontrakten. Bidrag til midlertidig invaliditet optjenes ikke.

Hvis en udenlandsk medarbejder kun midlertidigt opholder sig i Rusland:

• I henhold til en ansættelseskontrakt. Pensionsbidrag optjenes, "ved skader", i tilfælde af midlertidig invaliditet. Kun medicinske krediteres ikke.
• I henhold til en civilretlig kontrakt. Der kræves pensionsbidrag. Ifølge vilkårene i kontrakten - "for skader." Medicinsk, i tilfælde af midlertidig invaliditet er ikke påløbet.

Hvis arbejderen er udlændingarbejder i en udenlandsk filial af en indenlandsk virksomhed, udfører arbejde / leverer tjenesteydelser i udlandet, så er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at trække nogen form for russiske forsikringspræmier fra sin løn.

Hvad krediteres der ikke for?

Når man taler om en sådan udgift som forsikringspræmier, er det vigtigt at huske på listen over lukkede betalinger, der ikke er underlagt dem. Den fulde liste findes i art. 422 i Den Russiske Føderations skattelov. De vigtigste positioner i den er som følger:

• Sygedagpenge.
• Alle kompensationer fastsat af russisk lov.
• Daglige betalinger modtaget under forretningsrejser osv.

I art. 20.2 i føderal lov nr. 125 angiver betalinger til medarbejdere, der i henhold til national lovgivning er fritaget for bidrag "for skader". Denne liste falder i næsten alle positioner sammen med det, der præsenteres i art. 422 i skatteloven.

Men samtidig er der i praksis mange juridiske stridigheder om betalinger, for hvilke optjening af forsikringspræmier ikke er obligatorisk, men som samtidig ikke er medtaget på ovenstående eksklusive lister. Noget som:

• Medarbejders jubilæumsbonusser.
• Kompensation for køb af billet til et sundhedscenter osv.

Forsikringsselskaber mener, at sådanne betalinger er fritaget for forsikringspræmier. Men skattevæsenet og forsikringskasserne har en anden opfattelse. Hvorfor ender mange sådanne tvister i retten.

Beregning af basis

Inden der trækkes forsikringspræmier fra en medarbejders eller en individuel entreprenørs indkomst, skal arbejdsgiveren beregne grundlaget herfor. Faktureringsperioden i dette tilfælde er et kalenderår, fra 1. januar til 31. december.

Det skattepligtige grundlag for forsikringspræmier i tilfælde af midlertidigt handicap, barselsorlov bør ikke overstige det beløb, der er fastsat ved lov. Det ændres årligt - indekseret af regeringen i Den Russiske Føderation. Så i 2019 er grænsen 865.000 rubler.

Hvad betyder det? Bidrag påløber i forhold til medarbejderen, indtil dennes indkomst når dette beløb. Når den er overskredet, vil betalinger til en medarbejder eller entreprenør være fritaget for obligatoriske forsikringspræmier.

Denne bestemmelse gælder ikke for bidrag til pensionskassen. Men her er der en betingelse: Hvis beskatningsgrundlaget overstiger 1.150.000 rubler, vil der gælde en reduceret tarif for det.

Med hensyn til sygeforsikringspræmier, fradrag "for skader", her sætter lovgivningen ingen grænser i forhold til grundlaget.

Hvad angår det samlede beløb for alle forsikringspræmier, vil det være lig med det givne skattepligtige forsikringsgrundlag ganget med tarifsatsen (%).

Basispriser

Indkomsttyper fra forsikringspræmier er forskellige. Det samme kan siges om de nuværende basissatser.

Hvis det skattepligtige forsikringsgrundlag ikke overstiger de fastsatte grænser (vipræsenteret ovenfor), er takstsatsen for ansatte og entreprenører, der ikke er begunstigede, som følger:

• Bidrag til pensionskassen - 22%.
• FSS-bidrag - 2,9%.
• Bidrag til FFOMS - 5, 1%.
• I alt: 30%.

Nu for borgere oversteg indkomsten grænsen fastsat ved lov:

• Bidrag til pensionskassen - 10%.
• FSS-bidrag - 0%.
• Bidrag til FFOMS - 5, 1%.
• I alt: 15,1%.

Lad os nu stifte bekendtskab med de ekstraordinære bestemmelser vedrørende præferencekategorier.

Exceptionelle billetpriser

Vi undersøgte typerne af forsikringspræmier. I 2019 blev mange fordele for dem annulleret. Så følgende særlige præferencekategorier forblev:

• Non-profit soci alt orienterede organisationer på STS-beskatningsordningen. Disse virksomheder bør kun være engageret i visse typer aktiviteter: massesport, videnskabelig udvikling og så videre. Indtil 2024 inklusive er de kun forpligtet til at betale pensionsbidrag på 24%.
• For visse kategorier af arbejdere gælder forhøjede takster for bidrag til pensionsfonden. Det er dem, der er beskæftiget i underjordisk arbejde, varme butikker, aktiviteter forbundet med farlige, skadelige arbejdsforhold. Taksten her stiger med yderligere 9%. Desuden gælder den ekstraordinære betingelse også for den base, der overskrider grænserne.
• Hvad angår taksterne for forsikringspræmier "for skader", afhænger deres værdi kun af den specifikke erhvervsmæssige risiko. Den tildeles separat.enhver virksomhed, institution, organisation.

Hvornår og hvordan betales bidrag?

Bemærk, at forsikringspræmier er et ret bredt begreb, som måske ikke er relateret til forsikring i sin generelle forstand. For eksempel er forsikringspræmier for en opholdstilladelse slet ikke relevante for samtaleemnet.

Lad os afslutningsvis overveje de vilkår, hvorunder arbejdsgiveren eller kunden skal sende disse bidrag til adressaten. For alle typer er de ens: Dette er den 15. dag i måneden efter den, hvor medarbejderen, entreprenøren modtog indkomst. For eksempel sendes forsikringspræmier for august senest den 15. september samme år.

For hver type bidrag udfylder betaleren et separat dokument. Hvad angår pensioner, opdelt i forsikrings- og finansierede kategorier, er de udarbejdet i et enkelt dokument. Yderligere fordeling af betalingen i disse to dele udføres direkte af PFR-medarbejderne.

Med hensyn til borgere, der betaler pensionsforsikringsbidrag til sig selv, er de forpligtet til at overføre bidrag, hvis beløb ikke overstiger 29.354 rubler før den 31. december i rapporteringsåret. Hvis beløbet af bidrag er mere end 300.000 rubler, overføres de inden den 1. juli året efter indberetningen.

Medicinske bidrag overføres af "individer" indtil den 31. december i det indeværende år. Hvis disse borgere er frivilligt forsikret mod midlertidig invaliditet, skal bidrag også sendes til FSS senest den 31. december i indeværende år.

De mest almindelige typerforsikringspræmier i Den Russiske Føderation - medicinsk, pension, social og "til skader". De er obligatoriske opført af arbejdsgivere, kunder i forhold til deres ansatte, entreprenører.