Typer og procedure for gennemførelse af sikkerhedsbriefinger

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

For alle personer, der er accepteret til produktion, inklusive dem, der er udstationeret til denne organisation fra tredjepartsorganisationer eller udfører bestemt arbejde på et af stederne, for alle personer, der er involveret i produktionen, er der en etableret procedure for gennemførelse af arbejdsbeskyttelsesbriefinger. Først skal du gennemgå en introduktionsbriefing, som udføres af en specialist eller en medarbejder, der er autoriseret til denne aktivitet efter en særlig ordre fra arbejdsgiveren.

Instruktion og træning

Ved enhver virksomhed skal der være en permanent kommission ledet af generaldirektøren, produktionschefen eller maskinchefen. Det er hende, der vil overholde proceduren for at gennemføre briefinger om arbejdsbeskyttelse. Når induktionener afsluttet, skal der udarbejdes en protokol. Der er regler for optagelse i arbejde af nyansatte medarbejdere, som foreskriver obligatorisk gennemgang af briefing. Afdelings- eller værkstedslederne er norm alt ansvarlige for dette.

Hvis kommissionen instruerer alle medarbejdere i henhold til skemaet en gang om året, kaldes dette træning. Uddannelse har helt andre standarder, som er fundament alt forskellige fra proceduren for gennemførelse af sikkerhedsbriefinger. Derudover udføres træning vilkårligt efter produktionschefens personlige skøn, og briefing er obligatorisk. Absolut alle medarbejdere i organisationen skal bestå det, for dette etablerede ministeriet i 2003 lovligt proceduren for at gennemføre briefinger om beskyttelse af arbejdstagere.

Introduktionsbriefing

Personer, for hvem den indledende briefing er obligatorisk, er anført i dette dokument. Først og fremmest vedrører proceduren for at gennemføre en introduktionsbriefing om arbejdsbeskyttelse dem, der først går ind i dette job, såvel som personer, der er udstationeret til denne organisation. Ansatte i eksterne organisationer, der udfører bestemte arbejder i det område, der er afsat hertil, skal instrueres.

Hvis eleverne har en praktikplads på arbejdet, skal de bestå en introduktionsbriefing, før de starter på arbejdet. Principielt giver proceduren for at gennemføre en indledende orientering om beskyttelse af arbejdstagere dækning af alle personer, der på nogen måde er relateret til produktionsaktiviteter. En introduktionsbriefing gennemføres af en speciallæge eller en medarbejder, der har en særligefter ordre fra arbejdsgiveren er bemyndiget til at udføre disse opgaver (klausul 2.1.2 i proceduren).

Mødested og varighed

De afholder en introduktionsbriefing direkte på kontoret, der er reserveret til arbejdsbeskyttelsestjenesten, nogle virksomheder har andre specialdesignede lokaler, hvor der bruges visuelle hjælpemidler eller andre, mere moderne midler til træning. Til dette er der GOST 120004-90 (i henhold til afsnit 7.1.3 i bekendtgørelsen). Visuelle hjælpemidler og andre specielle læremidler bør være i tråd med retningen for denne produktion.

Rækkefølgen af briefinger om arbejdsbeskyttelse på virksomheden foreskriver varigheden af klasserne, som er udviklet specifikt baseret på de lovgivningsmæssige standarder vedtaget i Den Russiske Føderation. Dette bør tage højde for de særlige forhold i denne organisations aktiviteter. Varigheden af undervisningen skal godkendes ved kendelse (pkt. 2.1.2 i proceduren). En samlet form for denne ordre vil ikke blive givet her, fordi den, afhængigt af virksomhedens aktiviteter, er udarbejdet i en vilkårlig form.

Spørgsmål

For at udarbejde programmer til introduktionsbriefing skal du anvende de spørgsmål, der er anført i prøvelisten (bilag 3, GOST 120009-90). I et program, der bruger proceduren for udførelse af indledende instruktion om arbejdssikkerhed og sundhed, vil hovedspørgsmålene være:

1. Oplysninger om virksomheden eller organisationen og funktionerne i denne produktion.
2. Beskyttelseslovgivningarbejdskraft - de vigtigste bestemmelser. Her: oplysninger om ansættelseskontrakten, angivelse af tid til hvile og arbejde, regler om arbejdsbeskyttelse for mindreårige og kvinder, oplysninger om kompensation og ydelser. Alt om arbejdsregler interne regler i en organisation eller virksomhed, information om ansvar i tilfælde af overtrædelse af reglerne. Alt om organiseringen af arbejdet i denne virksomhed, med hensyn til beskyttelse af arbejdstagere. Om stats- og departementstilsyn, om offentlig kontrol med hensyn til arbejdsbeskyttelsestilstanden i denne virksomhed.
3. Generelle adfærdsregler for alle ansatte på en given virksomheds eller organisations territorium i alle hjælpe- og produktionslokaler. Oplysninger om placeringen af tjenester, værksteder og hjælpelokaler.

Produktionsfaktorer

Farer, der kan forårsage skade, er altid de første spørgsmål i introduktionstræningsprogrammer. Dette er for at sikre, at midlerne og metoderne til forebyggelse af erhvervssygdomme og -ulykker er bedst muligt dækket. Det er plakater, advarselsskilte, midler til kollektiv beskyttelse, signalering og lignende. Krav vedrørende forebyggelse af elektriske skader er nødvendigvis inkluderet i programmet.

Rækkefølgen af briefinger om arbejdsbeskyttelse i Republikken Hviderusland (Republikken Hviderusland) er praktisk t alt ikke forskellig fra den, der er vedtaget i Rusland, i andre SNG-lande har reglerne undergået mange ændringer. Dette vedrører primærtkrav til personlig hygiejne og industriel sanitet. Det følgende beskriver spørgsmål om personlige værnemidler (PPE), proceduren og normerne for deres udstedelse og tidspunktet for brug.

Nødberedskab

I de indledende briefingsprogrammer er der nødvendigvis spørgsmål vedrørende omstændighederne og årsagerne til de mest typiske ulykker, ulykker, brande, der opstod i denne virksomhed eller lignende industrier, fordi sikkerhedskravene blev overtrådt. Det er vigtigt at vide, hvordan erhvervssygdomme og -ulykker undersøges, og hvordan de arkiveres.

Spørgsmålet om brandsikkerhed skal være til stede. Viden om metoder og midler til at forhindre eksplosioner, brande, ulykker bør være den mest omfangsrige. Især - om personalets handlinger i tilfælde af en nødsituation: om førstehjælp til ofrene, om hver enkelts pligter i tilfælde af fare på værkstedet eller på stedet.

Indledende briefing

Proceduren for at gennemføre primær briefing om arbejdsbeskyttelse er fastlagt ved lov (paragraf 2.1.4 i proceduren). De personer, der er forpligtet til at bestå det, omfatter først og fremmest alle, der er beskæftiget under en ansættelseskontrakt, selv om den er indgået for en periode på mindre end to måneder eller for sæsonarbejdet, gælder dette også for deltidsansatte, hjemmearbejdere, der bruger materialer, værktøjer eller mekanismer fra en arbejdsgiver eller selv har købt.

Primær briefing er obligatoriskmedarbejdere overført fra et andet sted eller fra en anden enhed, gælder samme regel, når en medarbejder tildeles et nyt job. Udstationerede fra andre organisationer, samt studerende udsendt til arbejdespraksis, gennemgår primær briefing. En sådan briefing er påkrævet for alle dem, der er involveret i produktionsaktiviteter.

Ways

Til indledende briefing til arbejdere, før de starter deres selvstændige aktiviteter, kan du bruge en individuel metode eller instruere en gruppe mennesker, der vil udføre den samme type arbejde på det samme udstyr. Norm alt er det den direkte vejleder for denne sektion eller workshop, der leder briefingen. Den skal ledsages af praktiske demonstrationer af sikker arbejdspraksis.

De medarbejdere, der ikke vil være tilknyttet vedligeholdelse, drift, justering, test, reparation af udstyr, som ikke vil bruge elektrificeret værktøj, opbevare og bruge visse materialer eller råmaterialer, er fritaget for primær orientering af en særlig bestille. Dette afspejles i bekendtgørelsens pkt. 2.1.4. Arbejdsgiveren skal dog i første omgang godkende listen over stillinger og erhverv for medarbejdere, der vil blive undtaget fra den indledende orientering. Så der bruges en særlig procedure til at gennemføre sikkerhedsbriefinger på skolen. Der vedrører programmatiske spørgsmål ikke så meget udstyr som beskyttelse af børns liv og sundhed.

Program

Med den primærebriefing udføres af lederen af denne strukturelle enhed, hvorefter den koordineres med specialister: enten lederen af arbejdsbeskyttelsen, eller en medarbejder, der er autoriseret til at gøre dette efter ordre fra arbejdsgiveren. Programmet bør afspejle lovgivningsmæssige normer, tage hensyn til produktionens og denne strukturelle enheds specifikationer, grundlaget bør være instruktionen om arbejdsbeskyttelse og teknisk og operationel dokumentation.

Spørgsmål om det primære briefingprogram er givet i listen (bilag 5, GOST 120004-90). Først og fremmest bør der oplyses om det udstyr, der bruges på en given arbejdsplads, om den teknologiske proces, der foregår på værkstedet eller på produktionsstedet. Det skal vises, hvordan man sikkert organiserer og vedligeholder arbejdspladsen. Vær særlig opmærksom på farezonerne for enheden, mekanismen eller maskinen, til sikkerhedsudstyret - bremseanordninger, sikkerhedsafskærmninger, alarm- og blokeringssystemer, advarselsskilte. Ved afslutningen af orienteringen skal der gennemføres en mundtlig prøve vedrørende færdigheder og viden om sikker arbejdspraksis. Personer, der ikke har mestret viden, må ikke arbejde.

genbriefing

Proceduren for at gennemføre gentagne orienteringer om arbejdsbeskyttelse er godkendt ved lov (paragraf 2.1.5 i proceduren). En sådan orientering gennemføres hvert halve år for alle medarbejdere, der har gennemgået den indledende orientering. Det udføres af den direkte leder af arbejdet. Efterbestået og mundtlig prøve, indskrives i en særlig journal, hvor orienteringen optages - under underskrifter af dem, der har bestået den, og dem, der har accepteret den. Desuden foretager mange virksomheder en indtastning på medarbejderens personlige kort.

Ud over introduktion, primær og re-briefing er der andre typer af det, og proceduren for gennemførelse af arbejdssikkerhedsbriefinger kan være uplanlagte og målrettede. En ikke-planlagt en gennemføres, når nye retsakter sættes i kraft, eller kravene til indholdet af arbejdsbeskyttelsen ændres, når instrukser ændres. Implementeringen af proceduren for at gennemføre ikke-planlagte briefinger om arbejdsbeskyttelse er også nødvendig, hvis teknologiske processer ændres, udstyr og inventar, værktøjer og andre faktorer, der kan påvirke sikkerheden, udskiftes eller moderniseres.

Andre lejligheder

Hvis medarbejdere har overtrådt kravene til arbejdsbeskyttelse, hvilket skaber en reel trussel om alvorlige konsekvenser (ulykke, brand, eksplosion, industriulykke osv.), er en uplanlagt briefing nødvendig. Hvis der efter kontrol af virksomheden af statslige tilsyns- og kontrolorganer konstateres manglende overholdelse af kravene til arbejdsbeskyttelse, er embedsmænd forpligtet til at gennemføre en uplanlagt briefing med alle ansatte.

Det udføres individuelt eller af grupper af medarbejdere, hvis aktiviteter er identiske. Omfanget af orienteringen og indholdet heraf vil afgøres af den enkelte sag, afhængig af hvilken årsag og hvilke omstændigheder der har tvunget medarbejderne til at gennemføre ikke-planlagte orienteringer. Norm alt udføres det af lederen af detteafdeling, værkfører eller værkfører.

Målrettet briefing

Proceduren for at gennemføre målrettet træning i arbejdsbeskyttelse er speciel. En sådan briefing udføres under engangsarbejde, hvor konsekvenserne af ulykker eller naturkatastrofer er elimineret. Også før arbejde, hvortil der kræves tilladelse, tilladelse eller andre særlige dokumenter. En målrettet briefing er påkrævet, før der afholdes massebegivenheder i denne organisation.

Foretag målrettet briefing af de personer, der er ansvarlige for at udføre det anviste arbejde, med udlevering af opgaven hertil (den person, der giver tilladelsen). Herefter gennemfører arbejdslederen en målrettet briefing for medlemmer af sit team. Mundtlig verifikation af den opnåede viden efter afslutningen af briefingen er påkrævet. Alle typer briefinger registreres altid i de relevante dokumenter - en særlig journal, og i tilfælde af målrettet orientering - i en arbejdstilladelse. Underskrifterne fra den instruerende og den instruerede er også påkrævet, datoen for begivenheden.

Entré og ikke-adgang

Mundtlig gennemgang kan afsløre dårlig indlæring og sikker arbejdspraksis. Sådanne personer må ikke arbejde selvstændigt, før de er blevet instrueret igen. For suspension fra arbejdet skal der udstedes en passende kendelse, der angiver årsagen til den manglende optagelse på arbejde. Og for at udstede en sådan ordre kræves der et notat fra den person, der foretog briefingen.

Indtil medarbejderen får lov til at arbejde selvstændigt, vil hans løn ikkeer opkrævet. Efter at have modtaget en positiv vurdering af de erhvervede færdigheder og viden, skriver instruktøren igen et notat, og lederen udsteder en ordre om optagelse til selvstændigt arbejde. Alle disse bestemmelser er afspejlet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.