Positive og negative egenskaber ved en medarbejder: hvad skal jeg fortælle?

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Før eller siden står næsten enhver arbejdsgiver over for, at han skal udarbejde en karakteristik af en medarbejder. Men hvordan skal det se ud generelt, og hvad skal angives i dette dokument?

En medarbejderprofil er et officielt dokument. Den bør indeholde en informativ gennemgang af en persons officielle eller sociale aktiviteter. Ved hjælp af en karakteristik kan du fortælle om en medarbejders arbejdsvej, hans moralske og arbejdsmæssige egenskaber, beskrive hans arbejde og sociale aktivitet.

Følgende data skal være til stede i dokumentet:

• Medarbejders fulde navn, fødselsdato. Du bør også angive, hvilken uddannelse han modtog, give en komplet liste over uddannelsesinstitutioner, som han er uddannet fra.
• Det næste punkt, der skal indeholde medarbejderens karakteristika, er navnet på den virksomhed eller organisation, hvor den blev udarbejdet, de stillinger, personen besad under arbejdet og hans professionelle pligter, er anført.
• Opførtpositive egenskaber (både personlige og professionelle), data om kampagner og priser.
• Giver oplysninger om avancerede uddannelseskurser gennemført af medarbejderen. I samme afsnit kan man nævne projekterne i den virksomhed, han deltog i.
• Sørg for at sige til hvilket formål karakteristikken er givet.
• I slutningen af dokumentet skal datoen for dets kompilering, den ansvarlige persons underskrift og organisationens segl angives.

Som regel er der ingen problemer med at skrive en positiv karakteristik overhovedet. Alt er meget mere kompliceret, hvis du har brug for en negativ karakteristik af en medarbejder.

Selvfølgelig vil du i et officielt dokument ikke skrive noget som "snorkede for hele kontoret" eller "spiste chips på arbejdet og delte ikke." Det er vigtigt at huske, at du er ansvarlig for indholdet af funktionen. Derfor bør den være objektiv til det maksimale, og din mening bør understøttes af konkrete fakta.

Det er bedst, hvis den negative karakteristik af medarbejderen er dokumenteret. Der skal være links til dokumenteret forseelse, eksempler på uagtsomhed osv.

Numre på alle interne dokumenter skal angives.

Du bør ikke inkludere oplysninger, der kan karakteriseres som sladder, rygter eller din personlige mening i beskrivelsen.

For at forstå, hvordan man korrekt skriver en beskrivelse af en medarbejder, er det bedst at se et eksempel på et sådant dokument. Hvordan kan hun se ud?

Karakteristisk

påLeder af Human Resources Department XXX (virksomhedens navn)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovich Petrov blev født i 1961, dimitterede fra Moscow State University i 1985, har en videregående uddannelse.

Fra 1995 til i dag arbejdede han i XXX (stillinger: sekretær for lederen, forfremmet til leder af personaleafdelingen). P. P. Petrov er en kvalificeret specialist, der er i stand til med tillid til at lede den enhed, der er betroet ham.

Øger det personlige faglige niveau (studerer dokumenter, stifter bekendtskab med specialiseret litteratur). Stræber efter faglig vækst. Modtager en ny uddannelse inden for jura.

I kommunikation, meget høflig og venlig, opmærksom. Fortjent respekteret af alle medarbejdere i virksomheden.

Karakteristik udstedt med henblik på præsentation på efterspørgselsstedet.

Gen. Direktør, I. I. Ivanov"

Jeg ville ønske, at dette eksempel på en medarbejderprofil og tipsene ovenfor viste sig at være virkelig nyttige for dig.

Held og lykke!