LLC "Euroservice": feedback fra medarbejdere om arbejdet

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

I dag er vi nødt til at forstå, hvilken slags feedback Euroservice modtager fra medarbejderne. Hvad er dette firma overhovedet? Hvilke tjenester yder hun? Talrige udtalelser fra medarbejdere hjælper virkelig til at forstå alt dette. Kun de er i stand til at pege på fordele og ulemper ved arbejdsgiveren, som ingen andre vil rapportere. Så hvad skal de, der er interesserede i Euroservice være opmærksomme på?

Description

Først og fremmest er det værd at forstå, hvilken slags virksomhed vi taler om. Hvad er hovedaktiviteten i organisationen kaldet "Euroservice"? Reparation af kontorudstyr! Feedback fra medarbejdere indikerer, at virksomheden er engageret i reparation af forskellige enheder. Især mobiltelefoner og tablets.

Man kan sige, at "Euroservice" er en slags universelt servicecenter. Det giver dig mulighed for at reparere en række forskellige kontorudstyr. Hvad synes underordnede om denne arbejdsgiver? Hvor samvittighedsfuld er han?

Læring er alt

LLC "Evroservice" modtager en bred vifte af feedback fra medarbejderne. En anden service leveret afdenne service er uddannelse af arbejdere i reparation af visse enheder. Kort sagt uddanner firmaet først borgere og ansætter dem derefter.

Læringsprocessen får blandede anmeldelser. Nogle siger, at man under uddannelsen virkelig formår at lære noget nyt. Noget der vil komme godt med i servicecenteret. Tilrettelæggelsen af undervisningen er glædelig. Jeg vil gerne arbejde med Euroservice.

Men mange bliver frastødt af, at uddannelse i virksomheden er bet alt. Nogle medarbejdere siger, at Euroservice LLC er klar til at gennemføre et praktikophold for en potentiel medarbejder for et vist beløb og først derefter ansætte ham. Faktisk skal ansøgeren betale for ansættelse i virksomheden. Bet alt træning i det grundlæggende i arbejdet er, hvad Euroservice modtager negativ feedback fra medarbejderne.

Gratis praktikpladser er også tilgængelige. Det er bare svært at komme til. Mange ansøgere får afslag. Du skal gå til bet alt uddannelse. Omkostningerne ved processen er ikke for høje, men enhver ansøger bør være klar over, hvad der skal betales.

Licens

Men der er en nuance mere. "Euroservice" får ikke de bedste meninger fra underordnede, ikke kun for træning, men også for rettighederne til at give bestemt viden.

Mange understreger, at organisationen ikke har nogen licens til at undervise. Det vil sige, at virksomheden ikke helt lovligt kræver penge af fremtidige underordnede. Derfor er mange skeptiske over for beskæftigelse iEuroservice. Tilbagemeldinger fra medarbejdere indikerer, at organisationen ansætter personale efter bet alt uddannelse, men ikke alle elever. Nogle nægter yderligere samarbejde.

Om design

"Euroservice" tilbyder alle sine underordnede fuld officiel beskæftigelse. For denne funktion modtager "Euroservice" positiv feedback fra medarbejderne. Men samtidig understreges nogle nuancer og mangler hos arbejdsgiveren stadig.

For eksempel vil en arbejdskontrakt blive indgået med en underordnet, ikke en ansættelseskontrakt. Derfor er ansættelsen i organisationen officiel, men slet ikke det, der er lovet helt i starten af uddannelsen.

Interview og rekruttering

Det er tydeligt, at "Euroservice" modtager tvetydig feedback fra medarbejderne. Moskva er en by med muligheder. Det er her den undersøgte virksomhed ligger. Hvad siger medarbejderne ellers om hende?

"Euroservice" gennemfører et interview på et almindeligt pænt og lyst kontor. Men ifølge talrige udtalelser kan ansøgere i første omgang blive nægtet ansættelse. Og samtidig tilbyde at gennemgå uddannelse i virksomheden. Efter dette trin er en plads i Euroservice næsten 100 % garanteret.

Sådan en situation er alarmerende for nogle ansøgere. Som allerede nævnt lader det til, at arbejdere betaler for deres ansættelse. Det er ikke de mest ærlige handlinger. De bekræftes ikke af noget, men sådanne meninger er meget udbredte.

Arbejdsplan

Folk reagerer tvetydigt om arbejdsplanen hos Euroservice. Nogle siger, at virksomheden tilbyder en fleksibel tidsplan, det er påkrævet at arbejde strengt i henhold til de betingelser, der er fastsat og foreskrevet i kontrakten. Men oftest opnår Euroservice LLC ikke de bedste medarbejderanmeldelser for denne funktion.

Hvorfor? Alt dette skyldes det faktum, at arbejderne lægger vægt på ikke kun hårdt arbejde, men også behovet for at være på arbejdspladsen hele dagen. Du skal arbejde hårdt hos Euroservice i lang tid. Nogle påpeger, at det meget ofte er nødvendigt at blive overarbejde. Og uden yderligere betaling.

Løn

"Euroservice" modtager feedback fra medarbejdere om en negativ plan for indtjening. De fleste medarbejdere er fortsat utilfredse med deres overskud i organisationen. I første omgang loves alle en ordentlig løn. Men i praksis viser "Euroservice" alt sig lidt anderledes.

Indtjening vil afhænge af antallet af ydede tjenester. Lønnen til "Euroservice" er lille, procentdelen af det udførte arbejde tillader dig ikke at modtage så meget, som arbejdsgiveren oprindeligt lover. Derfor kan det ikke siges, at denne virksomhed er et sted med god indtjening.

Collective

Hovedaktiviteten i organisationen kaldet "Euroservice" er reparation. Tilbagemeldinger fra medarbejdere af positiv type kan findes til arbejdsteamet. Mange siger, at de fleste kolleger er venlige,åbne og lydhøre mennesker. Det er en fornøjelse at tale med dem.

Nogle gange er der ikke de mest venlige mennesker. Ingen er immune over for sådanne kolleger. Men der er ingen klager over arbejdsteamet hos Euroservice. Denne virksomhed er en fantastisk arbejdsgiver for dem, der interesserer sig for kommunikation.

Om chefer

"Euroservice" får en masse negativ feedback til sin ledelse. Organisationens ledere omtales som chefer, der behandler deres underordnede uretfærdigt. Det er umuligt at blive enige om noget, arbejderne vil blive belastet med pligter og konstant straffet.

Det er netop på grund af de mange negative ting, der er udtrykt mod lederne, at Euroservice er sortlistet af arbejdsgiverne. Der er ingen grund til at være bange for et sådant fænomen. Men det er også nødvendigt at tage højde for den mulige tilstedeværelse af ikke de bedste ledere.