Statens socialforsikring er

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Vi arbejder alle. Men nogen kan miste muligheden for at tjene til livets ophold ved ærligt arbejde. For at lindre skæbnen for sådanne mennesker blev statens socialforsikring opfundet.

Generelle oplysninger

Hvorfor blev socialforsikring overhovedet oprettet? Dette er nødvendigt for at yde økonomisk bistand til personer, der har accepteret denne mekanisme i tilfælde af, at de forudsete risici opstår. Forsikringsselskaber er forpligtet til rettidigt at optjene præmier i denne sag. Når en forsikringsbegivenhed indtræffer, skal en person kontakte Soci altilsynet og dokumentere, at han har ret til at modtage midler fra staten. Dette er en anden måde at forsørge folk, der er i arbejdsforhold med arbejdsgivere, soci alt. Og hvem tilbyder statslig socialforsikring? Tre organisationer kan hjælpe i denne sag:

1. Social Security Fund. Denne mulighed vil være optimal, hvis der er en trussel om at lide på arbejdet.
2. Pensionsfond. Denne mulighed er velegnet, hvis du har planer og tillid til, at du vil være i stand til at trække dig tilbage med succes og uden hændelser.
3. Compulsory Medical Insurance Fund. Svarende tilden første institution, men især velegnet til dem, der planlægger at komme sig og fortsætte med at arbejde efter behandlingen.

Det skal selvfølgelig bemærkes, at opdelingen i artiklen er meget betinget og ikke obligatorisk. Bare med de særlige forhold i arbejdet, vil det være noget nemmere at modtage de skyldige penge, når en bestemt forsikringsbegivenhed indtræffer. Og så kan den institution, der er tættest på huset, vælges. Selvom du er interesseret i socialforsikring for midlertidigt handicap, så er den første mulighed bedst.

Hvordan virker det?

Hvilke principper er socialforsikringssystemet bygget op? Det vigtigste ifølge de udmeldte mål er etableringen af partnerskaber. Derefter kommer dannelsen og brugen af forskellige trustfonde. En vigtig rolle inden for systemet er også tildelt forebyggelse af sociale risici. Hvad er vigtigt for, at hele den sociale sikringsmekanisme fungerer? Når socialforsikringen gennemføres, indebærer det, at der er visse midler til rådighed, hvorfra behovet finansieres. Herudover er det konkrete, at midlerne skal dække de eksisterende omkostninger, der opstår i forbindelse med opfyldelsen af de påtagne forpligtelser. Derudover er ovennævnte organisationer interesserede i at øge levestandarden for forskellige kategorier af russiske borgere.

Tag for eksempel socialforsikring mod erhvervssygdomme. Dette er vor tids virkelige plage. Næsten enhver person efter årtier eller måske endda års arbejde harErhvervssygdom. I de fleste tilfælde diagnosticeres det først i alderdommen, men nogle gange viser det sig allerede før pensionering. Derfor er statslige organisationer direkte interesserede i, at en person bevarer sit helbred så længe som muligt - for så skal de ikke betale ham penge. En række forskellige midler kan bruges til dette, lige fra visse restriktioner og krav, der slutter med forebyggende foranst altninger til overvågning af overholdelsen af hvilestandarder.

Metoder og mål

Så nu har du en idé om, hvad socialforsikring er. Det er godt. Lad os nu se på, hvilke typer det findes. I øjeblikket kan du i Den Russiske Føderation finde følgende typer:

1. For midlertidigt handicap.
2. Sygeforsikring.
3. Fra erhvervssygdomme og arbejdsulykker.
4. Social pensionsforsikring for borgere, der arbejder i øjeblikket.

Dette er ikke alle mulige midler. Frivillig forsikring skiller sig ud. Personer, der selvstændigt skaffer sig arbejde, kan deltage i det. Det skal også bemærkes, at ikke-statslige virksomheder kan fungere som forsikringsselskaber. Dette har en række fordele og ulemper. Med hensyn til førstnævnte kan man bemærke et ret betydeligt niveau af succes for handlinger (hvilket bekræftes af eksemplet fra USA). Men på den anden side står staten ikke for beregningerne. Derfor, hvis du støder på svindlere, så vend tilbagederes hårdt tjente penge vil være ret svære.

Entities and Contributions

Det vigtigste aktiv, som socialforsikringen har, er mennesker. Hvem har størst interesse? Svaret er subjekterne, som er de forsikrede. Disse omfatter russiske statsborgere, der er i et ansættelsesforhold med deres arbejdsgiver (som kan være kommercielle virksomheder, individuelle iværksættere og statslige organisationer). Det vil sige, at forsikringsselskaberne omfatter alle dem, der skaffer folk arbejde. Men hvad med bidrag? Vi ved, at de går til visse organisationer (selv hvilke specifikt). Men hvor mange penge betales der? Det fælles sociale bidrag giver mulighed for opkrævning af 26,2 % og op til 34,5 % af lønnen. Hvorfor er der så væsentlig en forskel? Hvad er inkluderet i disse procentsatser? Indledningsvis skal Pensionskassen nævnes - den står for 20 pct. Yderligere 3,2 % går til socialsikring. Disse penge vil efterfølgende blive brugt direkte på personen selv. Derudover går 2,8 % af lønnen til sygesikringen. Det er i tilfælde af sygefravær, lægebesøg (for eksempel tandlæge) og så videre. Derudover er der også forsikring i tilfælde af ulykker, der var på arbejdet. Takket være dette punkt er der en så væsentlig forskel, som kunne ses tidligere. Så bidraget i dette tilfælde kan variere fra 0,2 % til 8,5 %.

Udbetalingspenge

Lad os overvejeobligatorisk socialsikring på arbejdspladsen. Lad os sige, at der opstår en hændelse. I dette tilfælde kan den forsikrede regne med en vis mængde udbetalinger. Slutværdien beregnes som en procentdel af lønnen. Hvilken model for støtte er på plads i Den Russiske Føderation? Så hvis en person har overført midler i 30 år, så kan han forvente at modtage 40% af sin løn i form af pension. De mennesker, der officielt har arbejdet i mere end 40 år, hævder et tal på 60%. Hvis der er opstået midlertidig invaliditet, har en person ret til fra 80 % til 90 % af lønnen. Når folk bliver ledige, kan de forvente at modtage midler i størrelsesordenen 50-60 %. Der er visse bonusser, når du modtager lægehjælp og køber medicin. Her afhænger størrelsen af betalinger af, hvor personen befinder sig. Hvis han er på et hospital, betales 100 % af alle udgifter. For dem i ambulant behandling refunderes kun 75 % af udgifterne til medicin og lægehjælp. Derudover kan du også regne med materiel støtte i forbindelse med en række hændelser: tab af job, begravelser, registrering af gravide, betalinger for fødsel af børn med videre. Det skal bemærkes, at i henhold til den nuværende arbejdslovgivning skal enhver borger i Den Russiske Føderation, der er officielt registreret, have en idé om, hvad statens socialforsikring er og aktivt bruge den. I produktion, kontor ellerlaboratorier - uanset hvor han skal arbejde. Ifølge loven skal enhver person beskyttes.

Hvornår og hvor meget er godtgørelsen?

Obligatorisk social ulykkesforsikring giver forskellige perioder. Så hvis en person midlertidigt har mistet sin arbejdsevne, vil der blive givet penge til ham fra den første dag. Slutningen betragtes som genoprettelse af arbejdsfunktioner eller etablering af handicap af den medicinske arbejdskommission. Det er lidt anderledes med skader i hjemmet. Det er forudsat, at udbetalingen af ydelser i tilfælde af dem kun udføres på den sjette dag. Sandt nok er der nogle nuancer her. Så hvis skaden er modtaget som følge af en bestemt naturkatastrofe (som er et jordskælv, orkan, oversvømmelse eller brand) eller som et resultat af en anatomisk defekt, udstedes økonomisk bistand for hele tiden og er reguleret af generel regler. Socialforsikring mod arbejdsulykker for sæsonansatte og vikarer giver ydelser i tilfælde af erhvervssygdom eller arbejdsskade. Desuden udføres dette på et generelt grundlag. Har vi at gøre med midlertidigt handicap, så er fristen i dette tilfælde 75 kalenderdage. Her kan du møde et interessant aspekt. Så det er almindeligt, at midlertidig invaliditet kan opstå, når arbejdstageren er på årlig ferie. I dette tilfælde skal en person forsyne sig med en sygeorlov, og han vil få fordele i hele frigivelsestiden fra aktivitet. Sandt nok, hvisgå uden løn, du kan ikke regne med noget. Du bør heller ikke stole på betalinger, hvis midlertidigt handicap er et direkte resultat af skader og sygdomme, der er opstået som følge af forgiftning.

Funktioner

Hvad skal man gøre, hvis en nær slægtning til en medarbejder bliver syg? For mange vil det være en nyhed, men loven siger, at for at kunne modtage midlertidige invalideydelser, kan behovet for pasning af et sygt familiemedlem også ligge til grund. I dette tilfælde skal situationen opfylde følgende kriterier:

1. Det skal fastslås, at den manglende omsorg har en betydelig risiko for den syge persons helbred eller endda liv.
2. Kan ikke indlægge et familiemedlem på hospitalet på grund af specifikke indikationer.
3. Der er ingen anden end arbejderen selv til at tage sig af de syge. En undtagelse kan gøres her for mødre med et barn under 2 år.

Obligatorisk social ulykkesforsikring for et sådant tab af arbejdsevne giver en standardperiode på 3 kalenderdage. Den kan forlænges, men kun undtagelsesvis, når et familiemedlem har en alvorlig sygdom. Men generelt bør perioden ikke overstige syv kalenderdage. Undtagelsen her er i tilfælde af børn. Så hvis barnet ikke er fyldt 14 år og er sygt og samtidig har behov for pasning, så kan perioden være på 14 kalenderdage. Men dette er ikke maksimum. Så hvis der er et barn under 3år (eller en handicappet under 16 år), så kan ydelsen udbetales for hele den periode, hvor vedkommende har behov for pleje. Det skal bemærkes, at der er en stærk differentiering i mængden af betalinger. Det endelige beløb afhænger af årsagen til midlertidig invaliditet, antallet af mindreårige børn, længden af kontinuerlig erhvervserfaring og så videre. Desuden, hvis en person har fået en arbejdsskade eller en erhvervssygdom, vil hans godtgørelse være på 100 % af lønnen.

Barselsdagpenge

Nogle af reglerne i dette tilfælde er de samme som de generelle. Men der er også nogle ejendommeligheder. Så når en kvinde får barselsorlov, betales der for alle dage. Men det skal bekræftes ved en sygemelding. Hvor mange kvinder må hvile? Der er 70 kalenderdage før forfaldsdatoen. Men hvis graviditeten er multipel, så er der givet 84 dage. Også efter selve fødslen i standardsituationer har kvinder 70 kalenderdage. Hvis der var en kompliceret situation, øges denne periode til 86 dage. I tilfælde, hvor der er født to eller flere børn, ydes der 110 kalenderdage. Det skal bemærkes, at der i alt ydes ferie med løn. Det er med andre ord ligegyldigt, hvor mange dage der er brugt før levering. Alt, hvad der ikke er brugt, kan bruges senere, hvis dette ord overhovedet er egnet til mødre. Det skal bemærkes, at vores stat sørger for, at folk får omkring 100 % af deres løn. Men hviskvinden blev fjernet fra embedet på tidspunktet for graviditet og fødsel, ydelsen udbetales ikke.

Som du kan se, er der mange forskellige aspekter. Også, hvis en abort opstår efter den 196. dag af graviditeten, vil kvinden stadig modtage ydelser. Derudover bør en række andre former for materiel bistand ikke overses. Så du kan modtage en engangsydelse ved fødslen af et barn, samt for at passe ham, indtil han fylder 1,5 år. Disse betalinger ydes ikke, hvis fosteret var dødfødt. Barnets mor har fortrinsret til at modtage dagpenge. Men hvis hun døde, så udstedes det til faderen eller en anden person, der er engageret i selve opdragelsen af babyen. Sandt nok, til dette skal du skrive en skriftlig erklæring.

Tildeling og betaling

Som du kan se, er mange mennesker taknemmelige over for den obligatoriske socialforsikring i tilfælde af midlertidigt handicap, for med en så ansvarlig og seriøs virksomhed tæller enhver rubel. Derfor, hvis en person kan kvalificere sig til betalinger, er det nødvendigt at vide, hvem der udpeger dem, og hvor de modtager dem. Som regel udføres dette på arbejdsstedet. Kommissionen for socialsikring af fagforeningsudvalget i virksomheden er engageret i det. Men det kan også være, at det ikke er det. I dette tilfælde vil ydelserne blive tildelt direkte af fagforeningsudvalget. Og hvad skal man gøre, når man arbejder i små virksomheder, hvor der ikke er en sådan organisation? I dette tilfælde kan fagforeningsarrangøren og forsikringsdelegeret hjælpe. Når godtgørelsen er tildelt, gennemføres dens udbetalingadministration af virksomheden på bekostning af bidrag til socialsikring. Så enkelt er det. Det skal bemærkes, at denne opgaveordning også fungerer, når en persons handicap opstod, mens han var uden for virksomheden.

Tag som et eksempel den tidligere omt alte ferie eller forretningsrejse. På trods af at enkelte dage tages i betragtning, sker den direkte betaling sammen med løn. Selvom der er nuancer vedrørende fødslen og graviditeten forud for dem. I sådanne tilfælde udbetales godtgørelsen én gang (på én gang). For at modtage et engangsbeløb for et barn ved fødslen skal en forælder have en attest udstedt af folkeregisteret. Det samme gælder for begravelsesbetalinger. Alt, der er optjent, men ikke udbet alt, skal overdrages til medarbejderen inden for de frister, der er fastsat for udbetaling af ikke-optjent løn. Man skal også huske på, at hvis ydelsesbeløbet blev forhøjet på grund af en regnefejl eller misbrug, så tilbageholdes den efterfølgende.

Konklusion

Statens socialforsikring er et yderst nyttigt værktøj til at stabilisere samfundet og opretholde dets individuelle medlemmer. Denne mekanisme giver folk mulighed for at se mere selvsikkert på deres fremtid. Og det medfører til gengæld, at en person arbejder bedre, og at der er mindre spændinger i samfundet. Selvom det eksisterende system ikke er uden sine mangler. Men spørgsmålet om forbedring over tid er stadig løst. Samtidig ikkedu er nødt til at stå til side, når du har et fastslået faktum om misbrug af dine beføjelser. Og det er lige meget, hvem der krænker hvad - en statslig organisation eller en privat iværksætter. Det er altid nødvendigt at stræbe efter at sikre, at menneskerettighederne og den eksisterende sociale kontrakt ikke krænkes. Og det er op til os, almindelige borgere, at overvåge dette.