FTE - hvad er det? Eksempler og beregningsmetoder

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Udtrykket FTE betyder den fulde ækvivalent eller mængden af arbejde udført for 40 timers arbejde for medarbejdere i løbet af ugen. Hvordan lyder den bogstavelige oversættelse af fuldtidsækvivalent? Det svarer til fuld beskæftigelse. Hvad er det - FTE - du skal kende lederne i store virksomheder, der skal optimere deres medarbejderes arbejde. Hvad er det for? Takket være FTE-beregningen er det muligt at sammenligne og finde ud af arbejdsstyrkens effektivitet over en given periode, samtidig med at der tages højde for en række yderligere faktorer.

Beregning af arbejdseffektivitet

Det er ret nemt at beregne den fortjeneste, som sælgeren bringer til ejeren af virksomheden. Men hvordan man beregner den indkomst, der bringer regnskab eller advokater? At stifte bekendtskab med begrebet FTE, for at finde ud af, hvad det er, er først og fremmest nødvendigt for at forstå, hvor stor indkomst indsatsen fra hver enkelt medarbejder i en stor virksomhed giver.

Beregningsmetode

Den grundlæggende formel, der gør det klart, hvordan man beregner FTE, er som følger:

Effektivitet=forholdet mellem resultatet og de forbrugte ressourcer.

Ved beregningen er der en række regler, der skal følges:

• Det endelige resultat skal kun være positivt. Alle opgaver, der er angivet tidligere, skal udføres.
• Opnåelse af mål skal være tilstrækkelig. Deadlines skal være sammenlignelige med de stillede opgaver, medarbejderne skal have alle de nødvendige ressourcer.

Personalorganisation

For at forstå mere detaljeret, hvad det er - FTE, skal du vide, at han er ansvarlig for dannelsen af et team i en organisation. Lad os som et eksempel tage en detailhandel, hvor det er nødvendigt at organisere medarbejdernes effektive arbejde. For at løse et sådant problem er der en færdig formel:

Omsætning af varer pr. person=forholdet mellem omsætning over en periode og det gennemsnitlige antal.

I denne beregning er det nødvendigt at tage højde for tidspunktet på året såvel som de mest aktive perioder med kundedeltagelse (helligdage eller midlertidige kampagner). Det er derfor, for at finde ud af, hvad det er - FTE - når man organiserer et personale, er det bedst at tage den gennemsnitlige indkomst, som en person kommer med i flere tidsperioder.

Medarbejderomkostning

Det er vigtigt for ejeren af en virksomhed at kende den pris, der skal betales for en medarbejders arbejde. Nogle gange bliver medarbejderne en stor udgift for virksomheden, men samtidig er medarbejderne hovedkapitalen.

Ved at vide om FTE, hvad det er, hjælper med at reducere medarbejderomkostningerne. Den mest populære måde at spare penge på er at reducere lønnen. Denne tilgang giver ikke altid det ønskederesultat i sidste ende. Det er meget bedre at optimere specialisternes arbejde. Medarbejderudgifter består af direkte omkostninger og indirekte omkostninger. Den første kategori omfatter:

• løn;
• sociale ydelser;
• medarbejderuddannelse;
• udgifter i forbindelse med fyringer.

Indirekte omkostninger omfatter 2 faktorer: omkostningerne ved at organisere arbejdspladsen for en ny medarbejder, samt at sørge for komfortable arbejdsforhold.

Hvis det er nødvendigt at spare virksomhedens budget, er det værd at håndtere indirekte omkostninger. Hvis du præsenterer oplysninger korrekt for medarbejderne, vil det være smertefrit at spare på papirvarer eller kontormøbler, men at skære i lønnen vil bestemt ikke falde i din smag.