Personlig indkomstskat fra sygeorlov: er ydelsen skattepligtig

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Invaliditetsydelse, i daglig tale - sygefravær, rejser ofte mange spørgsmål for både revisor og medarbejderen. Nogle gange forventer en medarbejder et stort beløb, men i sidste ende viser det sig at blive ubehageligt overrasket. Hvad er det forbundet med? Tages personlig indkomstskat fra sygeorlov?

Mængden af invalideydelser i sig selv lever ofte ikke op til forventningerne, og det er der en række årsager til. Hvem skal passe på med sygefravær, og hvem nyder godt af det? Lad os finde ud af det sammen.

Sygeorlov: betalingsfunktioner

Hvorfor er midlertidig invaliditetsydelse ofte mindre end en medarbejders gennemsnitlige løn? Alt er i rækkefølge. For at beregne sygedagpengene tages der to år forud for det nuværende. Det betyder, at sygefraværet, der begynder i 2017, udbetales fra lønnen i 2015 og 2016. Her er det allerede værd at blive overrasket, for i de fleste tilfælde vokser lønnen, indekseres, og medarbejderen får i 2017 større beløb end tidligere år. Til opgørelsen af sygefraværet tages der dog tidligere år. Dette er hovedårsagen til den lave udbetaling.

I dette tilfælde er hele lønbeløbet også divideret med syv hundrede og tredivedage, det vil sige det samlede antal dage i en kalender to år. Og igen tages der ikke kun hensyn til arbejdsdage, men også weekender. Dette kan dog kompenseres en del ved, at alle sygedage betales, også selvom medarbejderen skulle hvile i denne periode, for eksempel under skifteholdsarbejde.

Det er ikke rentabelt at tage sygeorlov for dem, der har den højest mulige løn. Så det er værd at tjekke ud, hvad det maksimale beløb af den samlede løn for året er taget for hvert enkelt år. Hvis det samlede beløb for betalinger fra medarbejderen var højere, så taber han penge.

Men dem, der modtager mindstelønnen, behøver ikke bekymre sig. Minimumsbeløbet for sygedagpenge er også reguleret. Afhængigt af tjenestens længde kan den dog også reduceres.

Hvad ellers kan reducere mængden af fordele?

NDFL fra sygeorlov - er ikke den eneste måde at reducere det modtagne beløb på. Udbetalingen af ydelser er direkte relateret til den ansattes anciennitet. Desuden, hvis medarbejderen officielt har arbejdet i mindre end fem hele år, vil hans ydelsesbeløb blive udbet alt med et beløb på tres procent.

Når du arbejder fra fem til otte år, kan en medarbejder forvente 80 % løn. Og kun med en erfaring på otte år har han ret til 100 % sygedagpenge. Det skal bemærkes, at den samlede erfaring er taget i betragtning, det er ligegyldigt, om du har arbejdet i samme virksomhed før eller ej.

Det er også værd at huske på, at den sygemelding, som uddeles til en forælder for at passe sit barn, ikke er fuldt bet alt. Over ti dage foretages betalingen med en sats på 50%.

Trækkes personlig indkomstskat fra sygeorlov?

Svaret på dette spørgsmål er et: ja. Sygefravær ved almen sygdom, tilskadekomst eller pasning af et sygt familiemedlem udbetales til medarbejderen og er skattepligtig. Forklaringen på dette er i artikel 217 i arbejdsloven. Ifølge denne lov er betaling for dage med uarbejdsdygtighed en borgers indkomst, hvilket betyder, at den skal pålægges personlig indkomstskat.

Fra sygefraværet, som gives til arbejdsgiveren, men der opkræves ikke standardforsikringspræmier på det. På grund af dette spares sygefraværsperioder ved udbetaling for det næste år, men beløbene fjernes fra beregningen. Det vil sige, at hvis en medarbejder var sygemeldt i længere tid i 2014, så bliver udbetalingen i 2015 og 2016 lavere. Personskat og sygefravær i 2014 adskiller sig ikke fra betalinger i 2017.

Barselsdagpenge: funktioner

I alle situationer, uanset om sygefraværet er pålagt personlig indkomstskat. Nej, man kan særskilt udskille den handicapattest, der udstedes til kvinder på barsel. Den har kode 05 og udstedes i 140 dage.

Samtidig er der også knyttet en attest for registrering i de tidlige stadier af graviditeten til sygemeldingen. Derfor er det mere rentabelt for kvinder at registrere sig med det samme. Godtgørelsen er dog lille, men der er et sted at være.

Personlig indkomstskat fra en sådan plan opkræves ikke. Derfor opkræves der ikke forsikringspræmier for denne periode.

Hvilke andre fordele har gravide kvinder?

Vi fandt ud af, om personlig indkomstskat tilbageholdes fra sygefraværet direkte ved graviditet og fødsel eller ej. Men alligevel slutter fordelene ved denne type betaling ikke på dette tidspunkt. De, der går på barsel, skal være opmærksomme på, at deres betalinger kan være højere end ved en simpel sygeorlov.

For eksempel, hvis en kvinde går fra barsel til barsel, har hun ret til at erstatte de år, hvor hun ikke har arbejdet, for tidligere. Det samme er tilfældet med sygefravær. Hvis medarbejderen i tilfælde af almen sygdom under alle omstændigheder deler sin indkomst med 730 dage, så fratrækkes der ved beregning af barselsdagpenge, sygedagpenge og børnepasningsydelser. Og da antallet af dage bliver mindre, stiger betalingsbeløbet pr. dag.

Dermed tages personlig indkomstskat fra sygefravær. Og dette gøres til standardsatsen - tretten procent. Eneste undtagelse er barselsdagpengene, det vil sige når der er en invaliditetsattest med kode 05. Det er dog ikke den eneste ulempe ved at betale sygefravær på nuværende tidspunkt. Og den resulterende fordel skuffer ofte arbejderen.