Skift arbejdsmetode - hvad er det? Arbejdskodeks, forordning om skifteholdsarbejde i Rusland

2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22

Skiftarbejde er især populært i Rusland. Hele sektorer af økonomien fungerer i vid udstrækning og er afhængige af denne form for arbejdsforhold. Skifteholdsarbejde - hvad er det? Hvad er kendetegnene ved dens lovgivningsmæssige regulering? Har skifteholdsarbejdere visse præferencer med hensyn til at udøve deres arbejdstagerrettigheder?

Hvad er skifteholdsarbejde?

Den roterende arbejdsmetode indebærer implementering af arbejdsfunktioner af en person uden for hans faste bopæl. Som regel på periodisk (sæsonmæssig) basis. Traditionelt er skiftmetoden typisk for områder som olie- og gasproduktion, skovhugst, udvikling af forekomster af ædle metaller og fiskeri. Implementeringen af arbejdsfunktioner i dette format er reguleret af separate bestemmelser i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Attraktiv løn

En af årsagerne til populariteten af skifteholdsarbejde er den høje løn. I nogle tilfælde overstiger det gennemsnittet for den samme stilling i byen med fast bopæl for en skifteholdsarbejder flere gange. Især hvis det er arbejde på rotationsbasis i Norden, under vanskelige klimatiske forhold.betingelser. I mange tilfælde lægges "polar" og andre former for godtgørelser til lønnen, hvis værdi allerede er meget imponerende. Som et resultat bliver indtjeningen endnu større.

Bemærk, at skifteholdsarbejde ikke altid er forbundet med en tur til Norden. For eksempel blev der indgået mange arbejdskontrakter i dette format under forberedelsen til OL i Sochi. Et sted, hvor mange mennesker går for at bruge penge, ikke for at tjene penge. Selvfølgelig er spændende rejser til andre interessante steder i Rusland også mulige.

Arbejdsforhold

Er det nemt at få et job på rotationsbasis? Der er en opfattelse, at ikke meget. Alligevel er lønnen, trods de svære arbejdsforhold, den faktor, der giver betydelig konkurrence om skiftejobs. De fleste virksomheder, der beskæftiger folk i dette format, fremlagde ret strenge kriterier for kandidater. Sundheden bliver tjekket, samtaler afholdes med en person om hans reelle parathed til at arbejde under de forventede forhold.

Det er f.eks. kendt, at der i polarområderne er en meget lavere procentdel ilt i luften end f.eks. i midterbanen. En person skal forstå, at vælge en arbejdsmetode for skift, hvad det er. Og objektivt vurdere dine evner med hensyn til overholdelse af et sådant arbejdsformat.

Overnatning

Det antages, at skiftmetoden indebærer vanskelige forhold, ikke kun klimamæssigt, men også levevis. Alt afhænger dog afkriterier for at vurdere komforten i livet. Skiftarbejdere råder som regel over, omend små i størrelse, men ganske veludstyrede ressourcer til at leve. Moderne modulære design giver arbejdsgiveren mulighed for hurtigt at bygge boliger med acceptabel infrastruktur: VVS, elektricitet, varme. I strukturen af boliglokaler for skiftarbejdere er der som regel kantiner, lokaler til fritid, muligheden for at få adgang til internettet. Loven pålægger arbejdsgivervirksomheden at reducere den tid, det tager for medarbejdere at rejse fra deres bopæl til den facilitet, hvor arbejdet skal udføres.

Samtidig kontrolleres det roterende boligkompleks af en særlig kommission, inden det sættes i praktisk drift. Den består af repræsentanter for virksomheden-arbejdsgiveren, embedsmænd fra den kommune, på hvis område uret vil fungere, i nogle tilfælde - ansatte i fagforeningen, specialister fra forskellige offentlige tjenester. Efter verifikation afgives en handling om accept af komplekset i drift. Skiftelejren skal ikke kun rumme ansatte, der skal udføre målrettede arbejdsfunktioner, men også personale. Samtidig bør alle, så snart arbejdssæsonen slutter (faciliteterne er opført), forlade boligkomplekset. En variant er mulig, hvor arbejde på rotationsbasis med indkvartering er organiseret uden opførelse af et separat kompleks. Ansættelsesfirmaet placerer i dette tilfælde folk på hoteller eller virksomhedslejligheder.

Uretyper

Spisto hovedmuligheder til at organisere arbejdet på et ur. For det første er det et intra-region alt format. Han antager, at varigheden af arbejdet på skiftet er ret kort, omkring en uge, og at selve anlægget, hvor arbejdet udføres, ligger relativt tæt (i samme region) som byen med fast bopæl i medarbejdere. For det andet er dette et interregion alt vagt, nogle gange kaldet et ekspeditionsvagt. Varigheden af arbejdet her er norm alt meget længere, såvel som afstanden fra bopælsbyerne.

Forskellen mellem et ur og en forretningsrejse

Der er en fejlagtig opfattelse af, at et ur er en slags forretningsrejse. Det er ikke sandt. Faktum er, at en person, der sendes af arbejdsgiveren på en forretningsrejse, udfører en officiel opgave.

I dette tilfælde sker betalingen som udgangspunkt inden for rammerne af den aktuelle løn og tillæg. Skiftmetoden til at organisere arbejdet indebærer til gengæld, at en person rejser til en fjernfacilitet for ikke at udføre en opgave, men en separat arbejdsfunktion. I det andet tilfælde indgås ofte en separat kontrakt, som fastsætter lønnen og andre arbejdsvilkår. Under forretningsrejser foretages der som udgangspunkt ingen ændringer i en allerede underskrevet ansættelseskontrakt.

love

Faktisk om juridisk regulering. Som vi sagde ovenfor, er den vigtigste kilde, der normaliserer skiftmetoden, arbejdsloven. Den har sektioner, der indeholder et særligt sprog, der er tilpasset dette ansættelsesformat. Lad os studere dem. Der er en opfattelse af, at skiftmetodenarbejde i Rusland er stort set blevet populært, ikke kun på grund af den høje løn, men også på grund af bestemmelserne i arbejdslovgivningen, der er loyale over for medarbejdere. Er det virkelig? Skiftarbejdsmetode - hvad er det set fra specialiserede retskilders synspunkt?

De pågældende normer er hovedsageligt angivet i den 47. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Først og fremmest indeholder den generelle bestemmelser om regulering af arbejde på rotationsbasis. Især er definitionen af et sådant arbejdsformat givet. Skiftmetoden er ifølge lovgiver en bestemt type arbejdsproces, forudsat at arbejdsstedet ikke er sammenfaldende med de ansattes bopælsby, og desuden kan deres tilbagevenden dertil på daglig basis ikke sikres. Denne ansættelsesmetode bruges af virksomheder, hvis man følger ordlyden i arbejdsloven, for at optimere timingen af det nødvendige arbejde, såsom byggeri, genopbygning eller reparation i områder præget af særlige naturforhold. Det er også muligt, at skiftmetoden er en måde at reducere de tilsvarende omkostninger ved gennemførelsen af virksomhedens produktionsaktiviteter.

Arbejdstider

Arbejdsplanen inden for rammerne af skiftet, som bemærket i en række kommentarer til arbejdsloven, kan afvige væsentligt fra de standarder, der er foreskrevet i loven. Der er en opfattelse blandt advokater, at rettighederne for personer, der arbejder inden for rammerne af det pågældende format, er tilstrækkeligt beskyttede, og især med hensyn til organisering af regimet. Er det virkelig? Skift arbejdsmetode - hvad er det:konstant hårdt arbejde eller en velafbalanceret måde at udføre deres pligter på?

Som regel tages arbejdstiden i betragtning ved at opsummere timer, og hovedhvilen formodes efter at skifteholdsarbejdere er vendt tilbage til deres hjem. Et arbejdssted er et objekt, hvor mennesker udfører deres direkte arbejdsfunktioner. Samtidig, hvis en periodisk flytning fra sted til sted er påkrævet på grund af en ændring i den specifikke placering af opgaveområder, betragtes dette ikke som en overførsel af en medarbejder fra en organisation til en anden, og kræver ikke skriftligt samtykke fra medarbejderne. For eksempel involverer skifteholdsarbejde i nord ofte bevægelse af arbejdskraftkollektiver mellem forskellige områder, eller, hvis det er vejbygning, bevægelse i retning af motorvejen, der bygges.

Arbejdsplan

Arbejdsplanen er et af de vigtigste lokale dokumenter, der regulerer implementeringen af arbejdsfunktioner af skifteholdsarbejdere inden for grænserne af at være på anlægget. Derfor skal arbejdsgiveren, når den godkendes, koordinere bestemmelserne i denne kilde med de ansattes mening (som regel repræsenteret af en fagforening, der repræsenterer mennesker). Hoveddokumentet, hvori tidsplanen er dokumenteret, er forordningen om skiftmetoden, som har status som en lokal lovgivningsmæssig retsakt.

Hvad er de vigtigste kriterier, som en virksomhed skal følge i overensstemmelse med loven-arbejdsgiver, der udarbejder det pågældende dokument? Den Russiske Føderations arbejdskodeks foreskriver, at den samlede arbejdstid for opholdet af personer på vagt ikke overstiger standardantallet af timer, der er fastsat i koden. I dette tilfælde kan den maksimale varighed af et skift være 12 timer. Antallet af fridage må ikke være mindre end antallet af uger i en måned. Det er dog acceptabelt, at de tilsvarende hviledage gives ujævnt - det vigtigste er, at deres antal opfylder hovedkriteriet.

Tidsplaner for arbejdet på vagten kan udarbejdes både for hele teamet af medarbejdere og individuelt. Den anden mulighed er f.eks. mulig i tilfælde, hvor en person, der afslutter sine arbejdsfunktioner og er ved at forlade, skal overføre myndigheden til sin fremtidige stedfortræder.

Hvile

Det vigtigste lovdokument, der regulerer arbejdsmetoden for skift, arbejdsloven, indeholder et sådant udtryk som "mellem skift hvile". Dens betydning er defineret som følger. Det er hviledage (nogle gange kaldet fridage), som fremkom som følge af timeoverarbejde af den arbejdstid, der er fastsat i skemaet på turnusstedet. Nogle advokater anser hvile på skift for at være en slags analog af ferie, men ikke på årsbasis, men på grund af arbejdsgiverens objektive evner. Men samtidig kan hyppigheden af sådanne fridage nå op på flere gange om året. Hvile mellem skift adskiller sig også fra en typisk ferie i den måde, kompensationen beregnes på. Dens base er ikke gennemsnitlig indtjening. På en anden måde beregnes også antalletfridages hvile. For at gøre dette divideres summen af alle timers behandling med 8 (baseret på standardlængden af arbejdsdagen i henhold til Labor Code). Samtidig er en variant mulig, hvor pausen mellem skift udbetales med lønnen. I praksis er dette muligt, hvis den beskæftigede virksomhed giver den passende frihed i form af kompensation for ekstra timer inden for referenceperioden.

Med hensyn til forholdet mellem ferie og hvile mellem skift, anbefaler nogle advokater at være opmærksomme på følgende funktion. Faktum er, at først og fremmest skal afspadsering til behandlingstimer prioriteres. Og først efter at en person har brugt dem, kan han tage på en standardferie. Samtidig skal de dage, der udgør vagtferien indgå i den samlede anciennitet, som ferie også beregnes ud fra.

Overtid

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indrømmer, at skifteholdsarbejdere ikke kun kan levere behandling i forbindelse med deres eget initiativ (og i dette tilfælde kvalificere sig til hvile på skift), men også efter ordre fra ledelsen. I dette tilfælde vil deres aktiviteter tage form af overarbejde. Årsagerne, der kan føre til urledelsens passende initiativ, kan være forskellige. En almindelig mulighed er, når behovet for at udføre overarbejde opstod på grund af, at det hold, der afløste det, der lige nu arbejder, ikke kom til tiden. Hvis en person var involveret i overarbejde, så beregnes vederlaget i halvanden eller dobbeltbeløb afhængigt af de specifikke betingelser for, at medarbejderen kan udføre arbejdsfunktioner.

Bemærk, at med hensyn til tilrettelæggelse af arbejdstid og hvile for medicinske og farmaceutiske medarbejdere, der udfører deres arbejdsfunktioner og betjener skifteholdsarbejdere, handler de ud fra produktionens særlige forhold og dens specifikke forhold. Samtidig gælder de vigtigste bestemmelser i artikel 47, som regulerer arbejdskraft for ansatte, også for specialister med denne profil.

Ovenfor skitserede vi afhandlingen, ifølge hvilken skiftmetoden i Rusland er blevet særlig populær på grund af den nationale arbejdslovgivnings loyalitet. Baseret på de regulatoriske normer i Labor Code kan vi antage, at dette stort set er sandt. På trods af at loven eksempelvis giver arbejdsgivere mulighed for at fastsætte en 12-timers arbejdsdag, er det samtidig foreskrevet at give skifteholdsarbejdere fridage, samt mulighed for at udnytte retten til hvile mellem vagter og almindelig orlov. Derudover betales overarbejde med halvanden eller endda det dobbelte. Russere, der ved, hvad skifteholdsarbejde er, giver positiv feedback og understreger ofte det faktum, at arbejdsloven er en lovkilde, der gør folk, der beslutter sig for en vanskelig rejse for at tjene penge, tilstrækkeligt beskyttede.