2024 Forfatter: Howard Calhoun | [email protected]. Sidst ændret: 2023-12-17 10:22
Arbejdsdisciplin og ansvar for dens krænkelse er vigtigt i enhver institution.
Personer, der har begået en disciplinær lovovertrædelse, pålægges disciplinært ansvar. Lad os se nærmere på dette problem.
En disciplinær lovovertrædelse er en uretmæssig udførelse eller manglende opfyldelse af arbejdsforpligtelser af en medarbejder. Hvad kendetegner ham?
En disciplinær lovovertrædelse er kendetegnet ved følgende obligatoriske elementer:
- guilt;
- manglende opfyldelse af arbejdsforpligtelser (ukorrekt udførelse);
- illegality;
- eksistensen af en forbindelse mellem ansattes ulovlige handlinger og konsekvenserne.
En medarbejders handling eller passivitet er anerkendt som ulovlig, hvis en specifik arbejdsforpligtelse i henhold til den relevante retsakt overtrædes.
Ansattes skyld for ulovlige handlinger kan udtrykkes både i form af forsæt og blot ved uagtsomhed. Hvis medarbejderens ukorrekte udførelse eller manglende opfyldelse af sine arbejdsforpligtelser ikke skyldtes hans skyld, så betragte denne adfærd somdisciplin er meningsløst. Denne regel gælder i alle sådanne tilfælde.
En disciplinær lovovertrædelse er ikke sådan, hvis medarbejderen udførte ulovlige handlinger, der ikke er relateret til arbejdsopgaver.
Manglende opfyldelse af arbejdsforpligtelser kommer til udtryk i medarbejderens manglende opfyldelse af netop arbejdsforpligtelser, som er defineret i kontrakten eller arbejdsretten.
Hvis mindst ét element mangler, betragtes dette ikke som en disciplinær lovovertrædelse, det vil sige, at medarbejderen ikke skal holdes ansvarlig.
Et sådant disciplinært ansvar er relevant, når disciplinære sanktioner pålægges en medarbejder for begået forseelse. Denne regel skal også overholdes nøje. Disciplinært ansvar kan være af to typer: generelt og særligt.
Generelt gælder på grundlag af reglerne i ansættelseskontrakten. Denne type ansvar gælder for absolut alle ansatte, undtagen kun dem, der bærer et særligt ansvar.
Labor Code giver tre typer af interne arbejdsbestemmelser: standard, lokal og sektorbestemt. Arbejdsgivere og dermed ansatte skal nøje overholde dem, ellers vil det være en disciplinær lovovertrædelse.
Særligt ansvar påtages på grundlag af regler såsom vedtægter og disciplinbestemmelser. Det gælder kun for en bestemt kategori af mennesker.
Formålet med særligt ansvar er, i modsætning til almindeligt ansvar, at der pålægges højere bøder for overtrædere.
Arbejdsgiveren har ret til at anvende en af de disciplinære sanktioner, hvis der er begået en disciplinær lovovertrædelse. Disciplinære sanktioner omfatter: afskedigelse, bøde, irettesættelse og bemærkning. For embedsmænd, statsansatte og militært personel anvendes andre disciplinære sanktioner.
Anbefalede:
Porters strategier: typer, typer og eksempler
Michael Eugene Porter er en amerikansk økonom, der modtog Adam Smith-prisen i 1998. Og dette er ikke tilfældigt, eftersom Porter udforskede konkurrencelovene, hvis emne har været dækket siden Smiths tid. Porters model foreslår flere konkurrencestrategier, der har fungeret godt
Ledelsesstruktur: typer, typer og funktioner
Hvad er ledelse? For at besvare dette spørgsmål skal du grave dybt i historien. Nogle gange er dette ikke nødvendigt for en almindelig person, men for dem, der arbejder inden for dette område, ser det ud til at være nødvendigt. Vi mener, at enhver person bør vide om alt, og derfor taler vi i dag om ledelsesstrukturen
En leders hovedfunktioner: typer af ledere og deres ansvar
For at forstå, hvilke ledelsesfunktioner lederen udfører, bør man lade sig vejlede af funktionerne i denne stilling. Ledere anses for at være dem, der erstatter personer, der indtager lederstillinger i virksomhedens hierarki. Alle bør kende og påtage sig en leders grundlæggende funktioner. Lad os overveje dem mere detaljeret
Typer af regnskab. Typer af regnskabskonti. Typer af regnskabssystemer
Regnskab er en uundværlig proces i forhold til at opbygge en effektiv ledelses- og finanspolitik for de fleste virksomheder. Hvad er dens funktioner?
En revisors ansvar og funktionelle ansvar for primær dokumentation
Dette erhverv anses for meget almindeligt i disse dage. Der findes flere typer revisorer, og en af dem er specialist i primær dokumentation. Det er om ham, der vil blive diskuteret yderligere
